Neue Zürcher Zeitung - 08.11.2019

32 ZÜRICH UNDREGION Freitag, 8.November 2019

INTERNATIONALE AUSGABE

Zürich rüttelt am Verkehrskompromiss

In den Richtplänen werden neu Massnahmen verankert, die das Klima in der Stadt verbessern sollen

ADI KÄLIN

Zürich hat derzeit gut 430 000 Einwoh-
ner. Diese Zahl soll sich bis insJahr
2040 auf etwa 520 00 0 erhöhen.We l-
chen Kraftakt dies darstellt und was die
Stadt tun muss, um diesesWachstum gut
zuverkraften, zeigen die Richtpläne für
die Siedlungsentwicklung und denVer-
kehr auf. Nur schon um die zusätzlichen
Schülerinnen und Schüler unterbringen
zukönnen, sind rund 400 neue Klas-
senzimmer nötig. BaulicheVerdichtung
wird vor allem imWesten und Norden
der Stadt angestrebt.

Gegen 1000 Einwendungen

Bei der öffentlichenAuflage im letzten
Jahrkonnten die Bevölkerung und Inter-
essengruppen Einwendungen zu den
Richtplänen machen. Beim Siedlungs-
richtplan gingen 590 Anträge ein, beim
Verkehrsrichtplan 400. Nur einen klei-
nenTeil davon hat der Stadtrat bei der
Überarbeitungberücksichtigt. Weitere
Änderungen wird nun der Gemeinde-
rat bei der Bearbeitung vornehmen.
Einige Anpassungen gegenüber
der ersten Richtplanversion vom letz-
tenJahr betreffen das Klima in irgend-
einer Art.Auffallendistetwa, dass der
Stadtrat beabsichtigt,den historischen
Verkehrskompromiss «weiterzuentwi-
ckeln». Künftig sollen nicht mehr alle
oberirdischenParkplätze in der Innen-
stadt, die abgebaut werden, in unterirdi-
schen Anlagen ersetzt werden müssen.
Zehn Prozent derParkplätze sollen er-
satzlos gestrichen werden dürfen. Der
Stadtrat empfiehlt dem Gemeinderat
diese «massvolleAnpassung»,dierot-
grüne Seite desParlaments dürfte aber
wohl noch weitergehen wollen.
Es brauche eine Neuverteilung des
öffentlichen Raums, sagte derTief-
bauvorsteher RichardWolff an einer
Medienkonferenz des Stadtrats.AufTei-
len derFahrbahn und aufParkplätzen
sollPlatz geschaffen werden fürFuss-
gänger,Velofahrer und für den öffent-
lichenVerkehr, aberauch für zusätzliche
Bäume oder Boulevardcafés.
In den Hitzesommern der letzten
Jahre ist klargeworden, dass es in der
Stadt Zürich sehr heisse Gebiete gibt,
die zum Problem werdenkönnen – vor
allem für die ältereBevölkerung.Diese

«Hotspots» fliessen nun auch in die

Richtplanung ein. Die Behörde wird

verpflichtet, Massnahmen zurVerbes-

serung des lokalen Klimas zu prüfen.

Dazu gehören etwa dichteFussverbin-

dungen, zusätzlicheBäume und Brun-

nen.Auch künftig soll die kalte Luft in

der Nacht von den Hügeln ringsum in

die Stadt fliessenkönnen.

Auch die Überdeckung von Gleis-

feldern, etwa des Seebahngrabens oder

desBahneinschnitts in Oerlikon,könnte

dazu beitragen, zusätzlichen Grün- und

Freiraum zu generieren – auch wenn

dies eine teure Sache werden dürfte.

In einer Einwendung wurde sogar an-

geregt, das gesamte Gleisfeld zwischen

Hauptbahnhof undBahnhof Altstetten

zu überdecken. Der Stadtrat verdankt

denVorschlag in seinem Bericht zu den

Einwendungen als «wertvollen Diskus-

sionsbeitrag»,lässt aberdeutlichdurch-

blicken, dass er die Idee für allzu uto-

pisch hält.

