10 |MONTAG, 2. MÄRZ2020DWirtschaft ER STANDARD
STANDARD RÄTSEL Nr. 9421©phoenixen; http://www.phoenixen.at dst.at/Raetsel
WWaaaaggrreecchhtt:: 11 Ob er dank makro-biotischer Kost mit Riesen-Schritten
lulatscht? 55 Abu-simbleFrage: War er pharaohne Weiteres zur Instag-
ramsession zu überreden? 88 So wird von Zuhaus aus auf den Perfid-
schi-Inseln um Hinterlistenplätze gekämpft? 99 Herrscht in EtonMond -
Finsternis, sieht Alberta sie auch dort? 1100 Ihn statt im Kühlschrank auf
der Kochtopfetagere zu lagern, ist Käse 1122 Sp richwörtlich auf der eng-
lischen Home-page festunggeschrieben 1144 Wohin beim Umkehr-
schwung? 1166 Dass das Game damit auf dem Wiedergabentisch liegt,
ist nur fair 1188 Ausgezeichnet,wenn die Erleserin die Superbschaft an-
tritt 2200 Kein Wank aus meinem Leben: Hätte ich weder ab- noch zuge-
nommen,wasstabilitäteangezeigtwerden?2211Knackig? Entschlüssel-
fertig? Angezeigt!2 22 2Er behält bei der Sarastrologie-Prüfung die Oper-
hand
SSeennkkrreecchht t:: 22 Das dürfte wohl das Letzte sein: Zum Spätstück gabs nur
Brot und Wein 33 Wir können annehm-en, dass ihn das Hotel zur Behag-
enbachklamm bietet 44 Nicht zu packen: Es wird dein Haupthaar arg
zerzaust,/wenn sorgsam dich der Affe–55Mir nix, addier (nix) ein Ba-
sismathematiker 66 Lässt sie sich vor den Einmachenschaften im Dres-
sing-Room vinaigretten? 77 Es wird im Redeschwall betont nicht aus-
gesprochen 1111 Das Hin und Her versetzt die Seilschaft schnurstracks
in Spannung 1133 Alles 14 waagrecht: Bei Etlicht betrachtet bilden sie
keine Minderheit 1155 Das findet der Wasserstoffel extrem gewichtig
1 166 Packt ihn Muskelstarpe, muss sein Kollege zu seiner Kabarettung
ins Eichhorn blasen? 1177 Wiewohl nur vermittelmäßig erfolgreich, voll-
bringt der Geheimwerker Spitzelleistungen 1199 Auf der Suche nach der
fantasyvollen Mission wenden Sie sich bitte ans Heldenreisebüro
RRäät tsseel laauuf fllöössuunngg NNr r.. 99442200 vvoonn 2299. .22..
WW: : 11 PRANKE 4 4 VAKUUM 9 9 AKKUS 1 100 CHARTER1111 LURCH
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5 5 AVANCEN 6 6 UNTAT 7 7 MARPLE 8 8 SCHWARZWALD1144IRRSINN
1 155 ENERGIE 1 166 SPIKES 1 177 MAGNAT 1 199 LYRIK 2 200 KOMM A1891216202113 14 1510 11C17 18 19222345 67Unternehmerwählen
ihreVertreter
Wien –AmMontag starten die
Wirtschaftskammerwahlen. Sie
gehen von 2. bis 5. März über die
Bühne, Ergebnisse gibt es am 6.
März. Der ÖVP-Wirtschaftsbund
kämpft um seine Vormachtstel-
lung: Vor fünf Jahren kamen die
schwarzen Kämmerer auf 66,
Prozent der Stimmen. Die Grünen
landeten mit 9,1 Prozent auf Platz
vier,hinterdenFreiheitlichen,die
auf 9,4 Prozent kamen, und den
Sozialdemokraten mit 10,8 Pro-
zent. Die Unos (Neos) schafften
2015 zwei Prozent. (APA)Schlechte Prognosefür
deutscheAutobauer
München –Die deutsche Auto-
industrie stellt sich einer Ifo-Um-
fragezufolgeauf weitereschwere
Monateein.ImFebruarfieldas
Barometerfür die Nachfrage in der
Schlüsselbranche unseres Nach-
barlandesdeutlich,geht aus einer
Erhebung des Münchner Instituts
hervor. Die Exporterwartungen
sanken ebenfalls.Die Autoherstel-
lerkämpfenmiteinerschwächeren
Weltwirtschaftund einem Struk-
turwandelinder Branche.(APA)Corona:Italienstellt
3,6MilliardenEurobereit
Rom–Italien stellt in der kommen-
den Woche Hilfen für die vom Co-
ronavirus betroffene Wirtschaft in
Höhe von bis zu 3,6 Milliarden
Euro bereit. Diese Maßnahmen,
die bis kommenden Freitag verab-
schiedet werden sollen, würden
0,2 Prozent des italienischen Brut-
toinlandprodukts (BIP) entspre-
chen, sagte Wirtschaftsminister
Roberto Gualtieri. (Reuters)KURZ GEMELDET
Eine Quotenregelung
zwingtKonzerne dazu,
Aufsichtsräte mit mehr
Frauen zu besetzen.
