42 STELLENMARKT ANZEIGE 30. JANUAR 2020 DIE ZEIT No 6
DasDeutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)–Institut fürVerbrennungstechnik und dieUniversität
Stuttgart–Institut fürVerbrennungstechnik in der Luft- und Raumfahrttechnik besetzen in einem gemeinsamenBerufungs-
verfahren zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineUniversitätsprofessur –BesGr.W3
Verbrennungstechnik derLuft- und Raumfahrtantriebemit einer Berufungandie Universität Stuttgart mitreduzierterLehrverpflichtung(2 SWS) bei gleichzeitigerBeurlaubung(Jülicher
Modell) an das DLR in Stuttgart alsDirektorin oder Direktor des DLR-Institutsfür
Verbrennungstechnik
Das DLR-Institut fürVerbrennungstechnik leistet mit rund hundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Forschungund Entwicklung
auf den GebietenVerbrennung in last- und brennstoffflexiblen Gasturbinenbrennkammern, zukünftige Brennstoffe und Kraftwerks-
konzepte auf Basis der Mikrogasturbine, unterstütztdurch Weiterentwicklung und Anwendung von detaillierter numerischer
Simulation sowie experimenteller Untersuchung derVerbrennungsprozesse. Die gesamte Bandbreite von denp hysi kalisch-
chemischen Grundlagen bis zum technischen Gesamtsystem wirdaufeinander aufbauendabgedeckt.
Schwerpunkt von Lehreund Forschung des Instituts fürVerbrennungstechnik in der Luft- und Raumfahrttechnik an der Universität
Stuttgart ist die Entwicklung von Entwurfsgrundlagen für Gasturbinen-, Flugtriebwerks- und Raketenbrennkammern. ImVorder-
grund stehen dienumerische Simulationdes Verbrennungsprozesses inreale nBrennräumensowie die Entwicklung laseroptischer
Messverfahren.
Wirsuchen eine verantwortungsvolle dynamische Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung und international
ausgewiesener Expertise,idealerweise auf mehreren der genannten Gebiete, z.B. Brennkammerauslegung, Gasturbinensystem-
kompetenz, moderne verbrennungsdiagnostischebzw.optischeVerfahren oder Brennstoffe. Die Bereitschaft zur interdisziplinären
Zusammenarbeit mit Partnerni nnerhalb und außerhalb des DLR und der UniversitätStutt gart so wiedie Einbindung in nationale
und internationale Netzwerke werden erwartet. Mehrjährige Industrietätigkeit und deutsche Sprachkenntnisse sind erwünscht.
Erwartetwerden weiterhinsehrgutedidaktische Fähigkeitensowie Engagementind er Lehreu nd akademischenSelbstverwaltung.
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen der §§ 47 und 50 Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg.
Schriftliche Bewerbungen mit Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnissen, Liste der eingeworbenen Drittmittel und/oder
industriellen Projektverantwortlichkeiten,Veröff entlichungsliste sowie Darstellung des Forschungs- und Lehrkonzepts richten Sie
bittebis zum 01.03.2020postalischoder als PDF-Datei per E-Mail an dieVorsitzenden derBerufungskommissionen, HerrnProf.
Dr.Volker Schwieger,UniversitätStuttgart, Institut für Ingenieurgeodäsie, Geschwister-Scholl-Str.24D,70174Stuttgart,
[email protected],und HerrnP rof. Dr.-Ing. Karsten Lemmer,DLR, Vorstand Energie undVerkehr,Linder
Höhe,5114 7Köln,[email protected] seien Sie sich bei der Übersendung Ihrer Bewerbung per
unverschlüsselter E-Mail der Risikender Vertraulichkeit und IntegritätIhrer Bewerbungsinhaltebewusst.
Das DLR und die Universität Stuttgart verfügen über Dual CareerProgramme zurUnt erstützung der Partnerinnen und Partner
berufenerPersonen. Nähere Informationen unter:https://fachkraefte.region-stuttgart.de/gewinnen/was-wir-bieten-
gewinnen/dual-career-center-region-stuttgart/
Das DLR und die Universität Stuttgartmöchtenden Anteil der Frauen auf Leitungspositionenimwissenschaftliche nBereich erhöhen
und sind deshalb an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Schwerbehinderte Bewerberinnen bzw.Bewerber werden
bei gleicher Eignungvorrangig eingestellt.