BeimThemaVerdichtungkommen

praktisch aus allen Quartieren der Stadt

Anträge,dass genau ihr Gebiet ver-

schont bleiben möge.Aus Altstetten und

Zürich Nord scheinen dieseVorschläge

am ehesten gerechtfertigt,weil diese Be-

reiche die Hauptlast derVerdichtung zu

tragen haben.Wahrscheinlichkommt

die Idee, auch den Zürichberg baulich

zu verdichten, aus diesen Kreisen.

Zweitwohnungenim Fokus

Der Stadtrat hält von all diesen freund-

nachbarlichenVorschlägen herzlich we-

nig.Man müssedort verdichten, wo es

die übergeordnete Planung vorsehe, wo

es ein dichtesÖV-Netz gebe und wo

Siedlungsstruktur und Denkmalschutz

dies überhaupt erlaubten. Beim Zürich-

bergtreffe all dies nicht zu:Vor allem

seier eher schlecht mit dem öffentlichen

Verkehr erschlossen, und dieFreiräume

seien vor allem private Gärten.

In der Richtplankarte sind neu auch

ökologischeVernetzungskorridoreauf-

gezeigt, die Bestimmungen zurWei-

terentwicklung der Gartenstadt wur-

denkonkretisiert und die Liste mit den

Quartierzentren ergänzt. Neu gibt es

auch Bestimmungen zumAnteil der

Zweitwohnungen: Regelmässig soll

diese Zahl künftig überprüft werden.

Sollten sich heikle Entwicklungen an-

bahnen, müssten die Behörden geeig-

nete Massnahmen ergreifen.

Zürich wachse auf jedenFall, sagte

Stadtpräsidentin Corine Mauch, auch

ohne Richtplanung. Die vorliegenden

Planungsinstrumentekönnten aber da-

für sorgen, dass diesesWachstum in einer

guten Qualitätvor sichgehe.

Die Überdeckungdes Seebahngrabensbeim Lochergut (links)könnte zusätzlichen Grün- undFreiraum schaffen. SELINA HABERLAND/NZZ

Die ETH plant

ein Zentrum für

Rehabilitation

Acht neue Professure n und ein

Masterst udiengang vorgesehen

NILS PFÄNDLER

Ein Unfall kann Menschen aus dem Le-

benreissen. Ein SturzvoneinemBau-

gerüst, eine unglückliche Sportverlet-

zung oder eine kurze Unachtsamkeit im

Strassenverkehr – und nichts ist mehr,

wie es vorher war.Viele Opfer erleiden

irreparable Schäden und sind mitunter

auf lebenslange Hilfe angewiesen.

DieETH Zürich möchte künftig mit-

helfen, die Lebensqualität und dieTeil-

habe von Menschen mitkörperlichen

Einschränkungen zu verbessern. Die

Hochschule hat am Mittwoch bekannt-

gegeben, gemeinsam mit Kliniken,Stif-

tungen und Behörden ein neuesKom-

petenzzentrum für eine ganzheitliche

Rehabilitation zu schaffen. Darin sollen

Forscherinnen aus unterschiedlichen

Disziplinen mitPatienten, Ärztinnen,

Behindertenorganisationen und Unter-

nehmen zusammenarbeiten.

Finanzierung teilweise gesichert

ETH-PräsidentJoël Mesot hob bei der

Präsentation des Projekts den Leit-

gedanken des neuen Kompetenz-

zentrums hervor: «DieReha-Initiative

stellt den Menschen ins Zentrum und

bezieht die Betroffenen von Beginn in

dieForschung ein.» An der Hochschule

sollen zu diesem Zweck bis zu acht neue

Professuren sowie ein neuerMaster-

studiengang in «Rehabilitation Science

andTechnology» geschaffen werden.

DieFinanzierung desKompetenz-

zentrums ist allerdingsnoch nicht ab-

schliessend gesichert.Vier der ange-

strebten acht Professuren werden von

zwei Stiftungen und derETH selbst ge-

tragen.Dabei handelt es sich um eine

Professur fürDatenwissenschaften für

personalisierte Gesundheit,eine im Be-

reich barrierefreie und inklusive Archi-

tektur, mobile Gesundheitssysteme so-

wie gesundes Altern.

