Die Welt - 12.08.2019

nicht umfassend vertreten können. Ein-

zelhändler zum Beispiel können ihren

Beschäftigten in der Weihnachtszeit

den Urlaub verwehren, Landwirt-

schaftsbetriebe während der Erntezeit

und Freibäder im Sommer – also dann,

wenn der Betrieb besonders brummt

und entsprechend viel Personal benö-

tigt wird. Ein hoher Krankenstand im

Unternehmen, eine unerwartet gute

Auftragslage oder wichtige Deadlines

können eine Urlaubssperre ebenfalls

rechtfertigen.

„Arbeitgeber sollten ihren Angestell-

ten in jedem Fall die Gründe für eine

Urlaubssperre nennen, um deren Ver-

ständnis zu gewinnen und Streitigkei-

ten vorzubeugen“, sagt Rechtsanwalt

Müller. Und: Sie müssen den Sperrzeit-

raum so kurz wie möglich halten. „Eine

Urlaubssperre darf nur so lang sein, wie

es der dringende betriebliche Belang er-

fordert.“

Vorgesetzte dürfen einen Urlaubs-

antrag ablehnen, wenn zum gewünsch-

ten Zeitpunkt schon mehrere andere

Mitarbeiter freigenommen haben. „Bei

kollidierenden Urlaubswünschen müs-

sen Arbeitgeber denjenigen den Vor-

rang geben, die unter sozialen Gesichts-

punkten diesen Vorrang verdienen“,

sagt Marta Böning, Referatsleiterin In-

dividualarbeitsrecht und angrenzende

Rechtsgebiete beim Deutschen Gewerk-

schaftsbund (DGB). Der Chef muss ab-

wägen, wer den Urlaub am meisten

braucht. „Für diese Entscheidung sind

auch die Schulferien der Kinder rele-

vant – aber nicht nur“, sagt Böning. So

seien auch die Wünsche von Mitarbei-

tern zu berücksichtigen, die nur zu ei-

ner bestimmten Zeit gemeinsam mit ih-

ren Partnern freinehmen können.

„Arbeitgeber sollten darauf achten,

wer in den vergangenen Jahren am Zug

war und wer seine Wünsche zurückstel-

len musste“, sagt die DGB-Expertin. Es

sei niemandem zuzumuten, immer auf

seinen Wunschurlaubstermin zu ver-

zichten. Eltern mit schulpflichtigen

D

ieses Jahr lieber an die

Costa Brava oder zum

Wandern in den Bayeri-

schen Wald? Urlaubspla-

nung macht Spaß – wenn

es um so schöne Dinge wie Ziele und

Hotels recherchieren geht. Doch ein

Punkt schmälert die Vorfreude: die Ab-

sprache mit dem Chef und den Kolle-

gen. Gerade zu Ferienzeiten können die

Urlaubswünsche kollidieren, der bereits

gebuchte Trip fällt in eine Zeit, in der

das Arbeitspensum gerade besonders

hoch ist, oder der Chef beschließt, kurz-

fristig eine Urlaubssperre zu verhängen.

Erholungsbedürftige Angestellte haben

dann ein Problem.

VON ANNIKA JANSSEN

Das muss nicht sein. Konflikte um die

Urlaubsplanung in Unternehmen lassen

sich oft relativ einfach lösen – und eine

Urlaubssperre dürfen Arbeitgeber ohne-

hin nur in einem gesetzlich streng gere-

gelten Rahmen verhängen. Eine Urlaubs-

sperre ist das Verbot für Mitarbeiter, in

einem bestimmten Zeitraum freizuneh-

men. Daraus ergibt sich gegebenenfalls,

dass der Arbeitgeber Urlaubswünsche

abschmettert. Für Mitarbeiter ist das oft

problematisch, etwa weil sich der eigene

Urlaub dann nicht mehr mit den freien

Tagen des Partners vereinbaren lässt.

Was Arbeitnehmer wissen müssen:

Eine Urlaubssperre zu verhängen, ist

für Arbeitgeber nicht immer möglich,

sagt Thomas Müller, Fachanwalt für Ar-

beitsrecht bei der Beratungsgesellschaft

Ecovis in München: „Arbeitgeber sind

grundsätzlich verpflichtet, die Urlaubs-

wünsche ihrer Mitarbeiter bei der zeitli-

chen Festlegung des Urlaubs zu berück-

sichtigen – es sei denn, es gibt dringen-

de betriebliche Gründe, die dagegen-

sprechen.“ Was solche Gründe sind, un-

terscheidet sich je nach Branche und Si-

tuation. Grundsätzlich gilt, dass die An-

wesenheit eines Angestellten unbedingt

erforderlich sein muss und Kollegen ihn

Kindern haben also nicht automatisch

ein Anrecht darauf, in den Ferien Ur-

laubzu bekommen. „Zwar muss der Ar-

beitgeber soziale Gesichtspunkte bei

der Urlaubsgewährung berücksichtigen,

jedoch folgt hieraus kein Automatis-

mus“, sagt Rechtsanwalt Müller.

