Handelsblatt - 28.09.2019

Arbeiten von

zu Hause aus:

Jeder neunte

Erwerbstätige

in Deutschland

macht das

zumindest

gelegentlich.

The Image Bank/Getty Images, CC BY-SA 4.

Frank Specht Berlin

E

in denkmalgeschützter

Wohnblock im Szene-

stadtteil Berlin-Fried-

richshain. Oben im hel-

len Dachgeschoss resi-

diert Sofatutor, eine Nachhilfeplatt-

form, die Lernvideos ins Netz stellt.

Rund 100 Mitarbeiter beschäftigt das

vor zehn Jahren als Start-up gegrün-

dete Unternehmen, es gibt Yoga,

Fußball und Firmenpicknick.

Und weitgehende Flexibilität bei

der Arbeitszeit. Nur wenn Beschäftig-

te die Freiheit hätten, das Privatleben

nicht immer dem Beruf unterordnen

zu müssen, könne man sie langfristig

an sich binden, sagt Firmengründer

Stephan Bayer. „Wir können es uns

nicht leisten, unsere Mitarbeiterin-

nen und Mitarbeiter – wie Firmen es

in früheren Zeiten taten – als passge-

naue Gegenstücke in die Firmen -

strukturen hineinzupressen.“ Zwar

ist die Zusammenarbeit im Büro die

Regel bei Sofatutor. Aber wenn es ei-

nen konkreten Anlass gibt oder es

sich positiv auf die Produktivität aus-

wirkt, dürfen Mitarbeiter auch ins

Homeoffice ausweichen.

Mit dieser größeren Flexibilität

steht die junge Gründerszene nicht

allein. „Arbeitnehmer wollen heute

ihre Arbeitsbedingungen flexibel und

individuell gestalten können“, sagt

Martin Seiler, Personalvorstand bei

der Deutschen Bahn. Schon seit En-

de 2016 gilt im Staatskonzern der Ta-

rifvertrag Arbeit 4.0, der Angestellten

mobile Telearbeit von zu Hause er-

möglicht, solange keine betrieblichen

Belange entgegenstehen. Die Kon-

zerngesellschaften DB Immobilien

und DB Jobservice arbeiten bereits

mit Bürokonzepten, die davon ausge-

hen, dass immer ein Teil der Beleg-

schaft von zu Hause oder beim Kun-

den arbeitet.

Bei Bosch ist mobiles Arbeiten

grundsätzlich möglich, sofern es mit

der Arbeitsaufgabe vereinbar ist.

Grundlage ist eine Konzernbetriebs-

vereinbarung von 2014. Die Bosch-

Mitarbeiter in Deutschland nutzen

mobiles Arbeiten durchschnittlich an

einem Tag pro Woche.

Doch noch ist das Homeoffice eher

die Ausnahme als die Regel. Laut Sta-

tistischem Bundesamt arbeiteten

2017 hierzulande elf Prozent der Be-

schäftigten gewöhnlich oder zumin-

dest manchmal von zu Hause. In der

EU liegt die Quote bei knapp 15 Pro-

zent, in Dänemark, Schweden, Lu-

xemburg oder den Niederlanden

werden Werte zwischen gut 31 und

knapp 38 Prozent erreicht. Nach ei-

ner Studie des Deutschen Instituts

für Wirtschaftsforschung (DIW) wäre

hierzulande bei 40 Prozent aller Ar-

beitsplätze mobile Arbeit im Homeof-

fice theoretisch möglich.

Arbeitsminister Hubertus Heil

(SPD) arbeitet an einem Gesetz, da-

mit künftig mehr Arbeitnehmer in

den Genuss der Heimarbeit kommen

können. Sein Staatssekretär Björn

Böhning wird dazu demnächst Ge-

spräche mit dem niederländischen

Arbeitsminister führen. Im Nachbar-

land, das die höchste Homeoffice-

Quote der EU hat, können Arbeitneh-

mer schon seit 2016 Heimarbeit be-

antragen. Der Arbeitgeber hat aber

nur die Pflicht, den Wunsch zu erör-

tern und kann ihm widersprechen,

selbst wenn keine betrieblichen

Gründe entgegenstehen.