Die Informationen zur Erhebung vonpersonenbezogenen Daten nach Artikel13DS-GVO können Sie unter nachstehendenLinks
einsehen:https://uni-stuttgart.de/datenschutz-bewerbungundhttps://www.dlr.de/dlr/jobs/datenschutz.Die HochschuleRheinMain mit denSt udienorten Wies-
baden und Rüsselsheim isteine Hochschule für An-
gewandte Wissenschaften, hochanerkannt für ihre
wissenschaftlichfundierte und berufsqualizierendefi
Lehre sowie für ihre anwendungsbezogeneFo rschung,
dieengmitderLehreverbundenist.Siebietetineiner
dynamischenundwirtschaftsst arken Regioneinbreites
und stark nachgefragtesSt udienangebot,welches von
den Ingenieur- und Wirtschaftswissensc haft en über
Sozialwesen, Architektu rund Informatik bis zu Medien
und künstlerischen Disziplinen reicht. Der Hochschule
RheinMain wurdevomL and Hessen in denFachrich-
tungen Soziale Arbeit und Angewandte Informatikein
eigenständigesPromotionsrechtverliehen.
An der Hochschule RheinMainst udiere nderzeit 14.0 00
St udierende in über 70 Bachelor- und Masterstudien-
gängen.Esarbeite n900Beschäftigte,darunter250Pro-
fessoren/innen,anderHochschule.
AnderHochschule RheinMainistzum1.Januar2021
diePosition
desPräsidenten(m/w/d)
Ke nnziffer:HL-M-14/20
zubesetzen.
Gesucht wird eine tatkräftige und engagierteFü hrungs-
persönlichkeit,dieübereinschlägigeLeitungs-,Forschungs-
undLehrerfahrungsowie über fundierteKenntnisse des
Hochschulbereichs und der Hochschulpolitik verfügt.
Ausgewiesene analytische und st rategisch-konzep-
tionelleFähigkeitenwerdenebenso erwartet wie ein
ausgeprägter Gestaltungswille. Darüber hinaus zählen
Organisationstalent, Flexibilität und Kommun ikations-
fähigkeit zuweiteren nachzu weisendenKompetenzen.
Offenfürd ieHerausforderungeneinerdynamischenHoch-
schulewirdvonderkünftigenHochschulleitungerwartet,
gemeinsam mit den zuständigen Hochschulgremien, die
Profilbildung und die nachhaltigeWeiterentwicklung der
Hochschule auf der Basis einer Vision für eine moderne
HochschulefürAngewandteWissenschaftenaktivvoran-
zutreiben. Dazu bitten wir Sie um prägnante schriftliche
AusführungenIhrerVorstellungfürdieWahrnehmungdes
AmtesunddieZukunftderHochschuleRheinMain.
Die Wahl füre ine Amtszeitvon6Jahr en erfolgt nach
einer hochschulöffentlichen Anhörung durch den Erwei-
te rten Senatin geheimerA bstimmung.Gewähltw erden
kann nach§3 9, Abs.1HHG ,wer eine abgeschlossene
Hochschulausbildung besitzt und aufgrund einermehr-
jährigenverantwortlichenberuflichenTätigkeit,insbeson-
dere in Wissenschaft,Kunst ,Wirtschaft,Verw altu ngoder
Rechtspflegeerwartenlässt,denAufgabendesAmtes
gewachsen zu sein. Das ausgeschriebene Amt istd er
Besoldungsgruppe WL3 HPBesG zugeordnet. Darüber
hinaus werdenFunktionsleistungsbezüge gewährt,
welchederBedeutungdesAmtesentsprechen.
Die Hochschule RheinMain isteine familiengerechte
Hochschule, die für Chancengleichheit undVereinbarkeit
vonBeruf undFamilie eintritt. Sie fordertFrauenmit ent -
sprechendenQualifikationenausdrücklichzurBewerbung
auf.Die Be werbungen geeigneter schwerbehinderter
Menschenwerdenebensobegrüßt.