Eine mit dem Betriebsrat geschlosse-

ne Betriebsvereinbarung, die aufgrund

sozialer Erwägungen grundsätzlich einen

VVVorrang für Eltern mit Kindern währendorrang für Eltern mit Kindern während

der Schulferien vorsieht, kann Abhilfe

schaffen. „Im Zweifel gilt aber auch hier:

Einen Automatismus gibt es auch dann

nicht. Denn Kinderlose können zum Bei-

spiel nach einer medizinischen Vorsorge

schutzwürdige Interessen haben, die

vom Arbeitgeber bei der Urlaubsgewäh-

rung zu berücksichtigen sind.“

Ist die Erholungszeit für einen Mitar-

beiter bewilligt, können Arbeitgeber sie

nicht mehr widerrufen. „Ohne Zustim-

mung eines Beschäftigten ist es nur in

einem absoluten Notfall möglich und

erlaubt, den bereits bewilligten Urlaub

wieder zu streichen“, sagt DGB-Rechts-

expertin Böning. Nur wenn das Fehlen

des entsprechenden Mitarbeiters für

die Firma existenzbedrohend wäre oder

der Betrieb komplett zum Erliegen kä-

me, ist eine Urlaubsrücknahme gerecht-

fertigt. Das bedeutet auch, dass Chefs

Angestellte nicht einfach wieder aus

dem Urlaub zurückbeordern können,

weil im Betrieb zum Beispiel Personal-

mangel herrscht. „Beschäftigte sind

deshalb auch nicht verpflichtet, ihre Ur-

laubsadresse zu hinterlassen oder wäh-

rend ihrer Erholungszeit erreichbarzu

sein“, sagt Böning. Arbeitnehmer kön-

nen also guten Gewissens im Urlaub das

Handy ausschalten, E-Mails ignorieren

oder gar nicht erst abrufen. Und sie

müssen auch nicht zurückrufen, wenn

der Chef sich meldet.

Der Urlaubsantrag ist schon vor Wo-

chen rausgegangen, der Arbeitgeber

reagiert aber nicht. Was tun? Einfach

zum gewünschten Zeitpunkt zu verrei-

sen ist keine Lösung, warnt Rechtsan-

walt Müller: „Eine Selbstbeurlaubung

kann ein Grund für eine fristlose Kündi-

gungsein.“ Mitarbeiter sollten stattdes-

sen beharrlich sein, lieber einmal mehr

beim Arbeitgeber nachfragen oder den

Betriebsrat hinzuziehen, wenn gar

nichts geht. Denn Arbeitgeber sind ver-

pflichtet, auf Urlaubsanträge zeitnah zu

reagieren.

Es gibt keine pauschale Lösung für

Konflikte, die in Unternehmen rund um

das Thema Urlaub entstehen können.

Es gibt aber Möglichkeiten, ihnen vor-

zubeugen. So ist es in vielen Unterneh-

men Usus, dass Kollegen sich hinsicht-

lich ihrer Urlaubswünsche miteinander

abstimmen, bevor sie den Antrag einrei-

chen. Arbeitnehmer können außerdem

schriftlich festhalten, in welchen Zeit-

räumen sie in den vergangenen Jahren

Urlaub genommen haben, und diese

Notizen im Konfliktfall als Argumenta-

tionshilfe nutzen, um zum Beispiel an

beliebten Brückentagen oder in Ferien-

zeiten freizubekommen.

„Hilfreich sind auch verbindliche Ur-

laubsordnungen, die allgemeine Regeln

zur Urlaubsplanung enthalten – sowohl

für Arbeitgeber als auch für Arbeitneh-

mer“, sagt Böning. In Unternehmen mit

Betriebs- oder Personalrat sind diese

Interessenvertretungen immer betei-

ligt, wenn es darum geht, Urlaubsrege-

lungen und -pläne zu erstellen. Und im

Konfliktfall können sie mit dem Arbeit-

geber verhandeln und so dazu beitra-

gen, dass die Urlaubswünsche mög-

lichst aller Mitarbeiter erfüllt werden.

