Il Sole 24 Ore - 13.03.2020

28 Venerdì 13 Marzo 2020 Il Sole 24 Ore

Capi ignifughi laminati

con protezione multirischio

Realtà virtuale al servizio della sicurezza:

le nuove modalità formative di Tecnologie

d’Impresa

Il primo Safe TOgether, evento aperto

a tutta la cittadinanza, realizzato da

Tecnologie d’Impresa nel 2018 a Cantù

Protezione da saldatura, metalli fusi,

calore, fi amma e agenti chimici

Alsco Italia: la sicurezza sul lavoro al primo posto

Servizi di noleggio e lavaggio certifi cati di abiti da Lavoro e DPI

Sicurezza e coinvolgimento: un nuovo punto di vista

Imparare è un’esperienza, tutto il resto è solo informazione - Albert Einstein

A

lsco, multinazionale con un secolo

di storia e da oltre 50 anni in Italia,

rappresenta un riferimento per il servi-

zio di noleggio e lavaggio dell’abito da

lavoro e, in particolare, degli indumenti

DPI.

Le sempre più stringenti normative tec-

niche e l’attenzione più focalizzata sulla

salute e la sicurezza degli operatori, ri-

chiedono un partner affi dabile e strate-

gico per essere certi di vestire in modo

adeguato ed idoneo i lavoratori azien-

dali.

Come espressamente riportato nel

d.lgs. 81/2008 (e sue modifi che suc-

cessive) e nel Regolamento 425/2016

UE, il datore di lavoro è responsabile,

oltre che della corretta valutazione dei

rischi e della scelta dei DPI idonei, an-

che del mantenimento in effi cienza de-

gli stessi e dell’assicurazione delle con-

dizioni di igiene.

Demandare la gestione dell’abito DPI

all’acquisto diretto ed al lavaggio dome-

stico può portare a rischi quali l’obso-

lescenza degli abiti stessi rispetto alle

normative o il decadimento nel tem-

po delle prestazioni certifi cate. Tra gli

esempi evidenti vi sono gli abiti in co-

tone ignifugato le cui prestazioni con il

lavaggio domestico decadono a causa

dell’utilizzo di prodotti chimici incompa-

tibili. L’acquisto dei capi, inoltre, non tu-

tela l’azienda dal rischio di avere scorte

di articoli non più aggiornati alle leggi

attuali.

ALSCO mette al servizio del datore di

lavoro la propria esperienza per la se-

lezione dei Dispositivi di Protezione In-

dividuale (DPI) adeguati al livello di ri-

schio presente e fornisce al cliente una

dotazione di capi personalizzati per

ogni dipendente con nome, reparto e

logo aziendale, in modo che ogni per-

sona sia sicura di indossare sempre e

solo i propri abiti; ne assicura una cor-

retta manutenzione attraverso specifi ci

processi di lavaggio, ripristino, control-

lo, ritiro e consegna presso il cliente,

assicurando il mantenimento nel tempo

dei requisiti prestazionali richiesti dalle

normative.

Il servizio di noleggio attuato da Alsco

Italia offre varie ed importanti garanzie:

• Attuazione di processi di lavaggio e

ripristino certifi cati per il mantenimen-

to delle prestazioni di protezione per

tutta la vita utile del DPI;

• Sviluppo, certifi cazione e persona-
  lizzazione di DPI, entro i limiti delle

norme;

• Rammendi eseguiti secondo linee

guida SUCAM (Guidance for selec-

tion, care, use and maintenance of

PPE) e con materiali di medesime

prestazioni certifi cate dell’originale;

• Validazione dei materiali e dei pro-

dotti per idoneità ai processi grazie

alla presenza di un Laboratorio in-

terno qualifi cato da Organismo Noti-

fi cato;

• Formazione sullo stato dell’arte del-
  le norme e prestazioni degli abiti DPI

anche attraverso corsi organizzati in

collaborazione con Organismo Noti-

fi cato.

La presenza in Italia con 6 sedi produt-

tive, che operano in conformità ai prin-

cipali Sistemi di Gestione della Qualità,

dell’Ambiente e della Sicurezza, con-

sente di avere una copertura nazionale

e di realizzare i servizi previsti, visitan-

do oltre 5.000 clienti settimanalmente

con una rete di distribuzione propria.

Inoltre, in un’ottica di costante aggior-

namento, Alsco Italia ha deciso di im-

plementare un Sistema di Responsa-

bilità Sociale nell’ambito delle proprie

attività in recepimento dei requisiti della

norma SA 8000:2014, volto a certifi ca-

re alcuni aspetti della gestione azien-

dale attinenti alla responsabilità sociale

d’impresa, tra i quali il rispetto dei diritti

umani.

