IMPLEMENTAÇÃO
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O sistema revelou-se uma importante ferramenta estratégica para o desenvolvimento
e otimização dos recursos da organização. Foi evidente o impacto que a sua utilização
teve no desempenho da organização. Além de facilitar e melhorar as tomadas de
decisão, promoveu uma postura mais consciente e responsável dos colaboradores
perante organização. Pode dizer-se que, a implementação do sistema foi responsável
pela menor quantidade de abusos cometidos pelos colaboradores. Notou-se também
uma melhoria significativa na motivação dos mesmos, não só porque se eliminou o foco
de muitas injustiças nos diferentes departamentos, como também porque se conseguiu
melhorar e adaptar os recursos a cada tipo de perfil de utilização. A organização passou
não só a ter uma visão clara e real das suas necessidades no que diz respeito aos seus
recursos humanos e tecnológicos, mas também a adequar melhor as ações de upgrade e
formação dos mesmos. O sistema tornou-se uma ferramenta de acompanhamento
permanente que a organização pode utilizar sempre que entender não só para
otimização de recursos como por questões de segurança relacionada com fugas de
informação e constrangimentos legais.