Wie ein Gesetz in Deutschland aus-

sehen könnte, haben die Grünen nun

in einem Antrag skizziert, der nach

der Sommerpause in den Bundestag

eingebracht werden soll. Kernpunk-

te: Homeoffice und mobiles Arbeiten

müssten für die Beschäftigten freiwil-

lig sein und mit einem Rückkehr-

recht an den festen Arbeitsplatz ver-

bunden sein. Arbeitgeber können

Heimarbeit aus betrieblichen Grün-

den ablehnen.

Und: Homeoffice sollte immer nur

alternierend als Ergänzung zum fes-

ten Arbeitsplatz stattfinden, damit

Beschäftigte weiter in den normalen

Arbeitsablauf eingebunden sind und

Kontakt zu den Kollegen halten. „Nur

so werden Beschäftigte nicht unsicht-

bar, beispielsweise wenn es um Auf-

stiegs- und Weiterbildungsmöglich-

keiten geht“, sagt die Grünen-Spre-

cherin für Arbeitnehmerrechte,

Beate Müller-Gemmeke. Auch bei So-

fatutor legt man Wert auf die soziale

Komponente der Zusammenarbeit

und persönliche Absprachen im

Team. In Einzelfällen macht es die

Firma Mitarbeitern aber auch mög-

lich, für ein paar Monate aus Thai-

land oder Spanien zu arbeiten.

Von solchen Freiheiten werden die

meisten Beschäftigten wohl nur träu-

men können, selbst wenn demnächst

ein Recht auf Homeoffice kommt. Bis

dahin sind aber noch viele Fragen zu

klären, etwa wie der Daten- und Ar-

beitsschutz sowie die Erreichbarkeit

gewährleistet werden können und

wie sich die Arbeitszeit am heimi-

schen Rechner korrekt erfassen lässt.

Noch in diesem Jahr will Arbeitsmi-

nister Heil Antworten liefern.

Arbeitsmarkt

Risiko Homeoffice

Arbeitsminister Hubertus Heil plant einen Rechtsanspruch auf Heimarbeit.

Die Grünen wollen sicherstellen, dass mobile Arbeitsplätze keine Karrieren ruinieren.

Gesamtwirtschaft Der langjährige Beschäfti-

gungsboom in Deutschland nähert sich seinem

Ende. Das Ifo-Beschäftigungsbarometer, das die

Münchener Konjunkturforscher monatlich exklu-

siv für das Handelsblatt berechnen, ist im

August weiter auf 98,1 Punkte gefallen, nach

99,5 Zählern im Juli. „Die Unternehmen treten

bei Neueinstellungen vermehrt auf die Bremse“,

sagt Ifo-Experte Klaus Wohlrabe. Das Barome-

ter basiert auf den Beschäftigungsabsichten

von rund 9 000 Unternehmen.

Industrie Die Metall- und Elektroindustrie hat

seit 2010 unter dem Strich knapp 615 000 neue

Arbeitsplätze geschaffen. Doch im zweiten

Quartal haben die Unternehmen der Schlüssel-

branche erstmals seit neun Jahren die Zahl der

Beschäftigten saisonbereinigt reduziert. Laut Ifo

sind im gesamten verarbeitenden Gewerbe die

Unternehmen, die eher Personal ab- als auf-

bauen wollen, schon seit März in der Mehrzahl.

Weitere Neueinstellungen plant das Bauge-

werbe.

Dienstleister Für sie ist das Ifo-Barometer von

13,3 auf 8,1 Punkte gefallen – so stark wie zuletzt

im Dezember 2007. Hier schlage sich die Rezes-

sion in der Industrie mit Verzögerung nieder,

sagt Wohlrabe: „Die Dienstleister fallen als

Beschäftigungsmotor nach und nach aus.“ Im

Handel bleibt das Beschäftigungsniveau weiter

konstant. fsp

Beschäftigung Ifo-Barometer sinkt weiter

Grünen-Expertin

Müller-Gemmeke:

Klare Regeln

für Homeoffice und

mobiles Arbeiten.

Wirtschaft & Politik

MITTWOCH, 28. AUGUST 2019, NR. 165

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