S

pesso ci si domanda come mai le

persone abbiano a noia l’argomen-

to “sicurezza sul lavoro”.

Certo siamo consapevoli che le lezioni

frontali e tutti gli articoli snocciolati del

D. Lgs 81/08 lascino poca traccia nelle

menti dei discenti benché gli argomenti

siano di spessore.

Ma dovremmo sforzarci di trascendere

il concetto di sicurezza da quello del la-

voro poiché, nonostante siano stretta-

mente correlati, di fatto l’incolumità di

ciascuno di noi è la cosa più importante

a prescindere dal contesto in cui ci si

trova.

Infatti, a noi stessi più che ad altri do-

vrebbe interessare la propria salva-

guardia e quella delle persone che

amiamo e che ci stanno accanto.

Forse la risposta risiede nel fatto che

diamo per scontata la nostra sicurez-

za, come fosse un dato di fatto: c’è, esi-

ste... senza fare i conti con l’impreve-

dibile.

L’arma vincente contro questa innata

e comprensibile convinzione è l’educa-

zione alla cultura della sicurezza, alla

sensibilizzazione che i pericoli esistono

perché siamo vivi, ma possiamo ricono-

scerli e spesso governarli.

Per questo motivo, oggi più che mai,

l’obiettivo su cui tutte le aziende do-

vrebbero investire è quello di scardina-

re l’idea che la sicurezza sia un argo-

mento tedioso e soprattutto che non ci

appartenga.

Ma come farlo? Serve qualcosa di di-

verso! Qualcosa che coinvolga, che sia

accattivante e divertente.

Dimmi e io dimentico; mostrami e io ri-

cordo, coinvolgimi e io imparo (Benja-

min Franklin).

Solo coinvolgendo, divertendo e ren-

dendo le persone protagoniste del-

la propria educazione sulla sicurezza

si può raggiungere questo obiettivo e

veicolare il messaggio che la sicurezza

appartiene a tutti e che l’imprevisto non

fa sconti a nessuno.

Una grande innovazione in tal senso è

il SAFETY DAY: quando la sicurezza di-

venta evento!

Una giornata di grande divertimento e

di coinvolgimento all’insegna della si-

curezza.

Aperta alle famiglie e ai bambini, oppu-

re dedicata solo ai dipendenti della pro-

pria azienda, ciascun datore di lavoro

può scegliere la modalità più confacen-

te all’obiettivo che intende perseguire.

Si possono organizzare workshop de-

dicati, attività di team building, sessio-

ni formative innovative ed esperienziali

come Safety Crime, Safety Brain oppu-

re Escape Room e tanto altro.

Perché organizzarlo? Perché di sicuro

ci guadagno! Ecco quali sono i benefi -

ci e i vantaggi economici che può otte-

nere un’azienda quando organizza un

Safety Day:

1. Opera un change manage-

ment e sensibilizza alla cultura

della sicurezza

2. Incrementa l’engagement

dei propri dipendenti e migliora

il benessere organizzativo

3) Aumenta la brand aware-

ness e contribuisce allo svilup-

po di una brand image positiva

Tecnologie d’Impresa ha anche svilup-

pando modalità formative esperienzia-

li senza precedenti con l’utilizzo, ad

esempio, di visori di realtà virtuale che

consentono alle persone di sperimen-

tare situazioni a rischio senza com-

promettere la propria integrità. Questo

al fi ne di far comprendere quando e

quanto la consapevolezza, il riconosci-

mento del pericolo e il suo tempestivo

governo facciano la differenza tra un in-

fortunio ed un near miss.

Il nostro scopo è lasciare un segno per-

ché ....

Per insegnare bisogna emozionare.

Molti però pensano ancora che se ti di-

verti non impari (Maria Montessori).

... noi invece lo stiamo già sperimen-

tando e vogliamo che l’obbligo normati-

vo divenga un piacere condiviso!

I

l recente focolaio di coro-

navirus in Cina, e la con-

seguente apprensione che

ha generato nella comuni-

tà internazionale, ha riac-

ceso i riflettori su un tema

già noto e sotto gli occhi di

tutti: la sfida dell’uomo per

la convivenza con piccole

e innumerevoli minacce in-

visibili - i microrganismi - è

più che mai aperta!

