Guia do Novo Homnem do Século XXI - Edição 01 (2019-08)

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CARREIRA
ATUALMEN-
TE, O HOMEM
POSSUI UMA
MAIOR
EXIGÊNCIA
NO MOMEN-
TO DA BUSCA
DE OPORTU-
NIDADES NO
MERCADO.

“

“

Hoje, muito mais do que conhe-

cimento específico, as empresas

buscam no candidato determi-

nadas qualidades pessoais, que

só um processo de seleção muito

apurado consegue detectar. Para

o coach profissional, consultor de

carreiras e palestrante Riccardo

Oliveira, que tem 24 anos de ex-

periência como executivo e em-

presário, o perfil profissional do

novo homem do século XXI cer-

tamente inclui novas habilidades

e comportamentos que definem

a sua competência. “Chamamos

isso de soft skills. Além de conhe-

cimento técnico para exercer uma

determinada atividade, o homem

deve desenvolver habilidades

como boa comunicação, admi-

nistração do tempo e relaciona-

mento interpessoal, baseadas em

comportamentos como iniciativa, empatia e ética”. E vai além: “O perfil ideal que as empresas

procuram é o de profissionais que queiram contribuir com os objetivos da companhia, possuam

espírito coletivo e estejam em constante desenvolvimento. As empresas querem profissionais

comprometidos, que contribuam com os resultados por meio de sua competência”.

Está achando que as empresas estão exigindo demais dos funcionários? Não se desanime! E

saiba que este é um caminho de mão dupla. Os profissionais hoje também estão cada vez mais

exigentes na hora de escolher a empresa em que pretendem investir os próximos anos de suas

vidas. Quem afirma é a jornalista e pesquisadora, Pauline Machado, diretora da Legado Consul-

toria & Comunicação, certificada pelo Sebrae-RJ no curso Empretec e pós-graduada no MBA

Liderança e Gestão de Pessoas pela UFRJ. “Os profissionais estão se informando e escolhendo

mais ou, pelo menos, pesquisando mais sobre as empresas em que vislumbram trabalhar, so-

bretudo se os valores corporativos vão ao encontro dos seus. Há um cuidado maior na escolha

da carreira, feita de modo mais consciente e tendo como prioridade suas habilidades. Não ape-

nas se é uma profissão que dá ou não dinheiro, assim como há, também, uma forte tendência

ao empreendedorismo – uma mudança brusca do perfil profissional do novo homem do século

XXI”, analisa Pauline.

A jornalista ainda destaca outras vertentes: “Há aqueles que ainda priorizam um bom salário

e ascensão profissional, como há os mais novos, da Geração Y, que buscam o reconhecimento

imediato, desafios e possibilidades de crescimento em curto prazo. Outros em que o foco está na

qualidade de vida, na flexibilidade de horários e na oportunidade de trabalhar por conta própria.

Mas, se buscarmos um ponto de intersecção entre todos esses perfis, podemos dizer que em

todos há uma maior exigência no momento da busca de oportunidades no mercado”.

Fonte: Pauline Machado, diretora da Legado Consultoria & Comunicação, certificada pelo

Sebrae-RJ no curso Empretec e pós-graduada no MBA Liderança e Gestão de Pessoas pela UFRJ

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