Die Zeit - 12.03.2020

STELLENMARKT

DIE ZEIT

An einer Universität ist eine wichtige Professur zu

besetzen. Es geht um viel. Bei der nächsten Exzellenz-

runde will man punkten und sucht ein Zauberwesen:

international wissenschaftlich ausgewiesen, breit auf-

gestellt, neugierig auf die Zusammenarbeit mit an-

deren Disziplinen, kollegial, die Belange der Univer-

sität im Blick, offen für den Diskurs mit Politik und

Öffentlichkeit. Ich leite die Berufungskommission.

Anhörung folgt auf Anhörung, von einer Einigung

ist die Kommission weit entfernt. Ein Mehrheitsent-

scheid? Eine Neuausschreibung? Ich muss entscheiden.

Trotz zunehmender Frustration macht mir das Ver-

fahren Freude.

Das liegt hauptsächlich an einem mir völlig unbe-

kannten Kommissionsmitglied, einer jungen Frau,

selbst Professorin an einer kleinen Universität, Mut-

ter dreier Kinder. Ihre Fragen sind hellwach, zeugen

von breitem Wissen und Humor. Nach einer Weile

klickt es: Eigentlich suchen wir dieses Kommissions-

mitglied. Ich sondiere. Die Einwände kommen

schnell: Die Publikationsliste sei dünn, die weitere

Entwicklung unklar. Kinder. Erwerbstätiger Ehe-

mann. Zu hoch der Vertrauensvorschuss. Trotzdem

ein neuer Anlauf: Die Professorin wird eingeladen

und angehört. Die Kommission berät: Wo stünde die

Frau, hätte sie keine Kinder? Wie viele Publikationen

kostet ein Kind? Gibt es Mengenrabatte bei drei

Kindern? Dann: viel Mut. Noch mehr Vertrauen.

Berufung. Die junge Frau ist mittlerweile ein Star in

ihrem Fach. Formal war das Verfahren nicht korrekt.

Heute wäre eine Wettbewerbsklage zu befürchten.

Klare Verfahrensregeln schaffen Vertrauen. Das

Vertrauen in Menschen ersetzen sie nicht.

Diese Episode zeigt, wie tricky es mit dem Ver-

trauen ist. »Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser«, so

eine alltägliche Vorannahme. Die eigene Umwelt und

ein bereits geschaffenes Œuvre zu kontrollieren ist

demnach sicherer, als sich der Zukunft vertrauens-

selig auszuliefern. Doch hier trügt das Sprichwort:

Denn wir können nicht wissen, ob die Produktivität

einer Person in Zukunft auf dem gleichen Stand wie

früher bleibt. Auch Kontrollen bedürfen also des

Vertrauens. Umgekehrt können wir aber nur dann

vertrauen, wenn wir auch ein gewisses Maß an Kon-

trolle haben. Vertrauen bedarf damit einer Kom-

bination von Kontrollierbarkeit und Wissen. In den

Worten von Georg Simmel, einem der Gründer-

väter der Soziologie, ist es eine »Hypothese künftigen

Verhaltens, die sicher genug ist, um praktisches

Handeln darauf zu gründen«.

Vertrauen ist nach Simmel eine soziale Beziehung,

die gemeinsames Handeln ermöglicht; damit ist sie

ein entscheidender Faktor, die großen Herausforde-

rungen unserer Zeit zu bewältigen. Ob Digitalisie-

rung der Arbeitswelt, Klimawandel oder Coronavirus

• die Wahrnehmung von Problemen hängt davon ab,
  wie man das eigene Handeln mit dem der anderen
  verknüpft sieht. Welches Bild haben wir von unseren
  Mitmenschen im Vergleich zu uns selbst? Vertrauen
  in diesem Sinne ist nicht einfach ein individuelles
  Vermögen. Es existiert in Beziehungen – zu sich
  selbst, der Familie, der Politik, der Gesellschaft ins-
  gesamt. Die Art und Weise, wie das eigene Leben mit

dem der anderen verbunden ist, entscheidet somit zu

einem guten Teil darüber, wer wem Vertrauen schen-

ken und davon profitieren kann.

