Você S A - Edição 217 - (Agosto 2016)

ESPECIAL

42 | AGOSTO DE 2016 | VOCÊ S/A

3

ONU

OPÇÃO PARA TRILHAR

UMA CARREIRA GLOBAL

4

PWC

FOCO EM QUEM ESTÁ

COMEÇANDO A TRABALHAR

5

AMBEV

ATITUDE

DE DONO

Nem só de Itamaraty vive quem almeja construir uma

carreira internacional. Giancarlo Summa, diretor do

Centro de Informação da Organização das Nações

Unidas no Brasil, vê com otimismo o interesse da nova

geração em trabalhar na instituição. “Precisamos de

jovens com uma boa dose de idealismo, que acreditem

na missão de promover um mundo melhor e mais

justo”, diz. Como os estágios são voluntários, e não

remunerados, o melhor caminho para entrar na ONG

é o programa Jovens Profissionais. “É um processo

competitivo, mas é por ali que recrutamos novos

talentos”, diz Giancarlo. Graduação em relações

internacionais ou mestrado na área fazem a diferença.

• PORTAS DE ENTRADA: PROGRAMA DE ESTÁGIO (BIT.LY/ESTAGIOONU)
  E PROGRAMA DE JOVENS PROFISSIONAIS (BIT.LY/JOVEMONU)


• COMPETÊNCIAS EM ALTA: RESPEITO À DIVERSIDADE, ÉTICA E
  FLEXIBILIDADE. É PRECISO TER INGLÊS OU FRANCÊS FLUENTE.

Não basta ser bom. Na

Ambev, é preciso ter o que

os profissionais de RH

chamam de “atitude de

dono”. Ou seja, além do

cumprimento das metas,

possuir espírito empre-

endedor, capacidade de

liderança e preocupação

em manter viva a cultura

da companhia. “Eu diria

que a atitude de dono é,

hoje, a competência mais

valorizada. Em nossos

programas de estágio, por

exemplo, o funcionário

vira dono de um projeto

pelo qual fica totalmente

responsável”, diz Fabío-

la Overrath, diretora de

desenvolvimento de gente

da Ambev. Os processos

seletivos para começar

na empresa são muitos e

acontecem todo ano. Há

programa de estágio, de

trainee e o summer job

para quem está cursando

faculdade fora do país.

Como a Ambev quer

formar líderes e pratas da

casa, as chances de fazer

carreira são concretas. No

ano passado, dos 600 novos

estagiários, 400 foram efe-

tivados. “Se o jovem abra-

çar o sonho Ambev e tiver

vontade de trabalhar aqui,

não há restrições. Neste

ano, temos até um estu-

dante de medicina fazendo

estágio”, diz Fabíola.

• PORTAS DE ENTRADA:
  PROGRAMA DE ESTÁGIO E TRAINEE,
  SUMMER UNDERGRAD E MBA
  PROGRAM (BIT.LY/JOVEMAMBEV)


• COMPETÊNCIAS EM ALTA:
  CRIATIVIDADE, CAPACIDADE DE
  PROPOR SOLUÇÕES E DE LIDERAR

Na PwC, uma das mais importantes consultorias do

mundo, o jovem é parte fundamental na engrenagem.

Por lá, recrutam-se anualmente cerca de 500 novos

talentos, entre jovens aprendizes, estagiários e trainees.

E o investimento nesses potenciais talentos é grande.

“Queremos que eles cheguem sem experiência, assim

podemos formar excelentes profissionais sem recorrer

ao mercado. Se tiverem interesse em aprender e bom

desempenho, com certeza crescerão”, diz Marcelo

Sartori, diretor de recursos humanos da PwC. Tanto é

que 90% dos sócios da companhia saíram do programa

batizado de Nova Geração, voltado para quem está

ingressando na empresa.

• PORTAS DE ENTRADA: PROGRAMAS JOVEM APRENDIZ E
  NOVA GERAÇÃO (BIT.LY/JOVEMPWC OU BIT.LY/APPCARREIRA)


• COMPETÊNCIAS EM ALTA: ORGANIZAÇÃO, RIGOR E ÉTICA. FALAR
  INGLÊS, DEPENDENDO DA ÁREA DE ATUAÇÃO, TAMBÉM É UMA
  HABILIDADE FUNDAMENTAL PARA CRESCER INTERNAMENTE.

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