BRIEFING
SQUADS
Com o espírito
ágil da cultura das
startups, esses times
vão conquistando
outras empresas e
mudando o mindset
das pessoas32
40 EENTREVISTA
FABIO BATTAAGLIA
Para presidente da
Randstad no Brasil,
poucas coisas podem
ser tão nocivas
para uma marca
empregadora quanto
tentar transmitir
um valor que
não é genuíno26
Pensar em ciclos curtos
de feedback e ajustes de
comportamento rápidos e
frequentes – o que vem na
avaliação de desempenho48
O que vai se
sobressair daqui
para a frente no
mundo do trabalho?
O humano. E o
RH se fortalece no
centro da estratégia
da empresaCAPA
GESTÃO
64
A transformação
começa sempre
pelas pessoas, não
pela tecnologia, diz
José Salibi Neto.
E ele acrescenta:
RH é que vai ter
o pulso dessa
transformaçãoCAPA
ENTREVISTA