40 PANROTAS — 2 a 8 de maio de 2022ção aborda viagens, trabalho e vida
em geral.
As descobertas foram compartilha-
das pela primeira vez durante o Sim-
pósio 2022 da Virtuoso, realizado em
março, em Lisboa, Portugal.
O projeto ainda está em andamento,
mas já tem algumas boas descober-
tas a serem compartilhadas:BABY BOOMERS
Representando a geração pós-Se-
gunda Guerra Mundial nascida entre
1946 e 1964, os Baby Boomers foram
os primeiros mochileiros, bem como
os workaholics originais. Eles viaja-
ram como nenhuma geração ante-
rior, seja por meio de programas de
intercâmbio estudantil, do Corpo da
Paz ou em missões militares, antes
de redirecionar suas energias para
suas carreiras.
No local de trabalho, eles valorizam
perspectivas variadas e ficam felizes
em orientar novos talentos. Eles se
esforçam para permanecer relevan-
tes e relutam em se aposentar devi-
do à sua ética de trabalho. Por outro
lado, o amor pela exploração dos
Baby Boomers continua até hoje, e
eles têm tempo e dinheiro para via-jar, embora em um ritmo mais fácil
e de olho nos problemas de saúde e
mobilidade.
Essa geração valoriza o estilo de
viagem “deixar apenas pegadas”,
em que não se leva nada do destino,
quase tanto quanto valoriza a orien-
tação profissional e a experiência em
primeira mão de um consultor de
viagens confiável.GERAÇÃO X
Muitas vezes referida como a gera-
ção esquecida em grande parte devi-
do ao seu tamanho menor, a geração
X engloba aos nascidos entre 1965 e- Este grupo tem uma descon-
fiança natural da autoridade basea-
da no aumento do divórcio durante a
infância, duas recessões, controvér-
sias políticas, a Guerra Fria e a epi-
demia de aids. No entanto, também
levou a uma lealdade extrema às en-
tidades e indivíduos que conquistam
sua confiança, como seu consultor
de viagens.
Suas práticas no local de trabalho
não estão tão longe de suas perso-
nalidades de viagem. Membros da
Geração X tendem a ser automoti-
vados, solucionadores de problemas
adaptáveis que trabalham de forma
independente. São colaborativos, ex-
celentes comunicadores e provavel-
mente mais diretos do que as gera-
ções mais jovens gostariam.
Eles priorizam o equilíbrio entre vida
profissional e pessoal, são mais pro-
pensos a liderar com humanidade e
mostrar vulnerabilidade, e são adep-
tos de aprender e adotar novas tec-
nologias, especialmente se levarem a
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