Führungsjobs bleiben
diesenweiter oftverwehrt.
Frauen inTeilzeitarbeit
betreuen Kinder,
Männer bilden sich
lieberweiter.Das Angebot dafür gehöre quanti-
tativwie qualitativausgebaut.Nur
so ließen sich Beruf und Familie
in Zukunft besser vereinen.Viele Einzelkämpfer
So rar Frauen in Führungsposi-
tionen sind–beim Schritt in die
Selbstständigkeit stehen sie Män-
nern um nichts nach. Jede zweite
Firma werde von Frauen gegrün-
det, rechnet die Wirtschaftskam-
mer vor. 80 Prozent unter ihnen
arbeiten von zu Hause aus.
Angesichts der vielfach prekä-
ren Arbeitsbedingungen der Ein-
zelkämpfer relativiert sich freilich
der Jubel über den Gründerboom.
Zumal dieser auch überwiegend
von frauentypischen Branchen,Chefsesselbleiben in ÖsterreichMännersache
F
rauen geben in der Politik in
Österreich wie international
zusehends den Schritt vor.
Die Wirtschaft meint jedoch nach
wie vor, auf sie in Führungsposi-
tionen verzichten zu können. Bör-
sennotierte Konzerne heben hier-
zulande fast ausschließlich Män-
ner in den Chefsessel. Weniger als
sieben Prozent trauen einer Frau
den Job zu. Auch in den 200 um-
satzstärksten Unternehmen ha-
ben zu 92 Prozent Männer als Ge-
schäftsführer das Sagen. Tendenz
steigend. Das erhob die Arbeiter-
kammer in ihrem aktuellen „Frau-
en-Management-Report“.
Dabei spielen Frauen am öster-
reichischen Arbeitsmarkt eine im-
mer größere Rolle. Bis 2018 stieg
die Quote an erwerbstätigen Frau-
en innerhalb von zehn Jahren von
knapp 65 auf fast 67 Prozent. Jene
derMännerbliebimgleichenZeit-
raum auf höherem Niveau kon-
stant, belegt die Statistik Austria.
Ihre Daten zeigen, dass Frauen
trotz guter Ausbildung der Weg zu
Spitzenjobs oft verwehrt bleibt.
Unübersehbar ist die tiefe Kluft
zwischendenGeschlechternbeim
Blick auf Universitätsabschlüsse:
Fast ein Fünftel der Männer, die
über Abschlüsse an einer Uni oder
einer Fachhochschule verfügen,
findet sich in führenden Posten
wieder. Bei den Frauen sind es
gerade einmal sieben Prozent. Als
Argument für die geringere Aus-
sicht auf Karriere hält vielfach die
hoheTeilzeitquotederFrauenvon
47 Prozent her. Sie wuchs auch
unter Männern–dümpelt aber bei
diesen mit elf Prozent auf niedri-
gem Niveau dahin. Markante Un-
terschiede gibt es bei den Beweg-
gründen für Teilzeit. Bei Frauen
sind dafür vor allem Betreuungs-
pflichten für Kinder und ältere
Angehörige ausschlaggebend. Bei
Männern stehen die persönliche
FortbildungundderWunschnach
mehr Freizeit im Vordergrund.
Martha Schultz, Bundesvorsit-
zende des Netzwerks „Frau in der
Wirtschaft“, fordert einen Rechts-
anspruch auf Kinderbetreuung ab
demerstenGeburtstagdesKindes.von der Fußpflege über Mode bis
hin zum Friseur, getragen wird.
Bewegung kam allerdings in die
Aufsichtsräte in Österreich. Seit
2018 gilt für diese eine verbindli-
che Frauenquote von 30 Prozent –
zumindest in den Gremien großer
börsennotierterKonzerne.DasGe-
setz zeigt erste Wirkung. Bisher
blieb in der Aufsicht kein Stuhl
leer. Die Sanktionierung wegen
Nichteinhaltung war nicht nötig.
DerFrauenanteilindenKonzer-
nen des ATX stieg bis Jänner 2020
der Arbeiterkammer zufolge von
rund 22 auf knapp 32 Prozent. Die
weiblichen Neuzugänge sind ge-
mäß ihrer Studie jünger und for-
mal besser gebildet als ihre männ-
lichen Kollegen im Aufsichtsrat.Fast zwei Drittel der Unterneh-
men der Wiener Börse erfüllen da-
mit die gesetzliche Mindestquote.
