ILUSTRAÇÃO: OTÁVIO SILVEIRA VOCÊ S/A wAGOSTO DE 2019 w 31
M
uitas quali-
dades e com-
petências são
fundamentais
para pavimen-
tar o caminho
até o sucesso
profissional.
Acima de to-
das, porém,
existe uma
habilidade da
qual as outras dependem para se-
rem colocadas em prática de forma
efetiva: o autoconhecimento. Ele é
indispensável para o profissional do
século 21. De acordo com o relatório
mais recente do Fórum Econômico
Mundial sobre o futuro do trabalho,
aptidões como criatividade, colabora-
ção, flexibilidade, pensamento crítico,
capacidade de trabalhar sob pressão e
resolver problemas complexos serão
obrigatórias para evoluir na carreira
daqui para a frente. E o autoconhe-
cimento é o ponto de partida para o
desenvolvimento dessas e outras soft
skills, como são chamadas as habi-
lidades comportamentais. Não que
algum dia ele tenha deixado de ser
importante. Mas as transformações
pelas quais o mundo do trabalho vem
passando e as demandas das novas
gerações de profissionais — traba-
lho remoto, freelancer e sem carga
horária fixa, por exemplo — cada
vez mais vão exigir boa capacidade
de gestão de si próprio. “A respon-
sabilidade pelos rumos da carreira
está mais do que nunca nas mãos do
indivíduo e menos sob responsabili-
dade da empresa”, afirma Wilma Dal
Col, diretora do ManpowerGroup.
“Ampliar a visão de si mesmo dentro
e fora do ambiente de trabalho per-
mite fazer escolhas mais alinhadas
com o que você quer para a vida.”
O problema é que a maioria das
pessoas não tem boa percepção de
si mesma. Foi o que descobriu a psi-
cóloga organizacional Tasha Eurich
no livro “Insight — Por que não nos
conhecemos tão bem quanto pen-
samos e como ter clareza de quem
somos ajuda a alcançar o sucesso na
vida e no trabalho” (numa tradução
livre; ainda sem edição brasileira).
Tasha ouviu quase 5 000 pessoas e
descobriu que apenas de 10% a 15%
acreditam se conhecer bem. Um ín-
dice preocupante, já que mais au-
toconhecimento está associado a
índices mais elevados de satisfação
no trabalho e nos relacionamentos,
produtividade, autoconfiança e fe-
licidade, além de menos estresse,
ansiedade e depressão.
As etapas da jornada
Alguns têm interesse natural por si
mesmos e fazem da busca pelo au-
toconhecimento uma constante na
vida. Outros podem ser surpreen-
didos por alguma situação difícil
envolvendo saúde, dinheiro, família
ou trabalho que os leve a querer ver
sentido e encontrar saídas para o
problema. “Ao mesmo tempo, a ro-
tina automatizada, o excesso de es-
tímulos no dia a dia e a ideia de que
é preciso acelerar para se adaptar a
tantas mudanças não poupa quase
ninguém e leva à perda de consciên-
cia da própria vida e do que é preci-
so de fato para se sentir realizado”,
afirma Edwiges Parra, psicóloga or-
ganizacional, coach executiva e fun-
dadora da Emind Mente Emocional.
Resultado: uma multidão de seres
desconectados de quem são, do que
estão fazendo aqui e do que desejam.
Conhecer a si mesmo é uma inves-
tigação que tem início, mas nunca
acaba. A seguir, mostramos quais
são as cinco principais etapas para
conhecer a si mesmo.