Weitere Auskünfte erteiltdie Vorsitzende der Findungs-
kommissionFrau Prof .Dr. Birgit Scheppat, die Sie bitte
per E-Mail([email protected])
kontaktieren.
Ihre aussagefähige Bewerbung (Dateigröße max. 50 MB)
richten Sie bitteelektronischbis zum2. März202 0
unter Angabe der o. a.Kennzifferan di eVo rsitzende
der Findungskommissionunter der oben angegebenen
E-Mail-Adresse.
MitdemAbsendenIhrerBewerbungwilligenSieein,dass
IhreDatenzumZw ecked esSt ellenbesetzungsverfahrens
gespeichertu nd verarbeitet werden. Ihre Datenwerden
nachAbschlussdesSt ellenbesetzungsverfahrensgemäß
der geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen
Präs ident en derHochschuleRheinMainPostfach325165022Wiesbadenwiedergelöscht.Wir sind eine der jüngsten Universitäten
Deutschlands und denken in Möglichkeiten statt
in Grenzen. Mitten in der Ruhrmetropole entwickeln
wir an 11 Fakultäten Ideen mit Zukunfft.Wir sind
stark in Forschung und Lehre,lebenVielfalt, fördern
Potenziale und engagieren uns für eine Bildungs-
gerechtigkeit, die diesen Namen verdient.HerausragendejungeProfessorinnen undProfessorenzugewinnen und
ihnen beste Chancen zur wissenschafftlichen undpersönlichenWeiter-
entwicklungzubieten, ist unser Ziel. Wir unterstützen undfördern den
wissenschafftlichenNachwuchsindividuelldurchdas Graduate Center
(GCPlus),dasTenure-Track-Programm (TT Plus) unddie Personalentwicklung
(PE Plus).Wenn viele klugeKöpfe zusammenkommen, profitieren alle.
Deshalb vernetzen wir unsereAngebote inderResearchAcademyRuhr mit
derRuhr-Universität Bochum undder TechnischenUniversität Dortmund.
Insgesamtbesetzen wir 23neue Stellen im Bund-Länder-Programm zur
Förderungdes wissenschafftlichenNachwuchse s. Aktuell suchen wirgeeignete
Kandidatinnen undKandidaten für diefolgendeJuniorprofessur mit
TenureTrackinder Mercator Schoolof Management–Fakultät für
Betriebswirtschafftslehre:Es wirdvonderBewerberin/dem Bewerber eineherausragendePromotion
erwartet, diedas Potenzial fürPublikationen in internationalrenommierten
Zeitschrifften erkennen lässt.Publikationen inreferierten Fachzeitschrifften
sindwünschenswert. DiePromotionistwirtschafftswissenschafftlich
ausgerichtet undmuss dieAnwendungvon quantitativen Planungsmethoden
im Bereich von Produktion undLogistik zum Fokus haben. DieBewerberin/
derBewerber hatidealerweise erste Erfahrungenbei derDurchführungvon
Drittmittelprojektengesammelt.
DieKandidatin/derKandidatsoll sichkomplementär zum vorhandenen
LehrangebotderFakultät in ForschungundLehremit derProduktions- und
Logistikplanungbeschäfftigen undzur Profilbildungder Universität beitragen,
indemdigitalisierte/algorithmischeOperationsResearch-Lösungsansätze
imgenannten Anwendungsbereich untersuchtwerden. Der Bewerbungist
eindetailliertesLehr- undForschungskonzeptbeizufügen, ausdem
insbesondere deutlich wird, wiesichdie bewerbendePerson inderLehre
vondenvorhandenenProfessuren im Bereich Produktion/Logistik abgrenzen
möchte undwelcheThemenaus derSicht dersichbewerbendenPerson für
eineKooperation mit diesen Professuren attraktiv erscheinen.
DieStelleninhaberin/der Stelleninhaber sollte überfachbezogeneErfahrungen
in derakademischen Lehreverfügen unddiese inder Ausbildungder
StudierendenindenBachelor- undMasterstudiengängeneinbringen.
Weiterhin werden dieUnterstützungder Doktorandinnen undDoktoranden
derFakultätdurchgeeignete Angebote unddie Bereitschafftzum Angebot
englischsprachigerLehrveranstaltungenvorausgesetzt.
