Der Standard - 24.08.2019

K 10 | SA./SO., 2 4./ 25 .AUGUST 201 9DBildung & Karriere ERSTANDARDWOCHENENDE

Tischler–Vorbereitung auf

die außerordentliche

Lehrabschlussprüfung

Mo., 2. September2019, 18.00Uhr

AusbildungKostenmanagement

Di., 3. September2019, 17.00Uhr

Diplom-Lehrgang

Eventmarketing

und-management

Di., 3. September2019, 18.00Uhr

Tr ainerakademie

Mi., 4. September2019, 18.00Uhr

Office Management

Mi., 4. September2019, 18.00Uhr

Eventmanagement

Mi., 4. September2019, 18.00Uhr

PR-Management

Do., 5. September2019, 18.00Uhr

Ausbildung zum/rzertifizierten

PranaVita®-EnergetikerIn

Do., 5. September2019, 18.00Uhr

Ausbildung zum/rReiseleiterIn

undReisebetreuerIn

Do., 5. September2019, 19.00Uhr

Ausbildung zum/r

KulturmanagerIn

Do., 5. September2019, 18.00Uhr

Ernährungsvorsorge Coaching

Di., 10.September2019, 18.00Uhr

PublicRelationsKompaktkurs

Di., 10.September2019, 18.00Uhr

SeniorProcess ManagerIn

Di., 10.September2019, 18.00 Uhr

Fahrradtechnik

Di., 10.September2019, 18.00 Uhr

Qualitätsbeauftragte/-r

Mi., 11.September2019, 18.00 Uhr

Elektrotechnik/Elektronik

Mi., 11.September2019, 18.00Uhr

Online Marketing und

Social Media Management

Mi., 11.September2019, 18.30Uhr

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Frauen wirdmittlerweile zwarKompetenz und Intelligenz zugeschrieben.

Allerdings bestehen Rollenfixierungen auf „sensibel“ und „mitfühlend“ fürFrauen,

„ehrgeizig“und „aggressiv“ für Männer.Das sind bessereKarten für Chefpositionen.

offenbar unabhängig vom Ge-

schlecht der befragten Person so-

wie auch von anderen Faktoren

wie Hochschulbildung, Familien-

stand, Beschäftigungsgrad oder

ethnischer Zugehörigkeit.

Die anderen beiden Stereotype,

die abgefragt wurden, zeigten in-

des keine große Veränderung im

Verlauf der Zeit. Teils verstärkten

sie sich sogar: Frauen wurden

über die Zeit hinweg sogar als

noch mitfühlender, liebevoller

und sensibler wahrgenommen, er-

F

rauen haben seit den 1940er-
Jahren zunehmend höhere
Bildungsabschlüsse erreicht
und mittlerweile ihren festen
Platz in der Arbeitswelt. Damit ha-
ben sich auch die Vorstellungen
von den Eigenschaften von Frau-
en und Männern verändert, wie
eine Studie der Universität Bern
und der Northwestern University
nun bestätigt: Die Geschlechter-
stereotype sind–teilweise–mit
der Zeit gegangen, so das Fazit,
von dem die Wissenschafter
berichten.
Für die Untersuchung analy-
sierte das internationale Team um
Christa Nater und Sabine Sczesny
16 national repräsentative Mei-
nungsumfragen zwischen 1946
und 2018. Insgesamt hatten mehr
als 30.000 Personen an den Befra-
gungen teilgenommen.
Abgefragt wurde dabei, inwie-
fern bestimmte Eigenschaften
eher Frauen oder eher Männern
zugeordnet wurden. Darunter
in einer Sparte „mitfühlend“,
„liebevoll“, „sensibel“, in einer
zweiten „ehrgeizig“, „aggressiv“,
„entscheidungsfreudig“ oder in
der dritten Sparte (Kompetenz)
„intelligent“, „organisiert“ und
„kreativ“.
In der dritten Sparte, dem Ste-
reotyp Kompetenz, zeigte die
Untersuchung der Forschenden
eine starke Veränderung über die
Jahrzehnte hinweg. 1946 hielten

nur 35 Prozent der Befragten Frau-

en und Männer für gleichermaßen

intelligent. Die große Mehrheit

hielt Männer für kompetenter.

2018 hat sich das Bild stark ver-

ändert: 86 Prozent halten beide

Geschlechter für gleich intelli-

gent. Von den übrigen schreiben

sogarneunProzentdenFrauendie

größere Kompetenz zu, und nur

fünf Prozent den Männern. Dabei

waren es nicht nur Frauen, die

Frauen höhere Kompetenz zu-

schrieben: Die Meinung dazu war

klärte Nater gemäß der Mitteilung.

Männer hingegen werden nach

wie vor als ehrgeiziger, aggressi-

ver und entschlossener wahrge-

nommen als Frauen.

Die Geschlechterstereotype be-

ruhen auf den sozialen Rollen, in

denen Menschen Frauen und

Männer in der Gesellschaft beob-

achten. Aus diesen Beobachtun-

gen leiten sie Eigenschaften ab.

Die Stereotype ändern sich somit

nur, wenn sich die soziale Posi-

tion verändert.

Einerseits sind die Ergebnisse

positiv für Frauen. Kompetenz sei

für praktisch alle Jobs eine An-

forderung. Die gegenwärtige An-

sicht, dass Frauen gleich kom-

petent oder kompetenter als Män-

ner sind, sollte die Beschäftigung

von Frauen fördern. Zudem wer-

de Sozialkompetenz zunehmend

belohnt.

Andererseits benachteiligen die

bestehenden Stereotype nach wie

vor Frauen für Führungspositio-

nen: „Das geringere Ausmaß an

Ehrgeiz, Aggressivität und Ent-

scheidungsfreudigkeit, das Frau-

en im Vergleich zu Männern zu-

geschrieben wird, ist ein Nachteil

in Bezug auf Führung“, so For-

scherin Sabine Sczesny.

(APA/sda)

Die Frauen zugeordneteSozial-

kompetenz ist derzeit ein Asset im

Job. „Männereigenschaften“ passen

besser ins Bild der Führung.

„Sensible“Frauen, „ehrgeizige“ Männer?