Le rivoluzioni culturali e

sociali conseguenti all’af-

fermarsi dell’era industria-

le hanno permesso di pre-

disporre, condividere ed

affinare le pratiche di igie-

ne ed asepsi, rafforzando

l’idea che quelle a nostra

disposizione sono armi

spuntate: un adeguato per-

corso diagnostico-terapeu-

tico deve, infatti, ricorrere

a cure antibiotiche e cor-

rette pratiche igieniche, ma

non può prescindere da un

insieme di servizi quali la

convalida ed il monitorag-

gio di processo, strumenti

fondamentali ed insostitui-

bili per la prevenzione del-

le I.C.A. (Infezioni Correla-

te all’Assistenza).

Fondato da più di tre lustri,

il Gruppo SDS collabora e

cresce coi professionisti

del settore per la cura della

salute (siano essi ospeda-

li, fabbricanti di Dispositivi

Medici, aziende farmaceu-

tiche, etc.) nel tentativo di

creare una sinergia sempre

più forte tra i vari Stakehol-

der al fi ne di contribuire al

miglioramento ed alla diffu-

sione delle conoscenze a

disposizione per contrasta-

re i microrganismi patoge-

ni. Per tali motivi quella che

era un piccola realtà azien-

dale è andata arricchen-

dosi, nel corso degli anni,

di nuove competenze che

abbracciassero queste pro-

blematiche da varie angola-

zioni, permettendo l’instau-

rarsi di un vero e proprio

Gruppo di Aziende; esso si

compone di tre solide so-

cietà, che ad oggi operano

su tutto il territorio naziona-

le (e non solo) e che hanno

permesso di diversifi care

l’offerta sul mercato.

S.D.S. S.r.l., la prima nata

(presente in Italia con due

sedi nelle province di Ber-

gamo e Treviso), è una so-

cietà specializzata in servizi

di convalida e monitoraggio

dei processi di Ricondizio-

namento dei Dispositivi Me-

dici, attività che permette di

manipolare in sicurezza lo

strumentario chirurgico riu-

tilizzabile all’interno di Am-

bienti a Contaminazione

Controllata quali Sale Ope-

ratorie, Ambulatori speciali-

stici, etc.

Sterox S.r.l., situata ad

Arezzo, è dotata di una mo-

derna centrale di sterilizza-

zione ad Ossido di Etilene,

tecnologicamente innova-

tiva e progettata su evoluti

standard qualitativi a basso

impatto ambientale.

Primolab S.r.l. (situato in

provincia di Treviso) è un

Laboratorio di Prova ac-

creditato UNI CEI EN ISO/

IEC 17025:2018, che si

prefigge di offrire il miglior

supporto ai propri Clienti

nell’articolato percorso di

individuazione dei test più

appropriati per le analisi

microbiologiche e fisiche di

cui necessitano.

Mission del Gruppo SDS

è affrontare queste nuo-

ve sfide ambendo ad es-

sere un riferimento per i

professionisti che si muo-

vono entro questo tessu-

to composito e mutevole.

È nostra convinzione che

questa domanda di mag-

giori aggiornamento ed ap-

profondimento, oltre che

di maggiore condivisione,

rappresenti il volano in gra-

do di spingere la collettività

verso un mondo che tragga

consapevolezza dagli erro-

ri del passato e dai propri

limiti del presente per ten-

dere a nuove soluzioni. È

in questa relazione causa-

le in continuo mutamen-

to che i microrganismi ci

potranno apparire non più

come minacce da debella-

re, quanto piuttosto come

occasione per approfondi-

re le leggi che regolano la

vita su questo pianeta ed

agire preventivamente af-

finché non rappresentino

• né ora né in futuro - una
  minaccia per la nostra so-

pravvivenza.

C

on la revisione del 18 ottobre 2019

diventa obbligatorio l’applicazione

del DM 3 agosto 2015 per tutte quelle

attività soggette a prevenzione incen-

di, ma che di fatto non sono dotate di

specifi ca regola tecnica verticale e che

rientrano quindi nel gruppo delle attivi-

tà non normate.

Lo scopo è quello di snellire e sempli-

fi care il corpo normativo della preven-

zione incendi e di ottenere una mag-

giore uniformità nell’applicazione delle

strategie antincendio.

In caso di incendio il propagarsi dei

fumi e dei gas caldi può essere mol-

to pericoloso per la salvaguardia del-

le persone e provocare ingenti danni a

materiali ed edifi ci. È ampiamente di-

mostrato come il controllo del fumo e

del calore sia effi cace per l’evacuazio-

ne delle persone e nell’agevolare l’in-

tervento delle squadre di soccorso.

