AGORA | NOTAS
10 wMAIO DE 2019 wVOCÊ S/AAGORA | NOTAS
FOTOS: 1 GETTY IMAGES 2 DIVULGAÇÃOA
cada quatro anos, todo mundo tira folga para acompanhar a
Copa do Mundo de futebol masculino. Entretanto, até o ano
passado, o campeonato equivalente protagonizado pelas mulhe-
res nem sequer passava na televisão aberta. Pensando em usar
essa desigualdade para reafirmar a diversidade, a agência de
publicidade Mirum liberou os 300 funcionários dos escritórios
de Curitiba e São Paulo para assistir à competição, que será em
junho. Além de horário flexível, a empresa instalou televisores
para torcer por Marta e companhia e vai realizar um bolão e happy hours.
“Vamos fazer também uma disputa interna de futebol feminino. As meninas
estão muito empolgadas”, afirma Nádia Sousa, gerente de RH da Mirum. A
ação foi proposta pelo grupo de diversidade da empresa, que hoje conta com
12 empregados e já realizou atividades sobre assédio e machismo no trabalho.
“Temos uma política muito aberta e vimos que fazia sentido dar o mesmo tra-
tamento que demos ao campeonato masculino no ano passado”, afirma Nádia.DIVERSIDADEJogo da Seleção
Brasileira de
Futebol Feminino:
agência de
publicidade
liberou a equipe
para acompanhar
a Copa do MundoCopa na firma
(de novo!)
INCLUSÃOEm pé de igualdade
DESDE MARÇO, OS PAIS E AS MÃES HOMOAFETI-
VOS DA SIEMENS PODERÃO TIRAR SEIS MESES DE
LICENÇA-PARENTAL. O CONGLOMERADO ALEMÃO,
QUE EMPREGA 5 000 PESSOAS, RESOLVEU ESTEN-
DER O BENEFÍCIO, QUE JÁ É DADO ÀS MULHERES
HETEROSSEXUAIS DA COMPANHIA, AOS FUNCIO-
NÁRIOS QUE OPTAREM POR TER FILHOS POR MEIO
DA GESTAÇÃO SOLIDÁRIA (A POPULAR BARRIGA DE
ALUGUEL). A INICIATIVA SURGIU EM OUTUBRO DE
2018, QUANDO UM FUNCIONÁRIO COMENTOU QUE
TERIA GÊMEOS — E JÁ ESTAVA SOFRENDO POR TER
DE COLOCAR OS PEQUENOS NA CRECHE TÃO CEDO.
EMBORA TENHA SIDO CRIADO, MAJORITARIAMENTE
PARA ATENDER OS FUNCIONÁRIOS LGBTI+, A AÇÃO
ACABA POR BENEFICIAR TODOS OS QUE OPTAREM
PELO MESMO MÉTODO DE CONCEPÇÃO, QUALQUER
QUE SEJA O MOTIVO. “MOSTRAMOS QUE AS PESSOAS
PODEM REALIZAR SEUS SONHOS INDEPENDENTE-
MENTE DA ORIENTAÇÃO SEXUAL”, DIZ SYLMARA
REQUENA, DIRETORA DE RH DA SIEMENS.1