Melhor - Gestão de Pessoas - Edição 380 (2019-08)

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DIVERSIDADE

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“Divulgar sua orientação sexual abertamente no am-
biente de trabalho ainda é um desafio para muitos dos
profissionais LGBT+. É papel das empresas criar um am-
biente acolhedor, respeitoso e com políticas sólidas para
que cada vez mais esses talentos possam vivenciar a sua
vida pessoal com a profissional, e não como duas pessoas
distintas”, afirma João Bevilacqua, gerente de vendas e lí-
der do comitê LGBT+ no LinkedIn, o Out@In.
Um estudo realizado online pela consultoria Opinion
Box, a pedido do LinkedIn, revela que 35% dos entrevis-
tados LGBT+ afirmaram já ter sofrido algum tipo de dis-
criminação velada ou direta no ambiente de trabalho (fo-
ram entrevistadas 1.088 pessoas, incluindo respondentes
LGBT+ e heterossexuais, de 18 a 56 anos ou mais, de todos
os 27 estados do Brasil, via online; veja mais em Orientação
assumida). A maior parte da discriminação foi feita dire-
tamente por colegas. Cerca de 12% dos entrevistados que
passaram por algum preconceito afirmaram ter sofrido
discriminação direta ou velada por líderes da empresa, in-

cluindo gestores. Piadas e comentários homofóbicos foram

os mais citados entre as formas de discriminação. Para

82% dos entrevistados LGBT+, ainda falta muito para que

as empresas os acolham melhor. Somente 32% deles disse-

ram se sentir acolhidos na empresa atual ou em que traba-

lharam, enquanto 38% dos heterossexuais afirmaram que

dentro da empresa as pessoas LGBT+ se sentem acolhidas.

Em relação ao governo atual do país, 64% dos entrevis-

tados LGBT+ afirmaram que o governo não se preocupa

com a diversidade no Brasil. Entre os heterossexuais, o

percentual diminui para 39% e na base geral, incluindo

ambos recortes, o nível foi de 45%. Ainda sobre o assun-

to, 67% dos LGBT+ afirmaram que promover a igualdade

entre os gêneros é uma responsabilidade do governo. En-

tre os heterossexuais, o índice foi de 43% e no geral dos

entrevistados, 49%. Já em relação a homofobia, 76% dos

respondentes LGBT+ disseram acreditar que o Brasil é

um país homofóbico. Para os heterossexuais, apenas 53%

acreditam na afirmação. No geral, 59% dos entrevistados

disseram concordar com a afirmação. Ou seja, ainda há

muito o que fazer...

ecentemente, o GPA, um dos maiores grupos varejistas

e de distribuição do país, e a Danone se uniram à Ser

Especial, entidade sem fins lucrativos que atua pela in-

clusão de PCDs na sociedade e no mundo do trabalho. Desse

encontro, mais de 150 currículos de PCDs foram enviados à

plataforma digital gratuita desenvolvida pela Danone. A plata-

forma também conta com conteúdos exclusivos informativos

que apoiam a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente

de trabalho. “Acreditamos que a diversidade enriquece o am-

biente de trabalho e potencializa os resultados”, afirma Andrea

Zitune, responsável pela área de talentos na Danone.

O GPA também vai auxiliar na capacitação desses profis-

sionais por meio do programa Sementes, desenvolvido pela

rede Extra em parceria com o Instituto GPA. “Temos o com-

promisso de promover a diversidade em nosso quadro de co-

laboradores em um retrato o mais fiel possível da sociedade

brasileira”, afirma Susy Yoshimura, diretora de sustentabili-

dade do grupo varejista.

Andrea, da

Danone:

potencializar

os resultados

Suzy, do

GPA: retrato

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