Psique - Edição 135 (2017-05)

Psicopedagogia corporativa

123RF

um determinado grupo, observando

como reage em diversos momentos de

trabalho, como funciona, como lida

com suas frustrações e erros. Assim,

o psicopedagogo estará onde houver

relações sociais, seja no setor da edu-

cação, em hospitais ou empresas.

No momento atual sobrevive-

rá, na sociedade, o profissional mais

formado, o mais estruturado, o mais

competente. Daí advém o vínculo

psicopedagogo-empresa, atuando de

forma eficaz na formação desse fun-

cionário, investigando o processo

de aprendizagem do indivíduo e seu

modo de aprender, identificando áreas

de competência e limitações, visando

entender as origens das dificuldades

e/ou distúrbio de aprendizagem apre-

sentado. O psicopedagogo poderá ne-

cessitar do auxílio de outros profissio-

nais, como o neurologista, psicólogo

e fonoaudiólogo para aprofundar sua

investigação. Os instrumentos de ava-

liação podem incluir diferentes moda-

lidades de atividades.

Dentro da empresa, em geral, o

psicopedagogo está ligado ao setor de

RH (Recursos Humanos). Na gestão

organizacional, o setor de RH tem

como função frequente atrair, treinar,

desenvolver e reter os colaboradores

da organização. Essas atividades po-

dem ser realizadas por uma pessoa ou

se formar um departamento ou setor

com profissionais ligados ao RH, que

atuarão em conjunto com os diretores

da organização, alinhando políticas de

RH com a cultura organizacional da

empresa. Modernamente é utilizado o

termo Gestão de Pessoas, que visa en-

globar todas as atividades envolvendo

as pessoas da empresa. A valorização

do capital humano passou a ser uma

prioridade dentro das organizações,

partindo do pensamento que se forem

agregados valores às pessoas, isso as

motivará. E valorizadas, contribuirão

de forma produtiva em relação aos ob-

jetivos estratégicos da organização.

O setor de RH das empresas, em

geral, está ligado a: recrutamento e

seleção de pessoal; treinamento e

desenvolvimento; avaliação de de-

sempenho; remuneração (cargos e

salários); benefícios; eventos, confra-

ternizações, entre outras atividades

de cunho motivacional.

Avaliação e feedback

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ntre as várias atividades do psi-

copedagogo na área de T&D da

empresa está, também, a de avaliar o



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