As pessoas passam a compreender que o trabalho é mais do que o vínculo empregatício.
Trabalho torna-se uma relação de 'ser', enquanto o emprego à moda antiga, pelo dinheiro,
era uma relação de 'ter'. Felizmente, hoje balanceamos reconhecimento, autorealização e
ética.
Com isso em mente, a Page Personnel – uma das maiores empresas globais de
recrutamento e gestão – elaborou um estudo especifico (realizado com 400 profissionais
de gestão entre agosto e setembro de 2014) para desvendar as razões que levam os
profissionais de hoje a pedir demissão. De acordo com os resultados da pesquisa, quase
80% dos entrevistados já pediu demissão de um emprego em algum momento; e os
motivos mais comuns para isso no mercado de hoje são:
Ter encontrado uma nova e melhor oportunidade profissional: 22%
Gestão sem planejamento ou mal estruturada: 21%
Sentimento de estagnação com a função atual: 18%
Falta de reconhecimento na empresa: 15%
Sentimento de desmotivação no cargo atual: 14%
Falta de feedback da empresa: 14%
Insatisfação com a remuneração atual: 9%
Desejo de tornar-se um empreendedor: 5%
Cobrança da empresa por qualificações não oferecidas em treinamentos: 4%
Insatisfação com os benefícios corporativos: 3%
Falta de tempo para se dedicar à família: 2%Avaliamos assim com essas pesquisa que pelo menos 3 motivos com índice acima de
12%, são relacionadas a como o gestor e a empresa se portam diante do empregado.