Es wirderwartet,dass sichdieStelleninhaberin/der Stelleninhaber in
denProfilschwerpunkt UrbaneSystemesowie dasZentrum für Logistik und
Verkehr einbringt.
DieBereitschafftzur Mitarbeit inderakademischen Selbstverwaltungwird
vorausgesetzt.
DieEinstellungsvoraussetzungenrichten sichnach§36Hochschulgesetz
NRW.
DieLehrverpflichtungbeträgtderzeit vier Lehrveranstaltungsstundenin
derersten undfünf inderzweiten AnstellungsphasederJuniorprofes sur.
DieEinstellungerfolgt beiVorliegenderbeamtenrechtlichen
VoraussetzungenimBeamtenverhältnis aufZeit. DieBeschäfftigungsdauer
richtet sichnach§39Abs.5Hochschulgesetz NRW.
DieUniversität Duisburg-Essen verfolgtdasZiel, dieVielfalt ihrer
Mitglieder zu fördern (https://www.uni-due.de/diversity/). Sies trebt die
Erhöhungdes AnteilsderFrauen am wissenschafftlichenPersonal an und
fordert deshalbeinschlägigqualifizierte Frauennachdrücklich auf, sich
zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werdenFrauennachMaßgabedes
Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen
geeigneter Schwerbehinderter undGleichgestellter i. S.des§2Abs.3
SGBIXsinderwünscht.
Bewerbungenmit denüblichenUnterlagen (Lebenslauf mit Angaben
zum wissenschafftlichen undberuflichenWerdegang, Listederwissen-
schafftlichenVeröffentlichungen, Zeugniskopien, Darstellungdes eigenen
Forschungsprofils undder sichdaraus ergebendenPerspektiven ander
Universität Duisburg-Essen, Lehr-Lernkonzept unter Berücksichtigungdes
ProfilsderUniversität Duisburg-Essen, Angaben zur bisherigenLehrtä-
tigkeit, zur Mitwirkunginder akademischen Selbstverwaltungsowiez u
deneingeworbenen Drittmitteln) sindbis 02.03.2020andenDekander
Mercator Schoolof Management–Fakultät für Betriebs-
wirtschafftslehrezurichten:Dekan der Mercator Schoolof
Management,FakultätfürBetriebswirtschaftslehreder
Universität Duisburg-Essen, Prof.Dr. Peter Anker,Forst-
hausweg 2, 47057 Duisburg, [email protected]
WeitereInformationen zur Stelle,deren Einbettungindie
Universität Duisburg-Essen sowieindie Mercator Schoolof
Management findenSie unterhttps://www.msm.uni-due.deInderFakultätArchitektur,BauingenieurrwesenundUmweltwissenschaften
istzum01.04.2021eine
W3Universitätsprofessur
für„StatikundDynamik“(m/w/d)
zubesetzen.
DieForschungsschwerpunktedesInstitutssindtraditionellinderGrundlagen-
forschungangesiedeltundum fassenu.a.rechnergestützteStrukturanalysen
sowie numerischeSimulationsmethoden fürTragwerke des Bauwesens. In
derLehresindnebendenGrundlagenderStab-undFlächentragwerkedie
methodischenAnsätzederFinite-Element-MethodenundStrukturdynamikzu
vermitteln.WirerrwarteneinbesonderesInteresseanderWe iterentwicklung
desInstitutssowieNachweiseinderEinwerbungundDurchführungkomplexer
ForschungsvorhabenoderPraxisprojekteausdemBereichderStatik.
DenvollständigenAusschreibungstextfindenSi eunter
wwwww.tu-braunschweig.de/abu/berufungen
BewerbungenrichtenSiebittebiszum31.03.20 20andenDekanderFakultät
Architektur ,Bauin genie urrwesenundUmweltwissenschaften,HerrnProf.
Dr.-Ing.BernhardFriedrich,TUBraunschweig,Katharinen straß e3,3 8106
Braunschweig.
