feitas especificamente para isso, colhendo informações confiáveis direto da fonte. O
clima organizacional é justamente saber o nível de satisfação das pessoas com relação aos
pontos dentro da empresa, se o nível de satisfação das pessoas estiver alto significa que o
clima organizacional da empresa está bom, se o nível de satisfação das pessoas está baixo,
ou seja, elas estão insatisfeitas significa que o clima organizacional está ruim. O fato das
pessoas estarem satisfeitas ou insatisfeitas norteia muito a forma que as pessoas se sentem
dentro da empresa, as decisões que elas tomam dentro da empresa, decisão de não vestir
a camisa da empresa, a relação do colaborador com a empresa é diretamente proporcional
a satisfação que a pessoa tem com relação aos diversos tópicos dentro da empresa. A
pesquisa de clima é extremamente estratégica pois através dela você vai levar pontos
estratégicos de percepção dos colaboradores com relação aos pontos que realmente
importam.
Ainda existem muitas empresas que não dão a devida importância quando falamos da
manutenção do clima organizacional, deixar de entender como os funcionários estão se
sentindo e como está a percepção da empresa através deles só traz desvantagens para a
organização. Uma dessas desvantagens de falta de manutenção do clima.
- Queda de produtividade
- Insatisfação de funcionário
- Má relacionamento entre líder e liderado
- Problemas nos resultados esperados
Por isso é importante que o RH esteja atento a esses detalhes e dê a devida atenção ao
clima organizacional, afinal, com um bom clima a tendência é que os problemas sejam
sanados.