Melhor - Gestão de Pessoas - Edição 378 (2019-06)

8 REVISTA MELHOR

GIRO

A Inteligência Artificial já é uma realida-

de profissional e é praticamente impossível

falar do futuro sem citar o impacto da au-

tomação. De acordo com a pesquisa global

Future of work, da consultoria e corretora

Willis Towers Watson, atualmente 12% dos

trabalhos já são executados com auxílio da

robótica e, até 2020, esse número deve sal-

tar para 22%. À medida que a automação

se torna cada vez mais comum, estereóti-

pos em relação ao ambiente de trabalho es-

tão dando lugar a novas realidades no que

diz respeito ao engajamento e liderança de

O futuro do

trabalho e a

automação

QUE MITO É ESSE?

la já responde, na maioria das empresas, à

presidência. Sim, falamos da área de recursos

humanos que, de acordo com uma recente

pesquisa feita pela ABRH-Brasil em parceria com a

Umanni, especializada em tecnologias para a área de

RH, tem uma linha direta com o CEO em 65,2% das

organizações ouvidas.

Batizada de O cenário do RH no Brasil, a pesquisa con-

tou com a participação de 1.528 pessoas que, entre outras

questões, também responderam se acreditam que a área de

recursos humanos de suas empresas tem participação ati-

va na definição e implementação da estratégia empresarial.

Em uma escala de 1 a 5, 51% deram notas 4 e 5, ou seja,

avaliam que o RH tem sim participação ativa.

Entretanto, do lado oposto, a avaliação dos líderes

das organizações avaliadas deu o alerta que, de fato,

existe hoje um déficit nas lideranças. Ao serem ques-

tionados se acreditam no preparo dos líderes para li-

dar com os desafios da gestão de pessoas, 72% deram

notas 1,2 e 3 (em uma escala de 1 a 5).

Resultado que, para a coordenadora da pesquisa e

diretora da ABRH-Brasil, Lia Aere, pode justifica r,

entre as prioridades de 2019 nas áreas de RH, o de-

senvolvimento da liderança (57%). “Isso já demonstra

um movimento das equipes de gestão de pessoas para

reverter esse cenário negativo”, pontua.

A ABRH-Brasil fará uma apresentação de mais re-

sultados da pesquisa durante a edição deste ano do Con-

gresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH),

que será realizado entre os dias 13 e 16 de agosto, no

São Paulo Expo, na capital paulista.

Para mais informações sobre esse que é um dos

maiores eventos sobre gestão de pessoas do mundo,

basta acessar: http://www.conarh.org.br

O cenário do RH no Brasil

PESQUISA

Modelo em avaliação

Para a maioria dos entrevistados (69%), o mo-

delo de avaliação de performance adotado pela

empresa não avalia os colaboradores de forma

justa e transparente, tampouco incentiva o de-

sempenho profissional. De acordo com Lia, o

resultado é considerado um ponto de atenção,

que mostra a necessidade de melhoria de mo-

delos atuais para estímulos dos colaboradores.

E