Zusätz lichladenSieIhredigitalenBewerbungenbitteunterfolgendemLinkhoch:
wwwww.tu-braunschweig.de/abu/berufungenDie Universität Siegen ist mit knapp 20.000 Studierenden, ca. 1.300 Wissenschaftlerinnen und
Wissenschaftlern sowie 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inTechnik undVerrwaltungeine
innovative undinter disziplinär ausgerichtete Universität. Sie bietetmiteinem breiten Fächerspek-
trum von den Geistes- und Sozialwissenschaften über die Wirtschaftswissenschaften bis zu den
Natur- und Ingenieurrwissenschaften ein hervorragendes Lehr- und Forschungsumfeld mit zahlrei-
chen inter- und transdisziplinären Forschungsprojekten. Die Universität Siegen bietet vielfältige
Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Sie ist deswegenseit 2006 als familiengerechte
Hochschule zertifiziertundbietet einen Dual Career Service an.
In der Fakultät III–Wirtschaftswissenschaften,Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht–der
Universität Siegenist zumnächstmöglichen Zeitpunkteine
Universitätsprofessur für
„BürgerlichesRecht, Immaterialgüterrecht
und Medienrecht“
(Bes.-Gr. W2 /W3LBesG NRW)
zu bese tzen.
Di eBerufung errfolgt je nach Qualifikation und Errfahrung entweder auf eine W2-Universitätsprofes-
sur auf Zeit für die Dauer von5Jahren mitTenure Trackauf eine unbefristete W3-Universitätspro-
fessur oder unmittelbar auf eine unbefristete W3-Universitätsprofessur.
Aufgabeder Stelleninhaberin/desStelleninhabersistdieVertretungder genannten Fächerin For-
schung und Lehre hauptsächlich in den Studiengängender Fakultät III, insbesondere im Bache-
lorstudiengang und im Masterstudiengang „Deutsches und EuropäischesWirtschaftsrecht“.
Gleichfalls ist ein Schwerpunkt im Datenschutzrecht und IT-Recht gewünscht. Zudem wird die
aktive Mitarbeit alsTeil des Direktoriumsd es Instituts für Medien- und Kommunikationsrecht
(IMKR) errwartet.
Einstellungsvoraussetzungen sind neben den allgemeinen dienstrechtlichenVoraussetzungen ein
abgeschlossenes Hochschulstudium, die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit,die
in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, zusätzliche wissenschaft-
liche Leistungen, die ausschließlichund umfassend im Berufungsverrfahren bewertet werden,
sowie Lehrerrfahrung und der Nachweis didaktischerKompetenz. Die zusätzlichen wissenschaft-
lichen Leistungen sind im Rahmen einer Juniorprofessur,einer Habilitation oder einerTätigkeit
als wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw.wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Hochschule oder
außeruniversitären Forschungseinrichtung oder im Rahmen einer sonstigen wissenschaftlichen
Tätigkeit erbracht worden.
Im Falle der Einstellung nach W2 LBesG NRWerrfolgt diese zunächst für die Dauer von fünf Jahren
im Beamtenverhältnis auf Zeit (bei Errfüllung der beamtenrechtlichenVoraussetzungen, ansons-
ten in ein befristetes privatrechtliches Beschäftigungsverhältnis). Bei der Einstellungwird zuge-
sichert, dass hinsichtlich einer Bewerbung der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabersauf die
ansc hließende W3-Universitätsprofessur in einem Beamtenverhältnis auf Lebenszeit bzw.einem
unbefristeten Beschäftigungsverhältnis auf die Ausschreibung der Universitätsprofessur verzichtet
wird (TenureTrack).
Im Falle der Einstellung nach W3 LBesG NRWerrfolgt dieseim Beamtenverhältnis auf Lebenszeit
(bei Errfüllung der beamtenrechtlichenVoraussetzungen, ansonstenin ei nunbefristetes privat-
rechtliches Beschäftigungsverhältnis).
Die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit und zur aktiven und konstruktiven Mitarbeit
in den Selbstverrwaltungsgremiender Universität Siegenwird errwartet.