Um zu verstehen, wie Menschen Vertrauensbezie-

hungen aufbauen und wie sie auf ihre Mitmenschen

blicken, braucht man Daten: Bei welchen Themen

schenken sie Vertrauen? Und wo zeigt sich Miss-

trauen? Unsere Daten zeigen beispielsweise, dass die

meisten Menschen die solidarische Finanzierung des

Gesundheitssystems unterstützen; sie haben zudem

das Vertrauen, dass andere ebenso denken wie sie.

Wenn es aber um das tatsächliche Gesundheitsver-

halten geht, sehen wir Misstrauen: Die große Mehr-

heit gibt an, sehr auf ihre eigene Gesundheit zu

achten, aber deutlich weniger glauben, dass dies auch

den anderen wichtig ist. Dieses Unverständnis, um

nicht zu sagen Missverständnis, ist es, was man als

»Vertrauensfrage« bezeichnen muss. Wie bei der

anfangs beschriebenen Berufung könnten zu starre

Verfahrensregeln eine Ursache sein – denn oft lassen

sie gar keinen Platz für Vertrauen.

Die Position

Wer Professuren besetzt, braucht Verfahrensregeln – aber auch Vertrauen VON JUTTA ALLMENDINGER

Mehr Mut!

Foto: David Ausserhofer/WZB

Jutta Allmendinger ist

Präsidentin des Wissenschafts-

zentrums Berlin für

Sozialforschung (WZB)

und Mitglied des

Herausgeberrats der ZEIT.

Gemeinsam mit Jan Wetzel,

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

am WZB, hat sie gerade im

Duden-Verlag das Buch

»Die Vertrauensfrage.

Für eine neue Politik des

Zusammenhalts« veröffentlicht,

auf dem dieser Beitrag basiert.

12. MÄRZ 2020 DIE ZEIT No 12 42

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Das Leibniz-Institutfür Astrop hysik Potsdam (AIP), eine 1992gegründete Stiftung

bürgerlichenRechts, ist ein Institut derLeibniz-Gemeinschaftund eine dergrößten

Forschungseinrichtungen im Bereich derAstronomie undAstrophysik in Deutschland.

SeinAuftrag ist die Grundlagenforschung im Bereich derAstronomie undAstrophysik

verbunden mit der Entwicklungvon astronomischer Instrumentierung undvonmodernen

Informationstechnologien. SeinenForschungsauftrag nimmtesz ugroßem Anteil im Rah-

men großer internationalerKooperationen wahr.Als Nachfolgerder 1700gegründeten

Berliner Sternwarte betreut das AIP auch ein signifikanteswissenschaftshistorisches

Erbe .Das AIP hat zurzeit ca. 200 Mitarbeiter undverfügt über einen Jahresetatvon20

Mio.€.Eswird voneinem Stiftungsvorstandgeleitet, der aus einemwissenschaftlichen

Mitglied–zugleich Sprecher desVorsta nds–und einem administrativen Mitglied besteht.

Zum nächstmöglichenZeitpunktist folgendePositio nneu zu besetzen:

Administr ati verVorstand (m/w/d)

Gesuchtwird eineverantwortungsbewusste, entscheidungsstarke, mit öffentlichem

Verwaltungs-, Haushalts- undPersonalrechtvertraute Persön lichkeit,die –verant-

wortlich für alle administrativen Angelegenheiten–das Institut gemeinsammit dem

wissenschaftlichen Mitglied des Stiftungsvorstands leitet.Der administrativeStiftungs-

vorstand ist Beauftragter für den Haushalt.Die gesuchte Persönlichkeit soll über aus-

gewieseneLeitun gserfahrung imWissenschafts- bzw. Forschungsmanagement und in

der Personalführungverfügen. Erwünscht sind sehr guteKenntnissedes öffentlichen

Haushalts-und Personalrechts, Drittmittelerfahrung in öffentlichgefö rderten Projekten

sowieausgewieseneKenntnisse im kaufmännischenRechnungswesen. Erfahrungen im

internationalen Umfeld sind wünschenswert.

