Wykres 6. Wyniki odpowiedzi na pytanie „Które z poniższych motywatorów są
wykorzystywane w twoim obecnym miejscu pracy?”.
Źródło. Badania i obliczenia własne
W odpowiedzi „Inne...” ankietowani wymienili „brak motywatorów w miejscu
pracy”. Dzięki porównaniu oczekiwań ankietowanych z faktycznym stosowaniem
motywatorów przez firmy, możemy zauważyć, że ankietowani mają wyższe
oczekiwania względem pracodawców. Respondenci wymagają większego wsparcia, niż
oferują im w aktualnym miejscu pracy. Największą różnicę między odpowiedziami,
widać w wynagrodzeniu. 80% ankietowanych uważa, że wynagrodzenie zmotywowało
by ich do pracy, jednak tylko w 48% jest ono realizowane jako czynnik motywujący w
firmach. Czynnik samorealizacji wskazuje, że ludzie chcieliby czuć, że się realizują,
jednak zadania w aktualnym miejscu pracy im tego nie umożliwiają.
4%
24%
16%
28%
15%
29%
14%
31%
35%
41%
18%
34%
18%
48%
0%
38%
16%
39%
21%
38%
13%
41%
13%
51%
4%
39%
50%
80%
Inne...
Świadomość własnych dokonań
Wsparcie bliskich
Szacunek ze strony innych osób
Awans
Możliwość rozwoju (dodatkowe kursy, ...
Publiczna pochwała ze strony przełożonego
Premie za efekty w pracy
Opieka medyczna, karta multisport itp..
Dobra relacja z przełożonym
Auto oraz telefon służbowy
Elastyczny czas pracy
Samorealizacja
Wynagrodzenie
Czynniki, które zwiększają motywację u pracowników (Wykres 5)
Czynniki, które są wykorzystywane w organizacjach