'EVSPMRI7GLQMX^ é vice-presidente de gestão
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o C oNhEC iMENto
É preciso incentivar a troca de experiências
dentro e fora da empresalgumas empresas de tecnologia, como
Google, IBM e Nubank, não estão mais
exigindo o diploma como item obrigató-
rio para a contratação. Essas empresas entenderam
que ter um título de graduação superior não ga-
rante, necessariamente, experiência na execução
de determinadas tarefas.
Na Cheesecake Labs, valorizamos a busca inces-
sante por conhecimento que seja colocado em prá-
tica, seja este adquirido na faculdade, curso técnico
ou mesmo de forma autodidata. Independentemente
do modo como os profissionais conquistaram o seu
conhecimento, é essencial que o desejo constante de
aperfeiçoamento seja o propulsor para acompanhar
as mudanças do mundo VUCA (volatile, uncertain,
complex, ambiguous). A grande vantagem do setor
de tecnologia é que ele permite que o conhecimen-
to seja adquirido por diferentes fontes. Com mui-
to material técnico disponível na própria internet,
fóruns de discussão e cursos profissionalizantes, os
interessados em se desenvolver dentro desse merca-
do não precisam, exclusivamente, ter passado por
uma faculdade.
As características de quem busca conhecimen-
to fora do sistema formal também incluem fatores
valorizados por empresas tech, como proatividade,
autonomia, força de vontade, capacidade de errar e
aprender rápido, espírito de coletividade, entre ou-
tros. Além disso, não restringir o ingresso de profis-
sionais na empresa por conta da falta de um diploma
também ajuda a aumentar a diversidade.
O perfil selecionado pelas universidades, na
maioria das vezes, é convergente. Se o nome de de-
terminadas instituições for a régua para contrata-
ção, as vivências, conhecimentos e características
dos funcionários serão semelhantes. Ampliando aspossibilidades de contratação, maximiza-se tam-
bém a diversidade: histórias; experiências de vida;
conhecimento e visões – o que é sempre benéfico
para o negócio.
Acreditamos que o conhecimento é cíclico, por
isso, além de incentivar a troca de experiências
dentro da empresa com os diferentes perfis de co-
laboradores, estendemos isso para a comunidade
em nosso entorno. Pelo projeto Mão na Massa,
nossos colaboradores transmitem sua experiência
em programação para jovens que não teriam aces-
so a esse tipo de conteúdo: pessoas de 14 a 20 anos
aprendem desde programação básica à avançada
e são incentivadas
a se desenvolverem
na área, sempre com
ferramentas atuali-
zadas de design e
desenvolvimento.
Este, aliás, é um im-
passe encontrado pe-
las faculdades que, por
conta de um currículo
mais engessado, às
vezes não conseguem
acompanhar a dinâ-
mica do mercado. Os cursos e informações disponíveis
online também podem ser uma forma de complemen-
tar as aulas universitárias, integrando as duas opções.
A tecnologia é, e será cada vez mais, democrática.
Ela popularizou lugares de fala e é um espaço públi-
co para expor opiniões, conhecimentos e tirar dúvi-
das. Nada mais natural, então, que as empresas por
trás dela também sejam democráticas e agreguem
pessoas de diferentes origens, sem julgar por títulos,
mas, sim, por conteúdo.ABRE ASPASCAROLINE SCHMITZ
O desejo
constante
de se
aperfeiçoar
é o propulsor
no mundo
VUCA
A
58 REVISTA MELHOR