Die Suche nachKooperationspartner

für die vier weiteren Professuren ist der-

zeit amLaufen. Diese sind zu denThemen

Behinderung und Gesundheitstechnolo-

gien in der Gesellschaft,Wundheilung,

Ökonomie von Gesundheitstechnolo-

gien sowie personalisierte Gesundheit

in derParaplegiologie geplant.

Angeregt hat die InitiativeRobert

Riener, Professor für sensomotorische

Systeme an derETH Zürich und der

UniversitätsklinikBalgrist. Sein Blick

auf dieRehabilitation von Menschen

mitkörperlichen Einschränkungen ver-

änderte sich mit dem Cybathlon 2016 –

einemWettkampf,beidemMenschen

mit Behinderungen alltägliche Auf -

gaben mittels modernster technischer

Assistenzsysteme lösen.

Hochschule setztauf Medizin

«Ich stellte fest, dass die tatsächlichen

Bedürfnisse der Menschen mit einer Be-

hinderung zu wenig in die Entwicklung

von unterstützendenTechnologien ein-

fliessen», sagt Riener. Umgekehrt wür-

den wichtige Ergebnisse aus derFor-

schung nicht in der Praxis ankommen.

Erst fundiertesWissen über dieWirkung

von Prävention,Therapie undTr aining

ermöglichten es,diese Bereiche zu ver-

bessern, ist derForscher überzeugt.

DieReha-Initiative folgt demTr end,

dass sich dieETH Zürich vermehrt auf

Bereiche der Medizin fokussiert. Heute

befassen sich bereits rund ein Drittel der

Professorinnen und Professoren in ver-

schiedenen Departementen direkt oder

indirekt mit der medizinischen For-

schung.Mit«T he Loop Zurich» soll in

denkommendenJahren in Zusammen-

arbeit mit der Universität undverschie-

denenKliniken zudem ein neues Zen-

trum für Präzisionsmedizin entstehen.

Vermehrt wird auch die Interdiszi-

plinarität und die Zusammenarbeit mit

anderen Institutionen gefördert. Joël

Mesot zeigte sich überzeugt, dass die-

ser Ansatz der richtige sei.«Die medi-

zinischen Behandlungen werden immer

komplexer. Deshalb sind verschiedene

Perspektiven nötig.»

Die Erwachsenenbildung entlässt 50 Angestellte

Die Weiterbildungsschule des Kantons Zürich steigt aus dem t raditionellen Kurswesen aus

LENA SCHENKEL

Die EB Zürich setzt zum Befreiungs-
schlagan: Wiedie Weiterbildungsschule
am Mittwoch mitgeteilt hat, steigt sie
per Herbst 2020 aus ihrem bisherigen
Kerngeschäft,dem traditionellenKurs-
wesen, aus. Stattdessen möchte sie sich
als «innovativer Nischenplayer» und
Partner in Bildungsaufgaben profilieren.
Dass sich die EBZürichneu aus-
richten muss, war schonlänger be-
kannt. Der kantonalen Bildungsinstitu-
tion hatte dieprivateKonkurrenz zu-
nehmend zugesetzt. Bei vielen Kursen
sind die Anmeldezahlen seit mehreren
Jahren rückläufig.
Seit zweiJahren muss sie zudem in-
folge einer Gesetzesänderung auch

als öffentliche Schule für einen Gross-

teil ihrerWeiterbildungskursekosten-

deckende Preise verlangen – aber wei-

terhin kantonale Löhne zahlen. Ein

schwieriges Marktumfeld, umkonkur-

renzfähig zu bleiben.