Die Universität Siegen strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauenan. Entsprechend qualifizierte
Frauen werden um ihre Bewerbung gebeten.Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind
errwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Publikationsliste, Zeugnisse,Übersicht
über Lehrveranstaltungen und praktischeTätigkeiten)richt en Siebitte bis zum11.03.2020an den
Dekan der Fakultät III, Herrn Universitätsprofessor Dr.Marc Hassenzahl, Universität Siegen,
57068 Siegen.
Alternativ könnenSie Ih re Bewerbung auch in einer PDF-Datei (max.5MB) per E-Mail an dekanat@
wiwi.uni-siegen.de übermitteln. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen derVertraulichkeit und der
unbefugte ZugrifffDritter bei einerKommunikation perunverschlüsselterE-Mail nicht ausgeschlos-
se nwerden können.
Informationen über die Universität Siegen finden Sie auf unserer Homepage: http://www.uni-siegen.de.Universität
http://www.uni-koeln.de zu KölnImDepartment Psychologieander HumanwissenschaftlichenFakultät
der Universität zu Kölnistabsofort eineProfessur (W1 mitTenureTrack
nach W2)für Klinische Psy
zu besetzen.
Dies eAusschreibung erfolgt im Rahmen des Bund-Länder-Programms zur Förderung des
wissenschaftlichen Nachwuchses (WISNA). Sie richtet sich an Wissenschaftler*innen in einer
frühen Karrierephase.
DiePro fessur solldieBereiche der Klinischen Psychologie und empirisch-quantitativenTiefen-
psychologie inForschung und Lehre vertreten. Eine zukünftigeKooperation mit der bestehenden
Klinischen Psychologie ist errwünscht. DerAufbau einerForschungs- und Lehrambulanz mit tiefen-
psychologischem Schwerpunkt wird errwartet.
Errwartet werden exzellente wissenschaftliche Leistungen (erfolgreiche Publikationen und Dritt-
mitteleinwerbung) sowie Approbation undFachkunde inTiefen psychologie.
DasDepartment Psychologie bekennt sich zuTransparenz und intersubjektiver Überprüf-
barkeit vonForschung (einschließlich Open Data, Open Materials und Präregistrierung).
Bewerber*innen werden gebeten darzulegen, wiesie inderVergangenheit diese Ziele verfolgt
haben bzw.wie si eplanen, dies in Zukunft zu tun.
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen des§36 des Hochschulgesetzes NRW.
Im drittenJahr nach Dienstantritt ist eine Zwischenevaluation vorgesehen, auf deren Grund-
lage über eineVerlängerung um weitere dreiJahre entschieden wird. Spätestens im sechsten
Jahr nach Dienstantrittist eine Endevaluation vorgesehen, auf deren Grundlage über die
Verstetigungauf einer W2-Professur entschieden wird. Beide Evaluationen werden gemäß
der Ordnung zur Qualitätssicherung inTenure Track-Verfahren der Universität zu Köln durch-
geführt. Bei der W1-Professur umfasst das Lehrdeputat vier Semesterwochenstunden in der
ersten Qualifizierungsphase sowie fünf Semesterwochenstunden in der zweiten Qualifizie-
rungsphase.Bei der W2-Professur ist ein Lehrdeputat von neun Semesterwochenstunden
vorgesehen.
Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit undVielfalt. Wissenschaftlerinnen sind
besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt
berücksichtigt. Bewerbungen von Wissenschaftler*innen mit Schwerbehinderung und ihnen
Gleichgestellten sind ebenfallsausdrückl ich erwünscht.
Bitte bewerben Sie sichbis zum29.02.2020mitden üblichenUnterlagen (Lebenslauf,Schrifften-
undLehrrveranstaltungsverzeichnis,Lehrev aluationsergebnisse (falls vorhanden), Urkundenüber
akademischePrüfungenund Ernennungen)sowiedrei fürdieAusschreibungeinschlägigeSchri fften
überdas Berufungsporrtal der Universität zu Köln(https://berufungen.uni-koeln.de).Die Evangelische Hochschule Freiburg ist eine staatlich anerkannte
Hochschule für Angewandte Wissenschaften in kirchlicher
Tr ägerschaft.Anspruchsvolle Lehre, herausragendeinterdisziplinäre
Forschung,eine internationale Ausrichtung sowie die Option zur
Promotion an der HochschuleimVerbund mit universitären Partnern
zeichnen uns aus.An der Evangelischen Hochschule Freiburg ist zum 01.09.2020
folgende Stelle zu besetzen:PROFESSUR
WISSENSCHAFT
SOZIALE ARBEIT
(W2, 100%)Diese Professur soll das Fach Soziale Arbeit in Lehre und Forschung
vertreten. Erwünschtist eine eigene Schwerpunktsetzung.
