FOTO: CLAUDIO PEPPER / DIVULGAÇÃO GOOGLE VOCÊ S/A | AGOSTO 2016 |^41
Sede do Google, em São.
Paulo: multinacional quer.
jovens que correm atrás do.
próprio desenvolvimento.
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PETROBRAS
PATRIMÔNIO NACIONAL
AINDA DESEJADO
por lá, os funcionários
têm muita autonomia –
inclusive para direcionar
a própria carreira. Isso
quer dizer que o RH não
vai pegar ninguém pela
mão. “Desde a fundação,
17 anos atrás, a gestão da
carreira sempre foi dos
próprios googlers. Damos
todas as ferramentas, mas
nossa filosofia é de que
cada um é responsável
pela sua carreira”, afirma
Daniel. A maioria das
oportunidades para recém-
formados está em vendas,
atendimento ao cliente e
engenharia de software.
Exceto para algumas
posições de tecnologia, em
que a empresa precisa de
formados em engenharia
ou ciência da computação,
não há exigência de
graduação específica para
as outras vagas.
- PORTAS DE ENTRADA: VAGAS
DE ESTÁGIO COM SELEÇÃO ANUAL
(VAGAS E PROCESSOS DISPONÍVEIS
EM GOOGLE.COM/STUDENTS). A
EMPRESA NÃO TEM PROGRAMA DE
TRAINEE. JOVENS RECÉM-
-FORMADOS DEVEM CONCORRER A
VAGAS COM OUTROS PROFISSIONAIS
(EM GOOGLE.COM/CAREERS). - COMPETÊNCIAS EM ALTA:
SOLUÇÃO DE PROBLEMAS,
TRABALHO EM EQUIPE, BOA
COMUNICAÇÃO E INICIATIVA. INGLÊS
FLUENTE É PRÉ-REQUISITO.
Apesar do momento difícil por conta da corrupção
envolvendo a estatal, os jovens ainda querem trabalhar
na petroleira. O anúncio de Pedro Parente, executivo
reconhecido no mercado, como o novo presidente é
um indicativo de que, talvez, a companhia passe por
mudanças positivas. “Para os jovens, a Petrobras é um
patrimônio nacional que está sendo saqueado”, diz Maira
Habimorad, CEO da Cia de Talentos. Há dois caminhos
para entrar lá: concurso público (com vagas para nível
médio e superior) ou o programa de estágio.
- PORTAS DE ENTRADA: EDITAIS E PROGRAMA DE ESTÁGIO
(BIT.LY/ESTAGIONAPETROBRAS), AMBOS SEM PREVISÃO PARA 2016. - COMPETÊNCIAS EM ALTA: FOCO, COMPROMETIMENTO COM
RESULTADOS, DETERMINAÇÃO E CORAGEM PARA ENCARAR DESAFIOS.
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