Você SA - Edição 248 (2019-01)

ILUSTRAÇÃO: MARCOS MÜLLER

GUIA DO EMPREGO

CURRÍCULO

to para área de recursos huma-

nos. Lembre-se de incluir seu

objetivo profissional. E, quanto

mais focado, melhor. “Quando

é muito abrangente, fico em dú-

vida sobre onde o profissional

se encaixa”, diz Sérgio.

O documento deve ir direto

ao ponto, mas destacar, de for-

ma sucinta, os resultados al-

cançados. “Assim como todo

mundo, recrutadores também

têm pouco tempo para admi-

nistrar tanta informação. Para

chamar a atenção, é preciso

mostrar uma trajetória de cons-

tante evolução e entregas de

forma coesa”, diz Sergio. A su-

gestão é pontuar os cargos dos

últimos cinco anos e embaixo

de cada um deles as principais

entregas, como a redução de

uma despesa, a conquista de

uma premiação ou um feedback

positivo por determinado re-

sultado. “Se você tem 25 anos,

pode colocar a experiência des-

de o estágio. Se é um diretor,

coloque a partir de sua posição

como gerente, por exemplo”,

diz Rebeca Mayan, gerente da

divisão de vendas da consulto-

ria Talenses, especializada no

recrutamento de executivos.

Organizar em tópicos transmi-

te mais objetividade, mas, se

precisa descrever em texto

corrido, cuide para que não ul-

trapasse três linhas.

Quando analisam esse docu-

mento, os recrutadores olham,

além do objetivo e da expe-

riência com resultados, as com-

petências técnicas e as ferra-

mentas ou os sistemas que o

profissional domina. “Se sua

posição exige Excel, por exemplo, é

bom incluir. Mas, se você é um pro-

gramador e domina sistemas mais

avançados, coloque esses, e não o

Excel”, completa Rebeca.

Foco é tudo
Por mais conectado que o mercado
esteja, tudo ainda começa com um
bom currículo. E, por mais simples
que esta tarefa pareça, ela exige

atenção e cuidado. “Se estiver muito

fácil montar seu currículo, vale a

pena revê-lo”, afirma Sérgio Margo-

sian, gerente da consultoria Michael

Page e especialista em recrutamen-

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