Melhor - Gestão de Pessoas - Edição 380 (2019-08)

sos, qualificação profissional e valorização da inclusão

e da diversidade na cadeia de suprimentos. Com esse

propósito, o Integrare aproxima as grandes corpora-

ções de empresas lideradas por negros, pardos, indíge-

nas ou PCDs, gerando novas oportunidades e negócios

que antes não seriam possíveis.

RESPEITO MÚTUO

Durante o mês de junho, quando se comemorou, no

dia 28, o Dia Internacional do Orgulho LBGT+, a Som-

po Seguros manteve a bandeira arco-íris, símbolo desse

movimento, hasteada em sua sede, na capital paulis-

ta, para incentivar o diálogo e o respeito ao próximo e

reforçar seu compromisso com a diversidade. “Temos

uma política de promover o respeito entre as pessoas e a

igualdade de oportunidades entre seus colaboradores. Já

desenvolvemos uma série de ações nesse sentido e temos

alcançado resultados bastante relevantes, sobretudo com

o trabalho desenvolvido desde o ano passado, que contou

com o engajamento dos colaboradores”, observa Francis-

co Caiuby Vidigal Filho, presidente da companhia.

Entre as ações desenvolvidas está a instituição, em

2018, de cinco comissões de diversidade: gênero; ge-

rações; raças & etnias; PCDs; e LGBTQ+. Atualmente,

cerca de 50 profissionais dedicam parte de seu tempo

a essas comissões, que organizam iniciativas para ga-

rantir a equidade, respeito mútuo, a promoção de um

ambiente de trabalho amigável e, com isso, a melhora

da qualidade de vida dos colaboradores.

Outra ação foi a parceria com a plataforma TransEm-

pregos, projeto voltado para inclusão de pessoas transgê-

nero no mercado de trabalho. “Um profissional não pode

ser preterido em um processo seletivo, ou mesmo de seu

direito à dignidade e ao trabalho, por conta de orienta-

ção sexual, religião, características físicas etc. Quando

há uma vaga a ser preenchida, buscamos candidatos que

sejam tecnicamente capacitados e que tenham um perfil

adequado à cultura, à missão e aos valores da companhia.

Dessa forma, todas as pessoas competem por igual a uma

oportunidade para trabalhar aqui”, afirma Celso Ricardo

Mendes, diretor administrativo da Sompo.

Em um levantamento recente feito com cerca de 52%

dos colaboradores da companhia, 6,6% apontaram ter ou-

tras orientações além de heterossexual. “Isso mostra que

as pessoas percebem que o ambiente permite que possam

declarar a orientação sexual sem medo de serem discrimi-

nadas. Com certeza, além do aspecto de respeito humano,

isso também reflete na qualidade de vida e, por consequên-

cia, na produtividade do trabalhador”, avalia Roberta Ca-

ravieri, superintendente de RH da empresa.

Ter um ambiente de trabalho com políticas inclusivas

para a comunidade LGBTQ+ significa ter abertura para

compartilhar com orgulho elementos de sua vida pes-

soal da mesma maneira que todos os outros, sem medo

de julgamentos ou exclusão. Essa ideia, reforçada pelas

empresas citadas neste texto, no entanto, ainda não são

uma realidade no mercado.

DIVERSIDADE

Mendes,

da Sompo

Seguros: ter

YQTIVƼP

adequado à

cultura da

empresa

CH, da Basf:

poder ser

quem ele é

Fotos: Divulgação