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FORMAR UMA ESTRATÉGIA
DE CARREIRA INSTITUCIONAL
“É como a instituição prepara seus alunos
para serem competitivos no mercado de tra-
balho, não somente desenvolvendo aspectos
técnicos, mas oferecendo espaços para
práticas de suas competências”, explica o
engenheiro de Soluções do Grupo A, Gustavo
Rattay. Todo projeto de sucesso começa com
a definição clara da estratégia, das ações,
dos responsáveis e dos indicadores. Mobili-
zar as áreas da IES que podem contribuir e
que serão impactadas pelo projeto para um
alinhamento dos benefícios é um excelente
começo. Com isso, a partir de um framework
de trabalho, é essencial conduzir encontros
de colaboração que devem resultar em um
plano claro que oriente as pessoas envolvidas
sobre quais serão os próximos passos e as
expectativas com os resultados dessas inicia-
tivas: O Projeto de Empregabilidade da IES.2
ESTRUTURAR SERVIÇOS
PARA DESENVOLVER CARREIRAS
“As atividades relacionadas à trabalhabili-
dade podem ser desenvolvidas de diver-
sas formas, sejam presenciais ou virtuais,
mediadas ou não, integradas ao programaEmpregabilidade
nas IES em
cinco passos
Como iniciar, o quanto antes,
um projeto de empregabilidade e
carreira nas Instituições de Ensino
Superior – e a importância de integrar
essa tendência
APRESENTA