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Berliner Zeitung - 26.10.2019

(Ron) #1

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Berliner Zeitung·Nummer 249·26./27. Oktober 2019 B5·························································································································································································································································································

GemeinsamdurchdiegläserneDecke


FrauenunterschiedlicherBranchenschließensichzuberuflichenNetzwerkenzusammen


VonIngaDreyer

R


estaurants,Ateliers,Ge-

schäfte,Büros und eine

Kita, aus derKinderstim-

men dringen:DasBeson-

dereand iesem buntenGebäude-

komplexinBerlin-Mitteist,dassalle

Gewerbe vonFrauen geführtwer-

den. DieWeiberWirtschaftGenos-

senschaftbetreibthierseitMitteder

90erJahreauf 7000 Quadratmetern

einGründerinnen-undUnterneh-

merinnenzentrum.

NajdaIvazovicistGründerinund

MitgliedimVorstandderGenossen-

schaft.Ursprünglichkommtsieaus

der Immobilienwirtschaft. „Eine

männlichdominierteBranche“,er-

zähltdie34-Jährige,diesich 2014 mit

einemUnternehmenfürGebäude-

reinigung selbstständig gemacht

hat. Beieinem Gründerinnen-

Abend lernte siedie WeiberWirt-

schaftkennenundmerkte,dassviele

FrauenähnlicheProblemehatten.

DieWeiberWirtschaft wurde be-

reits vor30J ahren gegründet. „Als

notwendigerAusgleich zu Männer-

bünden.Umaufzuholenundunsge-

genseitig zu empfehlen“, erklärt

Katja vonder Bey, auch Vorstands-

mitglied.Esseiwichtig,unterFrauen

eine„Empfehlungskultur“zuentwi-

ckeln,wiesieunterMännernselbst-

verständlichsei.

Netzwerkveranstaltungen unter

Frauen machen es leichter,sich im

Selbstmarketing und Kontakte-

Knüpfen zu üben, sagt AnjaSeng,

Professorin für Personalmanage-

ment an der FOMHochschule.An

vielen Standorten derHochschule

fänden regelmäßig Frauen-Foren

statt, erzählt die Dive rsity-Beauf-

tragte .Esg ehe beispielsweise um

Selbstmarketing,Netzwerken oder

Verhandlungsführung.

Hier habenFrauen Nachholbe-

darf–einenGrunddafürsiehtSeng

in der unterschiedlichenSozialisa-

tion. Übten sichJungs oft früh im

Wettbewerb,profitierten Frauen

eherdavon,bravzusein.Daserweist

sichals NachteilfüreineKarrier eim

oberen Managementbereich.„Wenn

ichgefallenwill,istesvielschwerer,

eine Gehaltsverhandlung zu füh-

ren“,weißSeng.

Prof. MariaWersig istPräsiden-

tindes DeutschenJuristinnenbun-

desundlehrtinD ortmundRechtin

dersozialenArbeit.DieAusbildung

an den juristischenFakultäten sei

traditionell männlich dominiert,

sagt sie: „Als ich 1998 an dieUni

kam, hatten wir keine einzigePro-

fessorin.“Auch heute seien nur 16

Proz ent der unbefristetenProfes-

suren vonFrauen besetzt, obwohl

mehralsdieHälftederStudieren-

denweiblichsei.

Frauennetzwerkewollen Frauen

besondersstärken,sollen aberge-

mischtgeschlechtliche Netzwerke

nichtersetzen.„Ichschätzeauchdie

männlichenKollegen sehr“, betont

Najda Ivazovic.Sie rät dazu, sich

möglichstbreit zu vernetzen –mit

Männernwie Frauen. Diegläserne

Decke könnenFrauen nach Ansicht

vonAnja Seng nicht allein bekämp-

fen. „Aber sie können und müssen

lernen, sich gegenseitig aktiv auf ih-

renKarrierewegenzuunterstützen.“

KatjavonderBeysiehtineinigen

Bereichen Fortschritte .„Dasallge-

meineVerständnisdafür,dassFrauen

dieselbenChancenhabensolltenwie

Männer,istvielgrößergeworden.“Al-

lerdings würden die Gegenkräfte

häufig unterschätzt, sagtMariaWer-

sig.„Sobaldmansagt,dieseThemen

haben sich erledigt, werden sich

männerdominierteStrukturen wie-

derdurchsetzen.“(dpa)

Netzwerkveranstaltungen fürFrauen machen es leichter,sich im Selbstmarketing undKontakte-Knüpfen zu üben. DPA

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