Die Lehre wird überwiegend im Bachelor Soziale Arbeit und im
konsekutiven forschungsorientierten MasterSoziale Arbeit erbracht.
Erwartet wird ein aktiver Beitrag zurWeiterentwicklung der
Wissenschaft der Sozialen Arbeit durch eigene Forschung und/oder
Theorieentwicklung. Die Professur ist dem FachbereichISozialeArbeit
zugeordnet.
Die Ausschreibung steht unter http://www.eh-freiburg.de/stellenzur
Verfügung.Bewerbungsfrist ist der 28.02.2020.TheTechnischeUniversitätIlmenauinvitesapplicationsforaprofessorshipattheInstitute
ofPhysics:
JuniorProfessorship(W1)
withTenureTrack(W3)
Theprofessorshipwillstartinthewinterterm2020/2021.
Applications are welcome from outstanding, internationallyvisible young researchers
provenandqualified,throughresearchandteaching,inaninnovativeandfuture-oriented
researchareaoftheTheorryofSolid-StatePhysics.Individualswithresearchexperiencein
-thetheoryofsurrfacesandinterrfaces
-themodellingof many -particlephysicswithindensityfunctionaltheory
-thesi mulationofnon-equilibriumprocesses
-light-m atte rinteraction
areparticularlyencouragedtoapply.
The appointee is expected to continue his/her research and teaching excellence in the
aforem entioned areas andto furrther develop his/her field of experrtiseincooperation with
thedep arrtmentsoftheInstituteofPhysicsandtheInstituteofMicro-andNanotechnologies.
Th esuccessfulapplicantwillteachclassesinTheoreticalPhysicsofthebachelorandmas-
tercurricula“TechnicalPhysics ”inG ermanandEnglish.Theprerequisitesarepedagogical
aptitudeandthecommitmenttocontributetothefurtherdevelopmentandadvancementof
thecurricula.Thefutureholderoft hepositionshouldadditionallyactivelyparticipateinthe
academicself-administration.
Theprofessorshipisf unde dbyt heprogrammeforthepromotionofyoungacademicsthat
hasrecentlybeenapprove dbyt heGermanFederalGovernmentandth eLänder .Therecruit-
mentrequirementsandconditionsof§89oftheThuringianHigherEducationActapply.The
initia lappoint menttothejuniorprofessorship(W1)willbeevaluatedafterthreeyearsand,
ifapplicable ,continu edforanotherperio doft hreeyears. Apositiveevaluationaftersix
yearsresultsintheappointmenttoalifet imeW3universityprofessorshipwithoutanew
announ cement.Fortheevaluationandqualityassurancecriteriatheapplicantisreferredto
thewebsite :https://wwwww.tu-ilmenau.de/en/research/young-academics/tenure-track-programme.
TheUniversity holds the “Total E-Quality” certificate and is seeking to increase the
representation of women in research and teaching. Applicationsfromqualified female
scientistsarethereforehighlywelcome.TheUniversityactivelysupportstheprovisionof
childcareandtherelocationofthemainsphereoflifeclosetotheplaceofemployment.
The University isamember of the Dual Career Network Thuringia and informs about
employersinthetechnologyregio nIlmenau-Errfurt-Jenainordertoassisttheapplicant’s
lifepartnerinidentifyingcareeropportunities.Severelydisabledpersonshavepriorityin
recruitment,givenequivalentqualificationandeligibility.
