Handelsblatt - 16.08.2019

Duale Ausbildung

Abwärtstrend gestoppt

Die Zahl neuer Azubi-Verträge

bleibt auf hohem Niveau.

Doch jeder dritte Betrieb

kann nicht alle freien Plätze

besetzen, warnt der DIHK.

Frank Specht Berlin

V

on der konjunkturellen Ein-
trübung ist am Ausbildungs-
markt bisher nichts zu spü-
ren. Die Zahl der neu abgeschlosse-
nen Ausbildungsverträge werde sich
in diesem Jahr voraussichtlich auf
dem Niveau des Vorjahres bewegen,
sagte der Vize-Hauptgeschäftsführer
des Deutschen Industrie- und Han-
delskammertags (DIHK), Achim
Dercks, am Donnerstag bei der Vor-
stellung der jüngsten Ausbildungs-
umfrage seiner Organisation. Damit
sei der langjährige Abwärtstrend in
der dualen Ausbildung vorerst ge-
stoppt.
Laut dem Bundesinstitut für Be-
rufsbildung (BIBB) wurden in
Deutschland bis Ende September
2018 knapp 517 000 neue betriebli-
che Ausbildungsverträge abgeschlos-
sen – 1,8 Prozent mehr als im Vorjahr.
Die Zahl der von den Unternehmen
angebotenen Ausbildungsplätze war
sogar um rund drei Prozent auf rund
574 000 gestiegen. Wenn die neuen
Ausbildungsverträge dieses Jahr etwa
auf dem Niveau des Vorjahres liegen,
sei dies „relativ gesehen ein Erfolg“,
weil die Zahl der Schulabgänger wei-
ter zurückgehe, sagte Dercks. Die Be-
triebe könnten immer häufiger auch
Abiturienten oder Studienabbrecher
für eine duale Ausbildung gewinnen.
Das erkläre das steigende Durch-
schnittsalter bei Ausbildungsbeginn.
Auch wenn die Konjunktur sich
eintrübt, bleibt der Fachkräftemangel
aber die größte Sorge der Unterneh-
men. Die Knappheit spiegelt sich
auch im Ausbildungsgeschehen: Wie
die DIHK-Umfrage ergab, konnten 32
Prozent der Betriebe im vergangenen
Jahr nicht alle angebotenen Ausbil-
dungsplätze besetzen. Der Wert ist
damit gegenüber dem Vorjahr nur
leicht um zwei Prozentpunkte gesun-
ken. Sorge bereiten muss, dass gera-
de in Berufen, wo Fachkräfte heute
schon knapp sind, das Ausbildungs-
interesse weiter unterdurchschnitt-
lich ist. So kamen nach BIBB-Daten
auf 100 Lehrstellen für Hörgeräte-
akustiker nur 85 Bewerber.

18 000 Unternehmen – also fast je-

der zehnte Betrieb – haben nach der

DIHK-Umfrage keine einzige Bewer-

bung erhalten. Die größten Schwie-

rigkeiten gab es dabei im Gastgewer-

be, im Transport- und Logistiksektor,

am Bau und in der Industrie. Das

Gastgewerbe habe aber schon viel ge-

tan, um das Image zu verbessern,

sagte Dercks. So bemühten sich viele

Unternehmen um besser planbare

Arbeitszeiten oder täten sich bei der

Integration von Geflüchteten hervor.

Auch am Bau hat sich die Ausbil-

dungssituation zuletzt verbessert.

Hier ist die Zahl der neu abgeschlos-

senen Verträge 2018 um rund fünf

Prozent angestiegen.

Zu wenige Berufsschulen

Dercks erwartet, dass der Ausbil-

dungsmarkt auch in den kommen-

den Jahren noch ein Azubi-Markt

bleiben wird. Das heißt, es sind die

Auszubildenden, die sich das passen-

de Unternehmen aussuchen können,

nicht umgekehrt. Denn derzeit gin-

gen jährlich rund 300 000 mehr Be-

schäftigte in den Ruhestand als Schü-

ler die Schule verlassen. Bis 2025

werde die Zahl voraussichtlich auf

500 000 ansteigen.

Das ist auch ein Grund, warum die

konjunkturelle Eintrübung sich bis-

her nicht bemerkbar macht. Viele

Unternehmen, die im vergangenen

Jahr keinen Auszubildenden gefun-

den hätten, seien vielleicht in diesem

Jahr erfolgreich, sagte Dercks. Und

wenn die Industrie verstärkt wieder

Insourcing betreibe, entstünden

auch neue Ausbildungsplätze, selbst

wenn Unternehmen Jobs abbauten.

Gründe* für die Nichtbesetzung

von Ausbildungsstellen 2018

10 %

4 %

69

30

1

16

%

%

%

%

Keine geeigneten Bewerbungen

Es lag gar keine Bewerbung vor

Auszubildender trat nicht an

Vertragsauflösung durch Azubi

Vertragsauflösung durch Betrieb

Sonstiges

Bewerbermangel

Konnten Sie alle angebotenen
Ausbildungsplätze besetzen?
Anteil der Nein-Antworten in %

32 %

HANDELSBLATT • Online-Befragung von 12 467 Unternehmen im Mai 2019

2008 2018

*Mehrfachnennungen möglich

Quelle: DIHK

35

30

25

20



Die Werbung für die duale Ausbil-

dung muss aus Sicht der Betriebe

noch weiter intensiviert werden. Bei

der Berufsorientierung, vor allem in

den Gymnasien, werde noch zu sel-

ten über die Vorzüge informiert. Sor-

ge bereitet den Unternehmen zudem

die zunehmende Ausdünnung des

Berufsschulnetzes. Ein Drittel der

vom DIHK befragten Unternehmen

gab an, dass der Weg zur nächst gele-

genen Berufsschule zu weit sei. Aus-

zubildende, die lange Fahrtwege in

Kauf nehmen müssten, würden aber

leicht abgeschreckt. Laut Dercks ist

die Zahl der Berufsschulklassen in

Deutschland in den zurückliegenden

20 Jahren um ein Fünftel gesunken.

Auch die Ausstattung der Berufs-

schulen lasse vielerorts zu wünschen

übrig. Der DIHK sieht einen Finanz-

bedarf von 2,5 Milliarden Euro, um

die für die digitale Arbeitswelt not-

wendige Modernisierung stemmen

zu können. Der DIHK empfiehlt, ver-

stärkt auch Webinare, Videokonfe-

renzen oder Blockunterricht zu nut-

zen, um den Mangel auszugleichen.

Koch-Auszubil-

dende:Viele

Stellen bleiben

unbesetzt.

imago/Westend



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Wirtschaft & Politik
WOCHENENDE 16./17./18. AUGUST 2019, NR. 157
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