GeringqualifizierteimVisier

Nun widmet sich dieWeiterbildungs-

schule vier neuen Geschäftsfeldern:

Grundkompetenzen, berufliche Zu-

kunft, digitales Lernen sowie Berufs-

bildungsprofis. Bei den Grundkompe-

tenzen geht es etwa darum, Erwach-

senen Mathematik für den Alltag bei-

zubringen oder sie beim Lesen und

Schreiben zu unterstützen,um ihre

Arbeitsmarktchancen zu verbessern. Im

Bereich berufliche Zukunft will die EB

Zürich Berufswechsel und -abschlüsse

mit Umschulungen,Nachholbildungen

und Integrationsvorlehren ermöglichen.

Diese bietet sie entweder selbst an, oder

si e entwickelt sie mit.

Für das digitale Lernen baut die

Schule zusammen mit dem Kanton be-

ziehungsweise der Kantonalen Maturi-

tätsschule für Erwachsene einen Digi-

tal Learning Hub auf. Ersoll eine

Plattform schaffen, wo sich Lernende

gegenseitig austauschen und inspirie-

renkönnen. Schliesslich will die EB

Zürich weiterhin Berufsbildungsver-

antwortliche ausbilden und die Lern-

orte Arbeits- undAusbildungsplatz mit-

helfen zu vernetzen.

Die Neuausrichtungder kantonalen

Weiterbildungsschule erfolgt in Abstim-

mung mit der Zürcher Bildungsdirek-

tion beziehungsweise dem Mittelschul-

und Berufsbildungsamt (MBA). Offen-

bar haben hier diePersonalwechsel auf

der Chefetage für neuen Schwung ge-

sorgt:Verantwortlich zeichnen der seit

Anfang letztenJa hres tätige neue EB-

RektorSvenKohler und der Ende 20 17

ins MBA berufene Niklaus Schatzmann.

NachJahren der Ungewissheit mache

sich nun eine gewisseAufbruchsstim-

mung bemerkbar, heisst es intern.

DerAusstieg aus dem traditionellen

Kurswesen solllaut Mitteilung der EB

Zürich «in einem geordneten Prozess»

erfolgen. Er hat jedoch einen Stellen-

abbau zurFolge: Die Schule streicht per

31.Oktober 2020zirka 15 Vollzeitstellen.

Weil viele Mitarbeitende in Kleinpensen

angestelltsind, muss sie rund 50Perso-

nen entlassen. Betroffen sind zum einen

Verwaltungsangestellte, zum anderen

Dozentinnen und Dozenten. Ein Sozial-

plan sei inVorbereitung, heisst es weiter.

Er startete am Dienstagabend miteiner

ersten Information der betroffenen Mit-

arbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die GewerkschaftVPODhatte die

«Massenentlassung» bereits imVorfeld

der Medieninformation publik gemacht

und kritisierte in der entsprechenden

Mitteilung einen mangelnden politi-

schenWillen. Es sei gemässWeiterbil-

dungsgesetz durchaus möglich, Ange-

bote vomWettbewerb auszunehmen,

wenn ein öffentliches Interesse daran

bestehe. Nun aber werde die Erwachse-

nenbildung als öffentlicheAufgabe mit

fairen Arbeitsbedingungen fallengelas-

sen und der Logikdes freienWettbe-

werbs ausgesetzt.

Wiederanstellungenmöglich

Die Gewerkschaft hofft weiter, dass

«wenigstens dieFehler, die beim ver-

gangenen Sozialplan für Unmut sorg-

ten», nicht wiederholt würden. Bereits

imFrühling 20 18 baute die EB Zürich

24 Vollzeitstellen ab und kündigte 65

Kursleitern.Damals kam es offenbar zu

Fehlinformationen und ungenügenden

Regelungen punktoPensionskasse.

Die EB Zürich sagt dazu auf An-

frage, man habe aus denFehlern der

Vergangenheit gelernt und erachte den

Sozialplan als sehr grosszügig, auch bei

denPensionskassen.Aufgrund einer ge-

wissen Überalterung der Angestellten

lasse sich die Neuausrichtungrelativ so-

zialverträglich auch über natürliche Ab-

gänge undPensionierungen abwickeln.

DieWeiterbildungsschule hofft wei-

ter, einenTeil der entlassenen Dozen-

ten über die neuen Angebote wieder an-

stellen zukönnen.

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