Applications includingamotivation, acurriculum vitae, certificates,alist of publications
withamaximumofth reeselectedreprints,asummaryofprojectsworkedon,aproofof
teaching experience as well asaresearch and teaching concept of not more thantwo
pagesarerequestedtobesentasasingleelectronicfiletotheDeanoftheFacultyof
MathematicsandNaturalSciences(TechnischeUniversitätIlmenau,PObox100565,
D-98684Ilmenau,[email protected])notlaterthan29Februarry2020.DieFakultätGebäude-Energie-Umweltsucht
eine*einenProfessorin*Professor(W2)fürdasLehrgebiet
„Sanitärtechnik“
(KennzifferGU-P-2002)Bewerbungsschluss:6.März2020
DievollständigeAusschreibungfi nde nS ieunter:
http://www.hs-esslingen.de/professurenDie Philosophische Fakultät und Fachbereich Theologie besetzt im Fachbereich
TheologieamInstitutfürNeuesTestamentvoraussichtlichzum1.April2022e ine
W3-ProfessurfürNeuesTestamentI
(TheologiedesNeuenTestaments)
imBeamtenverhältnisaufLebenszeit.
DerLehrstuhlinhaber(m/w/d)hatdasFachgebietNeuesTestamentinderganzen
BreiteinForschungundLehrezuvertreten.
DerkünftigeStelleninhaber(m/w/d)mussdurchmindestenseineMonograph iezu
eine mzentralen As pekt neutestamentlicher Theologie ausgewiesen sein. Ein
weiterer Schwerpunkt im Bereich des antiken Judentumsund/o derder exeget i-
sche nMethodi kisterrwünscht.
Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenesHochschulstudium der
evangelischen Theologie, pädagogischeEignung, die besondere Befähigung zu
wissenschaftlicherArbeit, di eind er Rege ldurch einePromotion nachgewiesen
wird,unddarüberhinauszusätzlichewissenschaftlicheLeistungen.Letzterewerden
durchHabilitationodergleichwertigewissenschaftlicheLeistu ngennachgew iesen,
dieauchineinerTätigkeitaußerhalbdesHochschulbereichsoderimRahmeneiner
Juniorprofessurerbrachtseinkönnen.
We iter eInformationen zur Ausschreibung finden Sie unterhttps://www.fau.de/
universitaet/stellen-praktika-und-jobs/ausgeschriebene-professuren/.
BewerbungensindmitdenüblichenUnterlagen(CV,Schriftenverzeichnis,Lehrer-
fahrung, Drittmitteleinwerbungen, Zeugni sseund Ur kunden) webbasiert unter
https://berufungen.fau.debiszum15.03.2020errwünscht,adressiertandieSprecherin
desFachbereichsTheologiederPhilosophischenFakultätundFachbereichTheologie,
FrauProf.Dr .CharlotteKöckert,dieauchfürFragenundweitereInformationenzu r
Verrfügun gsteht([email protected]).http://www.fau.deDES STIFTERVERBANDEDIVERSITY-AUDITS
ZERTIFIKAT 2019Kultur-, Sozial-und BildungswissenschaftlicheFakultät–Institutfür
Sozialwissenschaften
Wissenschafftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)mit vorauss.
2/3-Teilzeitbeschäftigung–E13TV-L HU (Drittmittelfinanzierung befristet für3Jahre)
–Kennziffe rDR/025/20
Aufgabengebiet:Wiss.Dienstleistungeninder Forschung am Lehrbereich von Prof.
A. Reckwitz; Betreuung der öffentlichen, medialen Wissenschaftsvermittlung des
Forschungsbereichs; selbstständige Erschließung aktueller Themenfelder im Bereich
Soziologische Theorie/Kultursoziologie; Aufgaben zur eigenen wiss. Qualifizierung
(Promotion)
Wissenschafftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)mit vorauss.
Vollzeit–E13TV-L HU (Drittmittelfinanzierung befristet für3Jahre)–Kennziffer
DR/026/20
Aufgabengebiet:Wiss. Dienstleistungen in der Forschung am Lehrbereich von Prof. A.
Reckwitz; Vorbereitung der Herausgeberschaft von Veröffentlichungen im Bereich Sozio-
logische Theorie/Kultursoziologie; Mitwirkung an d. Betreuung von öffentlichen Veran-
staltungen des Lehrstuhls;Aufgabenzur eigenen wiss.Qualifizierung (Habilitation)Die ausführlichen Ausschreibungstexte finden Sie unter
http://www.personalabteilung.hu-berlin.de/stellenausschreibungen
unter der jeweils angegebenenKennziffer.