ECONOMÍA Lunes 29 de Julio de 2019 EL FINANCIERO 19
Dado que la esperanza de vida al
cumplir 65 años seguirá aumentan-
do en las próximas décadas hasta
sumar unos 20 años a esa edad, hay
una enorme oportunidad para que
la gente siga trabajando después de
su jubilación, lo que permitiría abor-
dar parte del déficit de pensiones
que se tiene en el mundo, aseguró
Chris Todd, presidente mundial de
Kronos.
En entrevista, el líder de la em-
CLARA ZEPEDA
Trabajar después
de 65 años, ‘arma’
para pensión, dicen
PANORAMA POSTJUBILATORIO
presa de gestión de fuerza laboral,
con 42 años de existencia, aseguró
que las personas que se jubilan o las
que tienen más de 65 años pueden
seguir laborando, ya que, además
de sentirse útiles, son una pequeña
respuesta al reto de las pensiones
en el mundo.
“Hay una enorme oportunidad
para políticas en todo el mundo
en términos de la reflexión sobre
el trabajo, y sobre lo que el trabajo
significa para las personas. Pienso,
esencialmente, que las personas que
tienen un trabajo con significado en
el mundo, se sienten mejor consigo
mismas, se sienten más conectadas
con la comunidad y finalmente esto
ayuda a estabilizar a los países”, ase-
veró Todd.
Cuestionado sobre una mayor
flexibilidad en los mercados labo-
rales para que las personas mayores
puedan seguir trabajando y ayudar
al problema de las pensiones, el es-
pecialista respondió que podría ser
un elemento que ayude, pero antes
de eso, dijo, se tiene que redefinir
el trabajo para las personas de esas
generaciones.
Asimismo, por ejemplo, comentó,
sería útil esta flexibilidad en EU, que
es el país que mejor entiende el sis-
tema de pensiones, pero que podría
aplicar a otras economías, como la
mexicana.
“Si esto sucede nos permitiría
abordar parte del déficit de pensio-
nes que algunos estados enfrentan
en EU, ampliar, por ejemplo, la edad
de pensión”, aseguró el directivo de
Kronos.
Asimismo, a pesar de la desacele-
ración económica que experimentan
muchas economías en el mundo, las
empresas siguen invirtiendo en el
involucramiento de los empleados
porque saben que tener una base
laboral comprometida y satisfecha
es mejor, abundó Todd.
El directivo indicó que México tie-
ne varios atractivos como su sector
manufacturero y la cercanía con EU.
ESTRATEGIA. Todd resaltó el umbral para el retiro.
ESPECIAL