Beschließt der

Arbeitgeber eine

Sperre, müssen die

Mitarbeiter dies

nicht anstandslos

akzeptieren

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14

12.08.19 Montag, 12. August 2019DWBE-HP

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14 FINANZEN DIE WELT MONTAG,12.AUGUST

DACHZIEGEL

Eigentümer haften

für Sturmschäden

Hauseigentümer müssen ihr Gebäude

regelmäßig kontrollieren und in gutem

Zustand halten. Sonst haften sie, wenn

sich bei einem Unwetter Dachziegel

lösen und etwas beschädigen. Bei ei-

nem Sturm bis zur Stärke 13, also 130

Kilometer pro Stunde, müssen Ei-

gentümer nachweisen, dass Schäden

nicht auf den mangelhaften Unterhalt

des Hauses zurückgehen. Das geht aus

einem Urteil des Oberlandesgerichts

Stuttgart hervor (Az.: 4 U 97/16). Im

verhandelten Fall waren vom Dach

einer Kirche bei Windgeschwindig-

keiten von bis zu 100 Kilometern pro

Stunde Ziegel auf ein geparktes Auto

gefallen. Die Versicherung des Auto-

fahrers forderte den Ersatz des dabei

entstandenen Schadens und war damit

vor Gericht erfolgreich. Das OLG

Stuttgart war der Ansicht, dass die für

das Kirchengebäude Verantwortlichen

das Dach nicht ausreichend kontrol-

liert hatten und um seine Anfälligkeit

wussten. Sie hätten bei Sturm Anlass

gehabt, den Bereich um den Kirchturm

so abzusichern, dass dort keine Fahr-

zeuge parken oder Passanten gehen.

PFLEGE

2 4-Stunden-Betreuung

nicht wörtlich verstehen

Auch wenn es so klingt: Bei Angeboten

einer „24-Stunden-Betreuung“ zu Hau-

se kann die Pflegekraft nicht rund um

die Uhr zur Verfügung stehen. Es gilt

das Arbeitszeitgesetz, erklärt die Ver-

braucherzentrale Berlin. Somit sei ein

Arbeitstag in der Regel nach maximal

zehn Stunden zuzüglich Pause vorbei,

auch wenn die Pflegekraft mit im Haus

wohnt. Wer tatsächlich auf 24 Stunden

Betreuung Wert legt, muss für die

Ruhe- und Pausenzeiten der Pflege-

kraft genügend Ersatz einplanen. Ge-

nerell gilt den Verbraucherschützern

zufolge außerdem: Eine Pflegekraft

darf höchstens 48 Wochenstunden

leisten, Sonn- und Feiertage sind prin-

zipiell erst einmal arbeitsfrei. Zudem

ist darauf zu achten, dass sie eine aner-

kannte pflegefachliche Ausbildung hat.

FOTOVOLTAIKANLAGEN

Fördergrenze wohl

2 020 erreicht

Solarstrom ist fast CO 2 -frei – und mit

einer eigenen Anlage auf dem Dach

sparen Haushalte die Bezugskosten für

Strom. Bislang fördert der Bund die

Installationen zusätzlich. Doch voraus-

sichtlich endet die Einspeisevergütung

in ihrer bisherigen Form im kommen-

den Jahr. Darauf weist der Verbrau-

cherzentrale-Bundesverbandhin. Die

Fördersätze für Solarstrom sind bereits

mehrfach gesenkt worden. Im Erneuer-

bare-Energien-Gesetz ist für geförderte

Fotovoltaik ein deutschlandweites Ziel

von 52 Gigawatt vorgesehen. Je mehr

Anlagen in einem bestimmten Zeit-

raum errichtet werden, desto geringer

ist die Vergütung für diese Installatio-

nen. Ist das Ziel von 52 Gigawatt er-

reicht, wird für neue Anlagen gar keine

Förderung mehr ausgezahlt.

PAYPAL-PHISHING

Mails ignorieren

und löschen

Phishing-Betrüger versuchen derzeit

verstärkt, an sensible Daten von Pay-

pal-Kunden zu gelangen. Sie verschi-

cken Mails, die auf den ersten Blick

realistisch aussehen, und fordern darin

anlässlich einer neuen EU-Richtlinie

die Verifizierung des Paypal-Kontos,

warnt die Verbraucherzentrale Nord-

rhein-Westfalen. Druck versuchen die

Kriminellen mit dem Verweis auf die

im September in Kraft tretende EU-

Zahlungsrichtlinie PSD2 zu erzeugen –

und mit der Drohung, dass das Konto

„eingefroren“ wird, sollte man der

Aufforderung nicht nachkommen. Die

Verbraucherschützer raten: E-Mail

ignorieren und unbeantwortet in den

Spamordner verschieben.

