El Colombiano - 27.03.2020

ECONOMÍA

14 VIERNES, 27 DE MARZO DE 2020 [email protected]

LABORAL ANÁLISIS

Letra menuda del vínculo

laboral en tiempos covid-

Mintrabajo anunció que las cajas de compensación darán un beneficio de

dos salarios mínimos a quienes queden sin empleo, repartido en 3 meses.

Por NATALIA CUBILLOS MURCIA

A

ngustia es lo que sienten

los empleados hoy, quie-

nes están viendo los

cambios en sus condiciones

de contrato laboral por cuenta

de los efectos económicos de

enfrentar el coronavirus en

Colombia con una medida

principal: aislamiento preven-

tivo obligatorio.

Esto puso en tensión dos

aspectos: la protección de la

salud de los ciudadanos y el

flujo de caja de las empresas,

que al ver restringidos o anu-

lados sus ingresos se ven en a

prietos frente a los compromi-

sos bancarios, sus responsabi-

lidades en pagos de impues-

tos, servicios públicos y rentas

de inmuebles (en el caso que

exista), así como del pago de

sus trabajadores.

El ministro de Trabajo, Án-

gel Custodio Cabrera ha dicho

que la prioridad es proteger el

empleo y por lo tanto ha soli-

citado que los empresarios

prioricen, antes que la termi-

nación de contrato otros me-

canismos: trabajo en casa, te-

letrabajo, jornada laboral fle-

xible, vacaciones acumuladas

anticipadas y colectivas, per-

misos remunerados, y salarios

sin prestación del servicio.

Cabrera también ha insisti-

do en esta coyuntura que no

ha dado autorización de despi-

do colectivo ni suspensión de

contratos, de hasta 120 días, y

que además, se centralizaron

decisiones de este tipo en una

oficina especial en Bogotá.

Estos asuntos contemplan

a los empleados formales, que

según el Departamento Admi-

nistrativo Nacional de Estadís-

tica (Dane) llegan a 53,4 % de

los 10,8 millones de ocupados

en 13 ciudades principales del

país (5,8 millones).

¿Por qué las vacaciones?

Explica Carlos Mario Sando-

val, abogado y socio de EY Co-

lombia, que las vacaciones

ahora no deben cumplir en

estricto la norma de preaviso

de 15 días, dado que el Minis-

terio anunció que, por la co-

yuntura, la notificación puede

ser un día antes. “En este mo-

mento no es solo el sector

empresarial el que debe hacer

un sacrificio, sino se hace un

llamado a los colaboradores

para que entiendan las cir-

cunstancias y presión finan-

ciera”, sostuvo Sandoval.

¿Cómo entender el adelan-

to de las vacaciones? Esto, se-

gún Sandoval implica que las

compañías dejan de tener un

pasivo, y “se puedan liberar re-

cursos”. Además, vale recordar

que en este periodo el empre-

sario deja de asumir el costo

de la Administradora de Ries-

gos Laborales (ARL), porque

“no hay un riesgo qué cubrir”.

También, el abogado, plan-

tea otra opción: renegociar los

contratos de los trabajadores

por mutuo acuerdo.

Sobre las suspensiones

Sobre la mesa hay otras opcio-

nes que generan controversia:

las suspensiones laborales. El

debate está en si el empresario

No es claro si los trabajadores

pueden o no suspender a sus

empleados, lo cierto es que el Mi-

nisterio del trabajo ha dejado ver

que otras opciones deben priori-

zarse en esta época coyuntural.

EN DEFINITIVA

4,25%

tasa de interés del

Emisor, que podría ser

modificada hoy, tras la

reunión de la junta

directiva: Bancolombia.

NOTAS ECONÓMICAS

CAMPO

BANANEROS

ASEGURAN

ABASTECIMIENTO

Empresarios y trabajado-

res sindicalizados acorda-

ron proteger al personal

dedicado a esta actividad

agrícola. Comercializado-

ras y productores afiliados

a Augura, implementan

un protocolo de biosegu-

ridad, de acuerdo con las

directrices de las entida-

des de salud, para garanti-

zar el abasto de esta fruta.

