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terça-feira, 9 de março de 2021
Cenário Político-Econômico - ColunistasClique aqui para abrir a imagemClique aqui para abrir a imagemAutor: MARINA DAINEZE
À medida que evoluem em suas carreiras, mulheres
apresentam uma tendência a duvidar de si mesmas;
isso não é novo e tem nome: síndrome da impostora
Um dos meus desafios atuais no trabalho é coordenar
uma das frentes dos grupos de diversidade. São grupos
de afinidade, formados por colaboradores engajados em
discutir e construir ações propositivas nesses temas. A
experiência é sempre muito rica e transformadora,
principalmente por estar à frente do pilar de gênero, que
aborda as temáticas relacionadas às mulheres na
empresa.Nesses encontros, posso estar junto das co-
laboradoras das mais diversas áreas da companhia que
possuem muito em comum: são inteligentes,
preparadas, competentes, fortes, mas com muitas
inseguranças. Percebo que, à medida que evoluem em
suas carreiras, apresentam uma tendência a duvidar de
si mesmas, como uma autossabotagem. Isso não é
novo e tem nome: síndrome da impostora.Embora receba o nome de síndrome, não é uma doença
mental, mas desordem psicológica cheia de sintomas.
Os primeiros aparecem como uma dúvida sobre o
merecimento por algumas realizações profissionais,
depois vêm como rejeição a alguns elogios, medo ao
mostrar seu trabalho, dificuldade de dizer não e até
mesmo compulsão por agradar. A síndrome atinge seu
ápice ao sentir-se uma verdadeira fraude, geralmente,
ao alcançar uma posição de destaque.Este conceito foi desenvolvido pelas psicólogas
americanas Pauline Rose Clance e Suzanne Imes, em
1978 e, ao que tudo indica, ainda não tem solução.
Mulheres notáveis como Viola Davis e Michelle Obama
poderiam facilmente participar do nosso grupo de
diversidade e compartilhar suas histórias, pois elas
também assumem sentir esta insegurança.É uma distorção na percepção de si mesma que