„FORTNITE“

Prüfstelle: Battle Royale

ab zwölf Jahren frei

„Fortnite“ ist für Spieler ab zwölf Jah-

ren geeignet. Diese Einschätzung hat

die Unterhaltungssoftware Selbst-

kontrolle (USK) bekannt gegeben. Ein

Gremium von Jugendschutzsachver-

ständigen habe das Spiel und seine

aktuellen Spielmodi geprüft und die

Eignung für Videospieler ab zwölf

Jahren festgestellt, teilte die USK mit.

Obwohl es in „Fortnite“ unter anderem

darum geht, Gegner durch Waffen-

einsatz auszuschalten, sei das Spiel-

geschehen auch für Zwölfjährige als

Fiktion zu verstehen.

KOMPAKT

Die Vorwahlen der günstigsten Call-by-Call-Anbieter

(ohne Anmeldung) in Cent/Minute, Abrechnung im Minutentakt

Festnetz Inland Montag bis Freitag

Zeit Ferngespräche Ortsgespräche

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9 -

1 ,23 1 ,24 1 ,34 1 ,59 1 ,66 1 ,

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1 2-14 010781 ,23 010981 ,24 010681 ,34 010281 ,66 011097 ,67 011038 ,

1 4-18 010781 ,23 010981 ,24 010681 ,34 010281 ,66 011097 ,67 011038 ,

1 8-19^001011 ,52 001078 ,66 001068 ,79 010971 ,52 011028 ,66 011038 ,

1 9-24^001078 ,66 001068 ,79 001098 ,92 001052 ,92 001013 ,94 011079 ,

Festnetz Inland Samstag und Sonntag

Zeit Ferngespräche Ortsgespräche

0 -7^001028 ,10 001078 ,66 001088 ,77 001028 ,10 001052 ,92 001097 ,

7 -

0 ,10 0 ,58 0 ,66 0 ,10 1 ,44 1 ,

01028 01012 01078 01028 01088 01038

8 -18^0 ,58^0 ,79^1 ,23^1 ,44^1 ,48^1 ,

01012 01068 01078 01088 01038 01079

1 8-

0 ,58 0 ,66 0 ,79 1 ,44 1 ,48 1 ,

01012 01078 01068 01088 01038 01079

1 9-

0 ,66 0 ,79 0 ,92 0 ,92 0 ,94 1 ,

01078 01068 01098 01052 01013 01038

Festnetz zu Mobilfunk Montag bis Sonntag

Zeit

0 -

01078 01038 01052 01068 010012 01097

1 ,69 1 ,79 1 ,82 2 ,19 2 ,80 3 ,

Ausland (2 Anbieter je Land) Montag bis Sonntag

Zeit Frankreich GB Italien Österreich Polen Spanien USA

0 -

0 ,82 0 ,39 0 ,82 1 ,19 0 ,88 0 ,78 0 ,

01086 01078 01086 01086 01078 01078 01086

0 ,84 0 ,96 0 ,89 1 ,61 1 ,09 0 ,89 0 ,

01069 01069 01068 01069 01068 01068 01068

Quelle: biallo.de alle Anbieter mit Tarifansage Stand: 09.08.19; 12.00 Uhr

Telefontarife

Preise in Euroje 100 Liter bei Kauf von

3 000 Litern einschließl. 19% Mehrwertsteuer

Stadt Diese Woche Vorwoche

Berlin^6 6,20–69,65^7 0,75–74,

Hamburg 6 3,80–69,30 6 7,60–73,

Hannover^6 4,95–73,40^6 8,80–77,

Düsseldorf^6 6,50–71,40^6 9,00–76,

Frankfurt/M. 6 7,45–76,75 7 2,55–80,

Karlsruhe^6 8,70–72,00^7 1,00–76,

Stuttgart 7 0,60–73,05 7 4,40–77,

München^7 0,05–70,60^7 3,90–74,

Rostock 6 4,40–71,30 6 8,20–75,

Leipzig^6 5,20–71,00^6 8,80–75,

Bei höherer Abnahmemenge

sind Preisnachlässe möglich.

Quelle: Energie Informationsdienst

Heizöl-Preise aktuell

Das dürfte wohl auch ein Grund sein,

warum sie ein wenig groß geraten sind.

Auf den ersten Blick wirken sie eher wie

jene Knöpfe im Ohr, mit denen man vor

allem über Bluetooth telefoniert. Tat-

sächlich werden die Ohrhörer auch per

Bluetooth mit dem Smartphone ver-

bunden. Das Verbinden geht relativ zü-

gig. Über eine Sony-App lassen sich

dann einige Einstellungen vornehmen.

