Recuerda que...
El accidente suele ser imputable, en última instancia, a una mala gestión empresarial:
indica un fallo global del sistema de trabajo. Una vigilancia sistemática de las condicio-
nes de seguridad, un control eficaz de los factores de riesgo, una adecuada formación
de los trabajadores/as, un sistema de organización compatible con prácticas de trabajo
seguras, adiestrar y sensibilizar a directivos y mandos, potenciar la participación de los
trabajadores, etc., son condiciones necesarias para conseguir avances preventivos y
deben formar parte de la política general de la empresa (LPRL, art. 14).La prevención de accidentes, además de ser integral, debe estar integrada, es decir,
formar parte de la planificación y gestión de la empresa.EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
CASO PRÁCTICO
Tras el accidente de trabajo, los trabajadores accidentados acuden a la mutua.
Tras prestarles los primeros auxilios, dada la gravedad de las heridas son
trasladados al hospital concertado con dicha mutua para que sean atendidos.
Ya en el hospital se les diagnostica: a uno de ellos, quemaduras de primer grado
en el 5% del cuerpo y de tercer grado en el resto del cuerpo; al otro operario que
estaba dentro de la cámara de registro, quemaduras de tercer grado en la cara, y
al trabajador que se encontraba fuera, quemaduras leves en la cara. Los dos
trabajadores que se encontraban en el interior son calificados como accidentes
graves y se les da la baja médica y son hospitalizados en la unidad de quemados
del hospital; el trabajador que estaba fuera se le da la calificación de leve y no
cursa baja médica. La empresa, tras conocer la noticia del grave accidente,
procede a su notificación.