Você SA - Edição 255 (2019-08)

VOCÊ S/A wAGOSTO DE 2019 w 53

sabe o que significa trabalho e como
conviver com isso”, afirma Débora.

E as empresas?
Existe uma triste estatística no
Brasil: após dois anos de retorno da
licença-maternidade, 48% das mu-
lheres são demitidas, de acordo com
uma pesquisa feita pela Fundação
Getulio Vargas, que aponta ainda
que a maior parte dos desligamentos

ocorre sem justa causa. “Não é à toa

que uma mulher no ambiente formal

de trabalho se sente com medo no

minuto em que se descobre grávi-

da. Ela sabe que naquele momento

o risco de ser desligada por qualquer

motivo aumenta. Também sabe que,

ao tentar retornar ao mercado de tra-

balho, encontrará dificuldade e que

jamais vai competir em condições

iguais fora do período considerado

de risco”, diz Vivian Abukater, sócia

da Maternativa, rede cujo objetivo

é transformar a relação entre mães

e mercado de trabalho. Ela própria

foi vítima de uma demissão quando

retornou de sua licença-maternidade

em uma multinacional.

Por isso, muitas optam por em-

preender — não por vontade própria,

mas como alternativa. “Boa parte das

companhias não está preparada para

acolher mães. E, assim, grandes ta-

lentos são perdidos, pois várias têm

filho quando estão no auge de suas

carreiras”, diz Luciana Cattony, da

consultoria Maternidade nas Em-

presas. Algumas companhias, no

entanto, começam a entender essa

questão e passam a criar ambientes

mais amigáveis às mães e que esti-

mulem o desenvolvimento de suas

funcionárias. “Já identificamos no

mercado empresas que têm equi-

dade de gênero como um valor, um

contexto que facilita abordarmos a

maternidade”, diz Luciana.

Ao pensar em políticas para mu-

lheres que recentemente se torna-

ram mães, é necessário prover flexi-

bilidade e acolhimento. “No grupo

de países que mais incentivam a

participação feminina no mercado

após a maternidade, há adoção de

iniciativas como licença parental

mais longa (licença para o pai e a

mãe, com obrigatoriedade de divisão

do período entre ambos) e remune-

rada, jornada flexível e possibilidade

de trabalho remoto”, afirma Regina

Madalozzo. Creches, pré-escolas e

escolas em horário integral também

fazem parte do pacote.

No fundo, o que falta para que

as mães optem por trabalhar como

preferirem é um olhar mais recep-

tivo, como resume Luciana: “Em um

mundo regido pelo valor humano,

onde se pedem ambientes acolhe-

dores e líderes mais empáticos, não

faz sentido ter de escolher entre

carreira e filhos”.

Débora Emm,

fundadora da

Inesplorato: rotina

dividida entre o

home office e a

sede da empresa

FOTO: GERMANO LÜDERS