Voraussetzungen:

–abgeschlossenewissenschaftliche Hochschulausbildung,bevorzugt mit juristischer

oderwirtschaftswissenschaftlicher Qualifikation, oder gleichwertigeFähigkeiten

und Erfahrungen

–mehrjährigeLeitungserfahrung im BereichWissenschaft/Forschung oderWirtschaft

–hohesoziale Kompetenzund Kommunikationsfähigkeit

–motivierender,wertschätzender Führungsstil

–weitreichendesVerständnis für die Belangeder Wissenschaft ,strategisches Gestal-

tungsvermögen und Hands-On-Mentalität für bestmöglicheLösung en im Sinne der

Wissenschaft

–Integrations- und Durchsetzungsfähigkeit sowieVerhandlungsge schick

–sehr gute englische Sprachkenntnisse(verhandlungssicher)

Das AIP bietet Ihnen ein internationales,wissenschaftlichgeprägtes attraktives

Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten. Die Amtszeit beträgt zunächst5Jahre; eine

Wiederbestellung ist möglich. Anstellung und Sozialleistungenrich tensichnach dem

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). DieVergütung erfolgt nach

den Anforderungen und derVerantwortung der Stelle und unter Berücksichtigungder

persönlichenVoraussetzungen.

Schwerbehindertewerden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Außerdem

strebenwir ein eErhöhung des AnteilsvonFrauen inFührungspositionen an undfor-

dernFrauen nachdrücklich auf,sichzubewerben. Ihre Bewerbung mit den üblich en

(aussagekräftigen) UnterlagenrichtenSiebitte bis15.04.2020 an die

Vor sitzendedes Kurator iums

Frau D r. ClaudiaHerok

c/oLeibn iz-Institut fürAstrophysikPotsdam (AIP)

An der Sternwarte 16, 14482Potsdam

vorzugsweise per E-Mail an [email protected]

Es istvorgesehen, dieAuswahlgespräche im Mai (19./20. KW)zu terminieren.

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen derwissenschaftliche Vorstand des Instituts,

Herr Prof. Dr.Matth ias Steinmetz, unter derTelefonnummer 0331 7499 802 oder per

E-Mail an [email protected] zurVerfügung.Ansprechpartnerin in Bezug aufden Aus-

wahlprozess und bei personalwirtschaftlichen Fragenist dieKuratoriumsvorsitzende

Frau Dr. ClaudiaH erok unter derTele fonnummer 0331 866 4855 oder per E-Mail an

[email protected].

PFARRER/PFARRERIN

an der Frauenkirche Dresden

Fü rdie Wa hrnehmung der missionarischenAufgaben ander FrauenkircheDresden istdie Pfarrstelle

für die Dauervon6Jahren(Mögli chke it der Verlängerung)zum 1. September 2020 mit einemvollen

Dien stumfang (100 Prozent)zub esetzen.Rechtsgültige Grundlage ist dieAusschreibung der Stelle im

Amtsblatt der Ev.-Luth.Landeskirc he Sachsens, Nr: 2/2020.www.evlks .de

Es is tbeabsichtigt,die zukünftigeInhaberinbzw. den zukünftigen Inhaber der Pfarrst elle mit der

Geschäftsführung derStiftung Frauenki rche zu betrauen.Mehr Informationen finden Sie unter:

http://www.frauenkirche-dresden.de/stellenangebote

Die Pfarrstelle is tnach BesoldungsgruppeA13mit Zulagenach BesoldungsgruppeA14

(Pfarrbesoldungsgesetz) bewertet.Dienstort is tDresden.

