Por dentro do LinkedIn
Aproximadamente 26 milhões de empresas mundo
afora ofertam vagas no LinkedIn e mais de 4 milhões de
pessoas já encontraram um emprego por meio da ferramenta
desde sua criação, em 2012. Portanto, não tem como estar
fora dessa plataforma. “Cerca de 70% das pessoas que
participam da rede não estão procurando emprego, mas
estão dispostas a ouvir propostas e ampliar seu networking”,
diz Milton Beck, presidente do LinkedIn no Brasil.
Para que seu perfil atraia olhares e seja admirado
por suas conexões, seguem algumas dicas valiosas.FOTO: GERMANO LÜDERS
Navegação
profissionalFORMADA EM RELAÇÕES PÚBLICAS,
MAYRA CIVE, DE 30 ANOS, MERGU-
LHOU NA INTERNET QUANDO FICOU
DESEMPREGADA EM 2016. PRIMEIRO,
ELA ATUALIZOU O PERFIL NO LINKEDIN
TOMANDO CUIDADO PARA TRANSMITIR
SUAS COMPETÊNCIAS DA MELHOR
FORMA POSSÍVEL. “É IMPORTANTE
CONTAR UMA HISTÓRIA SOBRE SI
MESMO COM PALAVRAS-CHAVE
QUE O RECRUTADOR ENCONTRE
FACILMENTE”, DIZ MAYRA. COM ISSO,
PASSOU A SER RECRUTADA PARA
TRABALHOS FREELANCERS — SEU
OBJETIVO NAQUELE MOMENTO. MAS,
NO FINAL DE 2017, MAYRA COMEÇOU
A CORRER ATRÁS DE EMPREGO FIXO.
PARA ISSO, CADASTROU-SE EM SITES
COMO VAGAS E CATHO — NESTE
ÚLTIMO, PAGOU A CONTA PREMIUM,
ESTRATÉGIA REPLICADA NO LINKEDIN.
“COMO RECEBIA ATUALIZAÇÕES
DIÁRIAS, EU VIA AS COMPETÊNCIAS
QUE AS EMPRESAS BUSCAVAM E
ALTERAVA MEU PERFIL PARA QUE ELE
CORRESPONDESSE ÀS PALAVRAS-
CHAVE.” NAVEGANDO PELA INTERNET,
ELA ENCONTROU UMA VAGA NO SITE
EMPREGA CAMPINAS. GOSTOU DO
QUE VIU E ENVIOU SEU CURRÍCULO AO
E-MAIL DO RH RESPONSÁVEL. DEPOIS
DE ALGUMAS SEMANAS, O GESTOR
ENTROU EM CONTATO PELO LINKEDIN.
“ELE CONVERSOU COM ALGUMAS
DAS PESSOAS QUE TINHAM FEITO
RECOMENDAÇÕES NO MEU PERFIL ANTES
DE ME PROCURAR.” A BUSCA EFETIVA
POR EMPREGO DUROU APENAS TRÊS
MESES. “NESSE MEIO TEMPO, TAMBÉM
PARTICIPEI DE OUTROS TRÊS PROCESSOS
PELO VAGAS”, DIZ MAYRA, QUE HOJE
É COORDENADORA DE MARKETING NA
FARMBASE, EMPRESA DE SAÚDE ANIMAL.COLOQUE UMA
FOTO QUE REFLITA
SUA IMAGEM
NO TRABALHO.
PERFIL COM FOTO
É 21 VEZES MAIS
VISTO E RECEBE
NOVE VEZES
MAIS PEDIDOS
DE CONEXÃO.
“É NECESSÁRIO
PORQUE HUMANIZA
O PROFISSIONAL,
AFINAL, ESTAMOS
À FRENTE DE UM
COMPUTADOR”,
AFIRMA MILTON.ATUALIZE
SEU CARGO
E TERÁ OITO
VEZES MAIS
VISITAS AO
SEU PERFIL.PREENCHA
CORRETAMENTE
A INSTITUIÇÃO
DE ENSINO QUE
FREQUENTOU
E AMPLIE EM 17
VEZES A CHANCE
DE RECEBER
MENSAGENS DE
RECRUTADORES.INSIRA SUA
LOCALIZAÇÃO.
ISSO AUMENTA
23 VEZES SUA
CHANCE DE SER
ENCONTRADO.TENHA PALAVRAS-
CHAVE SOBRE
SUA EXPERTISE
E ENTREGASAO LONGO DE
SEU PERFIL.
AS EMPRESAS
BUSCAM POR
ESSES TERMOS.
“É MUITO
IMPORTANTE
TER O RESUMO
DE QUEM VOCÊ É
COM DETALHES,
CARACTERÍSTICAS
QUE FAZEM
DE VOCÊ UM
PROFISSIONAL
ESPECIAL”, DIZ
MILTON.MANTENHA O
PERFIL EM VÁRIOS
IDIOMAS.ANEXE CONTEÚDO
QUE SEJA
RELEVANTEÀ SUA ATIVIDADE
PROFISSIONAL E
POSTE ARTIGOS
E INFORMAÇÕES
QUE O EXPONHAM
POSITIVAMENTE.AJA NO MUNDO
VIRTUAL DO MODO
COMO VOCÊ É NO
MUNDO OFFLINE.
“IMAGINE O
LINKEDIN COMO
UMA REUNIÃO.
SE VOCÊ FALA
COM A PESSOA
E ELA NÃO TE
RESPONDE, VOCÊ
TENDE A PERDER
O INTERESSE. O
COMPORTAMENTO
TEM DE SER
PARECIDO COM O
REAL”, DIZ MILTON.relação aos concorrentes, pode
ativar o recurso Candidatura em
Destaque. “Para ser encontrado não
faz tanta diferença. Os recrutado-
res, em geral, têm as contas Pre-
mium, com mais filtros para buscar
os profissionais”, diz Rebeca.Siga as empresas
Embora muita gente esqueça, as
companhias também possuem ban-
co de currículos. E ele pode ser
bastante útil. Nem sempre a opor-
tunidade para seu perfil está aber-ta naquele momento, mas empresas
sérias checam frequentemente os
postulantes. “O RH faz a devida
triagem e coloca os candidatos em
um banco de talentos”, diz Sérgio,
da Michael Page. O mesmo aconte-
ce quando você registra suas expe-
riências em sites de consultorias
de recrutamento, que estão cons-
tantemente atrás de bons profissio-
nais. “O currículo é sempre enca-
minhado ao recrutador da área de
atuação do trabalhador”, afirma
Rebeca, da Talenses.VOCÊ S/A wJANEIRO DE 2019 w 63