74 AFRIQUE MAGAZINE I 395-396 – AOÛT-SEPTEMBRE 2019DÉCOUVERTE/Djibouti
Nima Moussa: chercheuse
« métallogéniale»
T
itulaire depuis 2011 d’undoctoratenmétallogénie(discipline
qui permet lacompréhensiondesgisementsmétallifères
et leur modedeformation),obtenuà l’Institutfrançais
de recherchepourl’exploitationdelamer,à Brest,
avec une mentiontrèshonorable,NimaMoussa, 37 ans,
est chercheuseauCentred’étudesetderecherchede
Djibouti (CERD). Elle y dirigele laboratoiredeminéralogie,inauguré
en février 2019 par le présidentIOG.L’objetdesesrecherchesporte
sur la compréhensiondelagenèsedel’or,etsestravauxontété
exposés dans de nombreusesconférencesscientifiques.Ellea enoutre
participé à une missionà borddu
navire océanographiqueL’Atalante,
à Wallis et Futuna, dansle Pacifique
sud, pour l’explorationdecheminées
hydrothermales dans lesfondsmarins.
Auteure de plusieurs articles
scientifiques, Nima Moussatravaille
en collaboration avecdenombreux
chercheurs de renommée
internationale. « Grâceaunouveau
laboratoire équipé d’outilsdetrès
haute précision, nousavonsaujourd’huilacapacitédeparticiper
de manière significativeà l’analysegéochimiquedeséchantillons,et
de traiter et interpréterdesforagesgéothermiques[la géothermieétant
une option stratégiquepourla productiond’énergierenouvelableà
Djibouti, ndlr] du site deFialé», indique-t-ellefièrement,convaincueque
la recherche est un tremplinpourle développementsocioéconomique.
Ses publications sont unevitrinepourattirerlescompagniesminières
dotées des technologiesnécessairespourdesexplorationsefficaces.
« En tant que femme etscientifique,je suisactricedudéveloppement
de mon pays. Avec mescollègueschercheusesetchercheurs
du CERD, nous produisonsdesarticlesdegranderigueur,etnous
possédons au sein denotreéquipedesscientifiquesdequalité.»
Smart Djibouti n’est décidémentpasunslogancreux.■C.O.locataires sont libres d’y développer leurs propres
infrastructures. » Responsable de la division
commerciale et marketing, Ayanleh Ali Abdi est
fier de nous annoncer « l’installation prochaine
d’un grand constructeur automobile chinois,
qui envisage une usine d’assemblage de véhicules
d’une capacité annuelle de plusieurs dizaines
de milliers de voitures, destinées au marchéest-africain. C’est une promesse de recrutement
pour des centaines de jeunes Djiboutiens. »
L’emploi est le grand défi qui se pose
aujourd’hui au pays, et la ZES du PK 23 constitue
un énorme espoir. Selon des estimations
officielles, la DIFTZ devrait permettre la création
de 12 000 postes au cours des cinq prochaines
années. La législation impose aux compagnies
qui s’installent à Djibouti une limitation de
la main-d’œuvre étrangère à 70 % de leurs
effectifs, pour les cinq premières années de leur
projet. Par la suite, ce taux est ramené à 30 %.CHASSEURS DE TÊTES
Une direction baptisée Free Zone
Employment Office dédiée au recrutement
d’employés pour les sociétés locataires de la ZES
a été créée par l’autorité du port, actionnaire
majoritaire de la zone franche du PK 23.
Ladane Abdoulkader Yacin est directrice
adjointe de cette structure : elle nous apprend
que depuis le 1er janvier 2019, 130 cadres
et 350 manutentionnaires ont rejoint les
effectifs des compagnies installées à la DIFTZ.
« Nous recueillons les candidatures et les CV,
nous organisons des interviews pour évaluer
le profil et les compétences du demandeur
d’emploi, et nous sélectionnons en fonction
des besoins et exigences de l’employeur. »
Ce travail, effectué en collaboration
avec l’Agence nationale de l’emploi, de la
formation et de l’insertion Professionnelle,
laquelle dispose d’une base de données
nationale en matière de qualification, permet
d’élaborer un fichier de candidats potentiels
détaillant leurs atouts et leurs faiblesses.
Un véritable travail de chasseurs de têtes.
Plus haut bâtiment de la DIFTZ, la tour
d’affaires de 16 étages est achevée, ainsi que
l’hôtel qui lui fait face. La quasi-totalité des
bureaux du bâtiment ont été loués, tandis que
la partie appartements de l’hôtel devrait être
fonctionnelle au début du quatrième trimestre.
Les chambres et les suites (respectivement 60 et
10) entreront en service en 2020. Le staff devrait
compter parmi ses effectifs 120 Djiboutiens.
Dans les têtes, la page DP World
est ainsi définitivement tournée. ■ DR