Questa strategia antincendio è anno-

verata dal nuovo codice di prevenzio-

ne incendi al capitolo S8 e si attua,

in funzione del grado di rischio, attra-

verso la realizzazione di aperture di

smaltimento di fumo e calore oppure

attraverso la realizzazione di Sistemi

per l’Evacuazione di Fumo e Calore

(SEFC). Qualsiasi sia la strategia scel-

ta dal progettista la Caoduro

dispone di una vasta gamma

di prodotti per la realizzazione

di questi Sistemi. Gli impianti

di smaltimento hanno la sola

funzione di facilitare l’opera

di estinzione dei soccorritori

e corrispondono ad un livello

di prestazione di classe 2. Per

rispondere alle esigenze di

questi sistemi la Caoduro® ha

ottimizzato l’apertura di cupo-

le e lucernari garantendo un

angolo di apertura maggiorato

fi no a circa 90 gradi, la movi-

mentazione è affi data a moto-

ri a 24 o 230 volt. L’innovati-

vo quadro QEEL permette di azionare

i dispositivi a 24 volt anche in assen-

za di rete grazie alle batterie tampo-

ne, permette inoltre di gestire l’intero

impianto in modo automatico e con la

possibilità di attivazione asservita ad

impianto IRAI.

È in grado di monitorare la presenza

della rete di alimentazione, di segnala-

re i dispositivi aperti, di gestire l’aper-

tura e la chiusura dei dispositivi per la

ventilazione giornaliera e di richiuder-

li automaticamente in caso di vento o

pioggia grazie alla centralina meteo

opzionale.

Salendo di categoria, al livello di pre-

stazione 3 troviamo I SEFC che si dif-

ferenziano dal precedente sistema

per la funzione principale di creare e

mantenere un adeguato strato di aria

libero da fumi necessario per la cor-

retta evacuazione delle persone e al

tempestivo intervento delle squadre di

soccorso.

In particolare i Sistemi di Evacuazio-

ne Naturale di Fumo e calore SENFC

progettati secondo la UNI 9494-1 si

compongono di evacuatori di fumo e

calore come gli SMOKE OUT®, SMO-

KE OUT VERT™, SMOKE SHED™ e

SMOKE LAME™ necessari per elimi-

nare fumi e gas caldi dall’ambiente.

All’interno del sistema le aperture per

l’affl usso d’aria AIR FLOW™ permet-

tono di creare l’effetto camino neces-

sario a mantenere lo strato inferiore li-

bero da fumi.

Altrettanto importanti sono le barriere

al fumo e al fuoco SMOKE HOLD™ e

FIRE HOLD™ indispensabili per con-

tenere e prevenire la migrazione dei

fumi e dei gas caldi agli am-

bienti circostanti.

Il rapido e contemporaneo

azionamento dei vari elemen-

ti è garantito dai quadri elet-

tronici BOX MDE01, QEEL,

QECP e AAF che consentono

di monitorare lo stato del si-

stema e di ricevere comandi

da parte di centraline di rile-

vazione esterne o di pulsanti

remoti.

Tutti questi elementi sono

prodotti dalla Caoduro nel ri-

spetto delle normative di pro-

dotto e delle regole tecniche

vigenti.

2020 odissea contro virus e batteri

Gruppo SDS: lotta alle Infezioni Correlate all’Assistenza sanitaria

Prodotti Caoduro nel controllo di fumo e calore

In tema di prevenzione incendi è entrata in vigore la revisione del nuovo codice

Inattivazione del coronavirus

Gruppo SDS

Cupola serie 125FX con apertura ottimizzata

per lo smaltimento fumo

Cupola della serie 125FX con evacuatore SMOKE OUT®

D

a 30 anni la mission di Panther con sede e produzione

a Bovolenta (PD) è realizzare le migliori scarpe antin-

fortunistiche, quelle che non solo proteggono il piede dagli

incidenti, ma ne rispettano morfologia e fi siologia, alleviando

la fatica del lavoratore e soprattutto fi nalizzate a migliorare

il comfort. Riducendo la fatica del lavoratore diminuisce il ri-

schio di incidenti nei luoghi di lavoro. Due sono i brand che

rappresentano l’azienda nel mondo: Aboutblu, per un target

trasversale, dalle tecnologie avanzate e dal design ricercato;

Panther, per i professionisti ed i settori più specializzati ed

estremi. In occasione dell’ultima fi era internazionale A+A di

Dusseldorf, la presentazione della nuova collezione POWAI-

RLITE a marchio ABOUTBLU ha destato molto interesse per

le innovative tecnologie avanguardistiche impiegate come

AIR BUBBLE. Oltre alle 2 sedi produttive in Italia, nel 2019

è stata costituita Panther Albania sh.p.k. per la produzione

di tomaie.

http://www.panthersafety.it

Comfort

since 1982

Speciale SICUREZZA, AMBIENTE LAVORO - Realtà Eccellenti

INFORMAZIONE PROMOZIONALE