ANUNCIO

COMFENALCO NO

RECIBE SOLICITUD

DE SUBSIDIO

Esta caja de compensa-

ción familiar antioqueña

precisó que temporal-

mente y hasta nueva or-

den, y mientras tenga ce-

rradas sus sedes en el de-

partamento de acuerdo

con la cuarentena ordena-

da por el Gobierno Nacio-

nal, no podrá recibir pos-

tulacciones para el subsi-

dio familiar de vivienda.

CESE

ENKA FRENA

OPERACIONES

EN SU PLANTA

La compañía acogió las di-

rectrices del Gobierno, en

el que se ordena el aisla-

miento preventivo obliga-

torio de la ciudadanía, por

lo que optó por suspender

parte de sus procesos pro-

ductivos hasta el 13 de

abril. La línea de Ekopet

seguirá operando para

apoyar la cadena de sumi-

nistro de bebidas.

AEROLÍNEA

LATAM REPATRIÓ A

2.200 PERSONAS

DESDE COLOMBIA

La empresa indicó que

con el trabajo coordinado

que realizó con los con-

sulados, logró repatriar a

2.200 extranjeros a sus

países de origen en vue-

los de itinerario y en 7

operaciones especiales de

repatriación. Hasta el 13

de abril Latam suspendió

su operación doméstica

en Colombia.

laborales de estabilidad y

continuidad del ingreso”, dijo

Jaramillo. También está la “li-

cencia o permiso temporal

concedido por el empleador

al trabajador” (remunerada o

no), que habla de “la voluntad

libre y espontánea del traba-

jador, agregó.

Beneficios

Si su caso es de licencia no re-

munerada hay un beneficio,

que, no se ha decretado, pero

busca aliviar el bolsillo, con un

reclamo de las cesantías, cuyo

ahorro cobija a 9 millones de

colombianos, con 15,7 billones

de pesos que reposan en cua-

tro empresas (Colfondos, Por-

venir, Protección y Skandia).

Si definitivamente su caso

incluye la terminación de con-

trato, el Gobierno pensó en un

alivio con cajas de compensa-

ción familiar: “una ayuda eco-

nómica de dos salarios míni-

mos divido en tres mensuali-

dades”. La condición es haber

realizado aportes a una caja de

durante 12 meses continuos o

discontinuos, en cinco años.

Ya estas entidades otorgan

beneficios a cesantes, aunque

distintos a los expuestos (como

el pago de salud y pensión), que

en 2019 llegaron a 210.000 ciu-

dadanos con 453.000 millones

de pesos, según Asocajas, ■

Los estratos 1 y 2

pueden financiar su

tarifa de agua, ener-

gía y gas congelada

en 36 meses.

1

CLAVES

ALGUNOS ALIVIOS

YA PREVISTOS

En abril inicia la en-

trega de 160.000 pe-

sos a los 1,15 millo-

nes de ancianos.

2

Se prohibió la expor-

tación de los bienes

necesarios en esta

emergencia.

3

53,4 %

de los ocupados en Colombia

son formales en 13 ciudades

principales del país, según

cifras del Dane.

lee el artículo 51 del Código

Sustantivo del Trabajo, inde-

pendiente o no de la Ley 50 de

1990 (art.67). La diferencia es

relevante; de leerse juntas, se

establece que la suspensión

temporal debe ser autorizada

por el Ministerio, sin importar

qué causal sea, dice Iván Jara-

millo Jassir, director del Obser-

vatorio Laboral de la Universi-

dad del Rosario.

Una de ellas tiene que ver

con “fuerza mayor o caso for-

tuito”, lo que no requeriría de

permisos ministeriales para

aplicarse, según Sandoval, que

alega que el Decreto 457 por el

que se declaró la emergencia

se enmarca en esto.

Para Jaramillo, el Ministe-

rio ha dado alternativas (ex-

puestas en este artículo) que

prueban la ausencia de que

sea un caso que no se pueda

evitar (es decir, que sea irre-

sistible, imprevisible, inimpu-

table y que cause la imposibi-

lidad de cumplir).

Así “la fuerza mayor y el

caso fortuito deben interpre-

tarse a la luz de los principios

ILUSTRACIÓN

MORPHART

CORONAVIRUS - COVID