Claudia - Edição 696 (2019-09)

106 claudia.com.br setembro 2019

Muitas vezes a demissão não aparece tão do nada assim. Prestar atenção na sua

intuição, no que acontece à sua volta e no dia a dia da empresa pode garantir

que você consiga traçar um plano de ação e não precise devolver seu crachá

texto Manuela aquino

Carreira

Fotos

Getty Images

V

ocê chega ao trabalho

e há algo estranho.

O ambiente está mais

silencioso, as pessoas

observam você de

rabo de olho. O telefone toca e a

secretária do seu chefe a chama. O

frio na espinha e o coração dispara-

do, sinais de tensão, antecipam o

que vai acontecer naquela sala re-

servada – a demissão.

Talvez essa cena já tenha aconte-

cido na sua vida ou com alguém

próximo de você. Depois do susto, a

questão passa a ser o que houve para

chegar a esse ponto extremo. Um

misto de culpa e de sentimento de

injustiça se instala. Só que muitas

vezes o fim da sua trajetória naque-

le emprego já vinha sendo desenha-

do fazia tempo, e você não tinha

percebido ou não deu bola. “A infor-

mação vem de várias formas, pode

ser oficial ou extraoficial, mas a

primeira coisa a usar a seu favor é a

intuição, poderosa aliada que pode

ajudá-la a notar o clima estranho”,

explica a headhunter Luciana Tegon,

sócia-diretora da Consultants Group

by Tegon, em São Paulo.

Ficar atenta ao que acontece a

seu lado é uma das grandes armas

para reverter a situação e evitar o

final infeliz. Sim, é possível driblar

aquela visita fatídica ao departa-

mento de recursos humanos.

FOGO AMIGO

Antes de mais nada, procure iden-

tificar os sinais que merecem ser

considerados. Há momentos em que,

por insegurança, nos deixamos levar

por paranoias ou pela famosa rádio

peão. No entanto, os especialistas

com os quais conversamos concor-

dam que, quando a fofoca toma

conta da empresa, é comum se

concretizar. O importante é analisar

a fonte. “Às vezes cria-se um volume

grande de conversas para algo pe-

queno”, diz Mariza Baumbach,

pedagoga do Rio de Janeiro, espe-

cialista em leadership and coaching

pela Universidade de Ohio.

Mas há, sim, sinais de alerta. O

primeiro é o contexto econômico.

Como anda o setor da empresa em

que você trabalha? Estão ocorrendo

demissões nas concorrentes? A dire-

ção já avisou sobre redução de orça-

mento? Esses são indicativos de que

a crise anda rondando sua área e,

nesse caso, pouco tem a ver com as

Onde há

fumaça...

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