Jene börsennotierten Unterneh-
men, die nicht an die Quote ge-
bunden sind, stockten den Anteil
an Frauen in ihren Aufsichtsräten
im gleichen Zeitraum allerdings
nur von zwölf auf 15 Prozent auf.
Aus Sicht der Arbeiterkammer
führt an weiteren politischen Re-
gulierungen kein Weg vorbei. Die
Aufsichtsratsquote gehöre auf 40
Prozenterhöhtundaufallegroßen
börsennotierten Konzerne ausge-
dehnt. Um das Patriarchat im Vor-
stand aufzubrechen, brauche es
Quoten im Management: Von drei
Vorstandsjobsseizumindesteiner
mit einer Frau zu besetzen. (vk)Quelle:Frauen.Management.Report.2020|DERSTANDARDDienstleistung
Finanz
Handel
IndustrieTop 200
14,
9,
12,
4,8,
16,
9,
9,
3,8,
12,
12,
10,
3,8,
Top 200, Frauenquote in Prozent
20102018 2019 2020’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19 ’FrauenanteilnachVergleichsgruppen|JÄNNER 2020 Geschäftsführerinnen|NACH SEKTOREN, IN %
Geschlechterverhältnis in der
Geschäftsführung
Quotenpflichtige
BörsenunternehmenGESCHÄFTSFÜHRUNGAUFSICHTSRATATX-20-
UnternehmenBörsennotierte
UnternehmenTop-200-
Unternehmen5,8%
31,7%
5,
4,
5,
5,6 5,
5,
7,2 7,
8,4 8,
8,6,3%
31,9%
6,8%
24,6%
8,0%
22,6%
HoheKarrierehürdenfürFrauen
Deloitte-Umfragezeigt, dassUnternehmenMehrwertvonGleichstellung unterschätzen
Wien–Frauen stehen klare Karrie-
rehürden entgegen, sagen fast alle
Unternehmen in Österreich. Kon-
kret neun von zehn in der aktu-
ellen Umfrage des Beraterhauses
Deloitte zum bevorstehenden
Weltfrauentag. 40 Prozent meinen
sogar, dass alle hierarchischen
Ebenen davon betroffen seien,
nicht nur die Chefetagen.
Woran das liegt, wissen die 314
befragten Führungskräfte auch:
Hauptsächlich werden „gesell-
schaftliche Faktoren“ und „politi-
sche Rahmenbedingungen“, feh-
lende Kinderbetreuung und feh-
lende Ganztagsschulen als Fakto-
ren der Benachteiligung von Frau-
en in der Jobwelt genannt.
Unzureichende Chancen auf
Vereinbarkeit von Familie und Be-
ruf sowie „konservative Rollen-
bilder“ werden weiter hinten in
der Liste auch genannt. Die Mög-
lichkeit, dass die Ursachen feh-
lender Gleichstellung wohl auch
in den Unternehmen selbst zu su-
chen seien, wird zumindest ein-
geräumt: Das Verhalten von Füh-
rungskräften plus die Überzeu-gung, dass Führung ausnahmslos
ein Vollzeitjob sein muss, werden
vereinzelt ins Treffen geführt.
Insgesamt sind es laut Ein-
schätzung der Befragten aber
nicht zuerst ursächlich Faktoren
der unternehmerischen Sphäre,
die Frauen hintan reihen.
Das spiegeln auchdie Ant-
wortenzurFragenachdemWarum
der ungleichen Bezahlung (Gen-
der-Pay-Gap) wider:Frauen seien
schlichtweg schlechte Verhandler,
argumentierenzwei Drittelindie-
ser Umfrage. Rund drei Viertel hal-tenGleichstellung auf individuel-
lerEbene und auf gesellschaftli-
cher Ebene für relevant.
„Der Mehrwert von Gleichstel-
lung für Unternehmen und den
Wirtschaftsstandort wird nach
wie vor unterschätzt. Die wahr-
genommene Bedeutung für Unter-
nehmen sinkt sogar noch weiter,
wenn es explizit um die Relevanz
der Chancengleichheit für den
eigenen Betrieb geht“, sagt Deloit-
te-Partnerin Gundi Wentner und
kommentiert das als „ernüch-
ternd“. (kbau) Kommentar S. 20Angaben ohne GewährBingo
Ring
Box
Ring 2. Chance
Box 2. Chance
Cardmal
mal
mal
mal
mal
mal3 3 3 3 3 3Ergebnisse der Bingo Ziehung vom 29. 02. 2020
1
1
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119
3.
3.12.696,
2.004,
1.336,
16,
2,
2,DieZahleningezogenerReihenfolge:AngabenohneGewährZiehungvom29. 02.76 51 47 48 32Ziehungvom29. 02. 202018 -0 7-