necessariamente ser um complemento ao processo de seleção, mesmo que sua empresa
realize contratações sólidas, para que não ocorram erros de gestão de pessoas. O
treinamento inicial é fundamental para que o profissional consiga se adaptar rapidamente
às tarefas solicitadas para a empresa. Criar estratégias para conseguir evitar os erros e
gestão de pessoas é um grande diferencial pelo fato de conseguir engajar os colaboradores
e ter maior chance de obter bons resultados. Evitando assim, uma alta taxa de turnover e
do absenteísmo. Já que profissionais satisfeitos tendem a render mais, e também ficam
trabalhando por muito mais tempo na mesma empresa.
Identificar os erros de gestão de pessoas e principalmente suas consequências
é essencial para aplicar ações corretivas que contribuam com o aumento da produtividade
e a manutenção de um bom clima organizacional.
GERENCIAL............................................................................... 6) DESENVOLVENDO O TREINAMENTO
O desenvolvimento gerencial é um programa direcionado para a formação de
líderes. Consiste no autodesenvolvimento. Ou seja, desafia os gestores a aprimorar suas
habilidades, portanto é um processo contínuo que exige:
- Adquirir novos conhecimentos;
- Aprender resolução de conflitos;
- Desenvolver novas habilidades;