Beide Ohrhörer lassen sich über eine

kleine berührungsempfindliche Fläche

bedienen, auf die man tippen kann. Die

auf diese Weise ausgelöste Funktion

muss ebenfalls in der App festgelegt

werden. So kann beispielsweise das An-

tippen des linken Ohrhörers den digita-

len Helfer Google Assistantaufrufen.

Über den rechten Ohrhörer kann der

Nutzer dann die Musik steuern. Einmal

tippen, stoppt die Musik. Erneutes Tip-

pen lässt sie weiterspielen.

Es sind die Kleinigkeiten, die die Nut-

zung der Ohrhörer angenehm machen.

So stoppt die Musik dank eines Sensors,

wenn man einen Ohrhörer aus dem Ohr

nimmt. Sehr praktisch ist auch, dass

beispielsweise der Empfang einer

WhatsApp-Nachricht mit einer Stimme

angesagt wird. Tippt man zwei Mal auf

den linken Ohrhörer, wird die Nach-

richt vorgelesen. Anschließend kann sie

per Sprache beantwortet werden.

Natürlich lassen sich auch Anrufe

entgegen nehmen, ohne das Smartpho-

ne anfassen zu müssen. Das funktio-

niert leider aber nur mit gewöhnlichen

Telefonanrufen, nicht mit Internet-Te-

lefonie beispielsweise über Skype, Sa-

tellite oder WhatsApp.

Bei normalen Anrufen war die Ton-

qualität schwankend. Oft hat unser Ge-

sprächspartner uns nicht gut verstan-

den, was allerdings auch an der Blue-

tooth- bzw. an der Mobilfunkverbin-

dung liegen kann. Vermisst haben wir

eine Lautstärkeregelung direkt an den

Ohrhörern. Wer die Musik lauter stellen

will, muss also das Smartphone zur Hil-

fe nehmen.

Im Vergleich zu Konkurrenzproduk-

tenhaben die Sony WF-1000XM3 eine

sehr gute Akkulaufzeit. Wer auf die Ge-

räuschunterdrückung verzichtet, kann

auf gut acht Stunden kommen. Eine

Aufbewahrungsbox mit eingebautem

Akku lädt die Ohrhörer drei Mal wieder

auf. Im Lieferumfang sind verschiedene

Ohrstöpsel enthalten, so dass die

WF-1000XM3 auch in unterschiedlich

große Ohren passen. Trotzdem hatten

wir beim Sport das Gefühl, die Ohrhö-

rer leicht verlieren zu können.

Fazit:Die WF-1000XM3 haben einen

sehr guten Ton und eine im Konkur-

renzvergleich lange Akkulaufzeit. Aber

damit sind die Vorteile gegenüber vie-

len Ohrhörern anderer Hersteller schon

erschöpft. Die Geräuschunterdrückung

funktioniert nicht gut genug, um sie

wirklich verwenden zu wollen, zumal

sie auch die Akkulaufzeit etwas ver-

kürzt. Kosten: 249 Euro.

I

nnerhalb kürzester Zeit hat sich So-

nyeinen Namen bei Kopfhörern ge-

macht, die Umgebungsgeräusche fast

vollständig ausblenden. Bei den Bügel-

kopfhörern, die das Ohr umschließen,

klappt das hervorragend. Nun kommt

Sony mit kabellosen Ohrhörern auf den

Markt, die das ebenfalls können sollen.

Die WF-1000XM3 haben die „branchen-

führende Geräuschminimierung“ gleich

mit eingebaut, wie es bei Sony heißt.

VON THOMAS HEUZEROTH

Nur: Es funktioniert leider nicht rich-

tig. Die Geräuschunterdrückung ist bei

den Ohrhörern so gut wie gar nicht

wahrnehmbar. Angestellt wird sie in ei-

ner gesonderten Smartphone-App von

Sony. Aber der Unterschied zwischen an

und aus ist minimal. Das wäre im Grun-

de kein Problem, wenn Sony seine Ge-

räuschunterdrückung bei diesem Pro-

dukt nicht so sehr in den Vordergrund

stellen würde. Denn abgesehen davon

sind die Ohrhörer eine vernünftige

Wahl. Ihre Tonqualität ist sehr gut. Vor

allem dort, wo viele Ohrhörer schwä-

cheln, machen die WF-1000XM3 eine

wirklich gute Figur: beim Bass.

PRODUKTCHECK

PRODUKT:

OHRHÖRER WF-1000XM

ANBIETER:

SONY

Anders als

versprochen

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der Urlaub

verboten

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