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QUAL O PERFIL PROFISSIONAL DO
NOVO HOMEM DO SÉCULO XXI?
Estamos falando de profissionais que
precisam ter autoconhecimento sobre
sua área de atuação, ou seja, são pro-
fissionais especialistas. Esses profissio-
nais são muito demandados por resulta-
dos e, desta forma, precisam trabalhar
sempre com um alto nível de inovação
e de adaptabilidade. Outra característica
desses profissionais é, apesar de seu co-
nhecimento especialista, um forte nível
de engajamento com as demais estrutu-
ras. Além de estarmos falando de profis-
sionais que circulam bastante dentro do
negócio, vale destacar que são pessoas
que possuem um forte conhecimento do
ambiente digital e o utilizam de forma
mais integrada e rotineira.
QUAIS PROFISSÕES ESTÃO COM
DÉFICIT DE MÃO DE OBRA E SERIAM
UMA BOA OPÇÃO PARA O NOVO
HOMEM DO SÉCULO XXI BUSCAR
ESPECIALIZAÇÃO?
DE FORMA GERAL:
- posições relacionadas à IT e
segurança da informação; - profissões relacionadas ao Meio
Ambiente e Segurança do Trabalho e - profissionais especializadas no
segmento de Geração de Energia.
QUAL O PERFIL IDEAL DE
PROFISSIONAL QUE AS EMPRESAS
BUSCAM HOJE?
O profissional do século XXI precisa ser
qualificado e especialista, o que significa
que as organizações esperam desse pro-
fissional um alto grau de conhecimento
técnico e de contribuição. Esse profis-
sional precisa ser dinâmico e ágil, além
de estar totalmente engajado na corpo-
ração como um todo. Espera-se desse in-
divíduo muita presença no ambiente de
trabalho, de forma a garantir que cada
profissional possa fazer a diferença e fa-
cilitar o dia a dia corporativo. De forma
resumida, o profissional do século XXI
precisa ser especializado, possuir co-
nhecimento e engajamento digital, exer-
citar uma visão global, se auto motivar,
trabalhar com inovação e, sem dúvida,
ter um bom equilíbrio emocional. Outra
habilidade tão importante quanto às de-
mais é a de se adaptar aos mais diversos
ambientes e cenários.QUAL O PERFIL IDEAL DE EMPRESA
QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM HOJE?
Possivelmente estamos falando de em-
presas engajadas com movimentos que
tragam, de forma direta ou indireta, be-
nefícios para o desenvolvimento social e
intelectual da população. Idealmente fala-
mos de empresas sólidas, com uma rede
de clientes bem estruturada, produtos
bem estabelecidos e ótima saúde finan-
ceira. Outro ponto que vem se destacan-
do face a tantas denúncias de corrupção,
são empresas que se mantêm íntegras e
sem nenhum tipo de envolvimento com
tais denúncias.COMO BUSCAR O PONTO DE
EQUILÍBRIO A FIM DE QUE EMPRESA E
PROFISSIONAL FIQUEM SATISFEITOS?
Do lado das empresas, a busca e a con-
tratação de profissionais precisam ser
realizadas com base em um estudo con-
creto e sólido sobre as necessidades da
corporação, os conhecimentos e as ex-
periências que são realmente necessá-
rias ao profissional, à estrutura em que
ele será inserido e seus objetivos e me-
tas de curto, médio e longo prazo. Já o
profissional precisa buscar conhecer a
empresa para avaliar se a mesma está
adequada a seus princípios e interesses.
Tão importante quanto conhecer a em-
presa é conhecer bem a função e o proje-
to pelo qual está sendo contratado, para
que possa obter satisfação profissional e
também pessoal.http://www.revistaonline.com.br 27
ENTREVISTA Caroline Cadorin, gerente
da HAYS Recruiting
Gerente e porta-voz da
HAYS Recruiting, grupo
global de recrutamento
especializado, que atua em
33 países com mais de 240
escritórios espalhados pelo
mundo, Caroline Cadorin
traça um panorama do que
empresas e profissionais
buscam na hora da con-
tratação ou na procura por
um novo emprego.
Grupo Unico PDF Acesse: @jornaiserevistas