Exame Informática - Portugal - Edição 318 (2021-12)

/ TENDÊNCIAS

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AGARRA QUE É

PROGRAMADOR!

Há poucos profissionais de novas tecnologias para tanta

procura no mercado português e a concorrência por estes

é cada vez mais agressiva. Como alternativa, as empresas

estão a recrutar centenas de estrangeiros. São muitas

as tecnológicas que querem estar em Portugal, mas

o que acontece se não houver mão-de-obra suficiente?

Tex t o : Rui da Rocha Ferreira Fotos: Marcos Borga e Ricardo Castelo/NFACTOS

Foto:

M.B.

A

Atomico é uma das maiores e

mais relevantes empresas de ca-

pital de risco europeias. E nos

últimos anos tem publicado um relatório

extenso, detalhado, sobre o mercado

tecnológico na Europa. No mais recente

disponível antes do fecho desta edição,

relativo a 2020, há um facto que salta

à vista: “Portugal tem a maior taxa de

empregos tecnológicos que são classi-

ficados como difíceis de preencher”,

lê-se no relatório, sendo que 57,6% das

vagas tecnológicas no País recebem esta

classificação. Na Dinamarca, p.ex., ape-

nas 27,9% das vagas para tecnologia são

consideradas como difíceis de preencher

(os dados têm origem na plataforma de

recrutamento Indeed).

E é fácil de perceber porquê. Nos úl-

timos quatro anos, Portugal tem sido o

destino escolhido por diversas tecno-

lógicas – Uber, Cloudflare, Evolution,

Reaktor, Cisco, Colt, Finastra, Quinto

Andar, Mollie, entre muitas, muitas ou-

tras – para a abertura de centros tecnoló-

gicos, muitos com objetivos de recrutar

200 ou mais pessoas num curto período

de tempo. Uma espécie de corrida ao

talento dos profissionais de tecnologia

portugueses, mas que já não existem em

número suficiente para tanta procura.

“[A escassez] É gigante, gigante”, su-

blinha Diogo Oliveira, diretor executivo

da Landing.jobs, empresa que tem uma

plataforma especializada em recruta-

mento tecnológico com mais de 170 mil

profissionais inscritos. “Está a haver no

mundo uma escassez megalómana, mas,

principalmente em Portugal, a escassez

agrava-se”, acrescenta. Também Dinis

Monteiro, fundador do Teamlyzer, por-

tal dedicado à avaliação de empregos

no segmento das tecnologias, fala em

escassez, mas apenas de profissionais

com vários anos de experiência. “Há

clara escassez de perfis seniores. Esta

justifica-se pela concorrência à escala

global cada vez maior para esse tipo de

profissionais. A crescente adesão ao tra-

balho remoto também veio aumentar a

concorrência pelos mesmos”, diz, em

respostas enviadas por e-mail.

Apesar desta realidade, isso não tem

impedido várias empresas de anuncia-

rem novos investimentos ou o aumento

das equipas que já têm em Portugal. A

Axians anunciou em abril a intenção de

contratar 200 profissionais. A Claranet

Portugal também anunciou em maio

a contratação de 200 pessoas. E mais

recentemente, em outubro, a Critical Te-

chWorks anunciou a contratação de 500

pessoas, a concretizar num ano. Como é

isto possível num mercado onde parece

haver pouca oferta? Fomos conhecer as

‘trincheiras’ de quem anda nesta ‘guerra’

pelos programadores.

NÃO HÁ? VAI-SE FORA

“É claríssimo que existe uma grande

falta de profissionais de tecnologias de

informação”, começa por dizer Catarina

Graça, diretora de recursos humanos da

Claranet Portugal. A concorrência por

Diogo Oliveira, CEO da Landing.

jobs, revela que há muitos

programadores brasileiros e

nigerianos interessados em

trabalhar em Portugal