REVISTA MELHOR 45Shutterstockainda precisam evoluir na utilização adequada, integrada
e inteligente das informações disponíveis sobre a saúde
e hábitos de seus colaboradores”, diz. Ou seja, segundo
Claudia, apesar de todos os avanços tecnológicos, há ainda
dois grandes desafios: influenciar positivamente hábitos
de vida e integrar e gerenciar informações sobre a saúde
dos funcionários.
Mas antes de falarmos de como influenciar a vida dos
funcionários, vem uma questão. Por que a tecnologia tem
se tornado tão importante nesse assunto? Sim, tem a ver
com o gerenciamento e a integração de dados. E por mais
algumas coisas, como explica Luiz Edmundo Rosa, dire-
tor da ABRH-Brasil. “Ela [a tecnologia] se torna cada vez
mais essencial na gestão da saúde corporativa, pois esta se
tornou uma questão complexa nas empresas, que envolve
uma enorme cadeia de variáveis, fornecedores e pessoas”,
destaca. E essa complexidade ajuda a entender o porquê
de tantas empresas fracassarem nessa gestão...
De acordo com uma pesquisa realizada pela ABRH-Bra-
sil, em conjunto com a ASAP, da qual participaram profis-
sionais de RH de 668 empresas, verificou-se que 82% delas
estavam sofrendo sucessivos reveses em custos, tendo de
encarar aumentos nos valores dos planos de saúde com
índices várias vezes acima da inflação oficial. “Embora
imprescindível, a tecnologia por si só não vai resolver esse