End of study Project: Translation | By
Page 21 of 39
وذ انكولس راهظا...ىلا اندوقي يذلا وه رصحنملا زيكر
ّ
تلا اذهو
هذه انتيضق يف عادخلا وهو لاأ ةيصخشّ لا ةحلصملا
ةيصخشّ لا انحلاصم نم مدِّقيو ديزي هنكل يقلاخأ ريغ لعفلاب ه
ّ
نا
وجدناه.على حساب الآخرين... فهذا ما
لذلك فمن السهل أن نرى كيف يمكن أن ينطبق ذلك في الكثير من :شريتا ستيف
مجالات الحياة والسياسة والعلاقة العالمية وكل شيء آخر
لكن في أماكن العمل وفي مكاتب الموارد البشرية ما هي الأثار
مايقلا سا
ّ
د نلل ناكملإاب له.و
ّ
رجم هذه له ينعأ ؟اذهل ام ءيشب
ملاحظة مثير للاهتمام...؟ لكن ما الغرض منها؟
مه :يابجريمي
ّ
نأب اوكردي نأ ىلع نيف
ّ
ظوملاو نييرادلإا ةداقلا
ّ
ثحن ان
ّ
نإ
في لحظات الانفعال قد يفقدوا بوصلتهم الأخلاقية
مهنأ اوظحلاي امدنع نيف وأن يتولوا اهتماما بال
ّ
ظوملا ةبقارمل ا
ً
غ
ةلاح يف مه نيذلا نيف
ّ
ظوملا نّ أ ثيحب .بضغ ةلاح يف
غضب لديهم احتمال أكبر للقيام بالغش.
ةلاح يف صخش كانه ناك ام اذإ ةتباث ةنزخلا هذه :شريتا ستيف
ّ
نأ د
ّ
كأت اذل
...قبا غضب في ال
ّ
!طقف حزمأ ين ط
ّ
نإ .هملاقلأ هنادقفل
ةبسنلاب حيحص ه :موريس شويتسر
ّ
نأ كردن نأب "يمريج" هتفل ام
ّ
نأ دقتعأ معن
هاجتلال ريشتل احوضو لقأ انقلاخأ ةلصوب حبصت ه
ّ
نأ ثيحب انل
نيرخلآا ىلع اضيأ قبطني اذهو حيحصّ لا
وذ ةقيرطبو ة
ّ
يجيتارتسا ةقيرطب نوفرصتي صاخشأ كانه نّ لأ
منفعة شخصية أكثر بطريقة أقل أخلاقية عندما يشعرون
ةطبترم ريغ راثأ ضعب ببسب اه
ّ
نأ ام
ّ
بر ىرخأ ةرمو بضغلاب
والتي جعلتهم يشعرون بهذه الطريقة.