WeitereAuskunfterteilt Oberlandeskirchenrätin Kla tte, Te l. (0351) 4692-250, E-Mail: margrit.klatte@

evlks.de.FürFragenzud er in Aussichtgestellten Übertragung der Geschäftsführungsteht der

Stiftungs ratsvors itzende Joachim Hoof,Tel.(0351 )455-10001, E-Mail: joachim.hoof@ostsaechsische-

sparkasse-dresden.dezurVerfügung.

Bewerbun gensindbis3.April2020andasEv.-Luth.LandeskirchenamtSachsens,Lukasstraße 6,

01069 Dresdenzu richten.

Die Akademie am Meer

Nordseeheim Klappholttal (Uthland) gem. Verein e.V. auf Sylt

besetzt zum 1. September 2020 die Stelle

des verantwortlichen Leiters (m/w/d)

Die Akademie am Meer ist eine Einrichtung der Erwachsenenbildung

(Heimvolkshochschule) und betreibt zugleich ein Schullandheim.

KlappholttalliegtzwischendenNordseebädernKampenundListamRande

desNordsylterNaturschutzgebiets. Derganzjäh rige Betrieb,der vonSub-

ventionenunabhängig ist,umfasst85zumeist kleineHäuser auf 7,5ha

Dünenland.Inder Hauptsaison betreuen 50 Mitarbeiterrund 250 Gäste,

dieimvor über100Jahren durch dieJugendbewegunggegrü ndeten

Klappholttalgeistigeund körperlicheErholungerleben.

Zu den Aufgaben der verantwortlichen Leitung gehören:

•Die betriebswirtschaftliche Leitung der gesamten Institution

•Personalführung

•Vorbereitung und Durchführung des Bildungsprogramms

•InAbstimmung mit dem Vorstand die inhaltliche Gestaltung und

Weiterentwicklung

Wir suchen eine qualifizierte und engagierte Persönlichkeit,

•die über eine breit angelegte akademische Ausbildung verfügt

•bereits Erfahrungen in einer vergleichbaren Position erworben hat

•die Initiative und Fantasie mitbringt, Strömungen erfasst und

Entwicklungen über den Tag hinaus projektiert

•die mit den Grundlagen der Bildungsadministration und des

Kulturmanagements vertraut ist

•die Lust hat, sich auf Insel und Meer einzulassen

Ein Hausals Dienstwohnung wird angeboten. DieVergütungorientiert sich

an den Richtlinien desÖffen tlichen Dienstes desBundes fürBeschäftigte

mithoherVerantwortung.

Aussagekräftige Bewerbungen, gerne auch digital, bis24. April 2020

erbeten an:

Prof. VolkmarLiebi g

Vorstandsvorsitzender des gem. Vereins Nordseeheim Klappholttal e.V.

Wettersteinweg 2, 89075Ulm

[email protected]

ZZeennttrraalleeUUnniivveerrssiittäättssvveerrrwwaallttuunngg--AAbbtt.II::PPeerrssoonnaallwweesseenn

Amtsrätin/-rat (Gruppenleitung) (m/w/d)

BesoldungsgruppeA12

oder

Beschäftigte/-r (Gruppenleitung) (m/w/d)

Entgeltgruppe 12 TV-L FU,Vollzeitbeschäftigung,unbefristet

Kennung: Personal 01/2020

Aufgabengebiet:

Folgende Aufgaben erwarten Sie insbesondere bei uns:

•Leitung und Moderation einer Arbeitsgruppe

•Entscheidungvon personalrechtlichen Einzelangelegenheiten

•Bearbeitung von Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung

•Qualitäts- und Beschwerdemanagement

•Kommunikation mit den zentralen und dezentralen Bereichen, den Interessen-

vertretungen sowie anderen Dienststellen des Landes Berlin

•Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht, demVerwaltungsgericht und dem

Sozialgericht Berlin

Einstellungsvoraussetzungen:

• FürBeamte:Erfüllungder lauffbahnrechtlichenVoraussetzungenfür das erste
  Einstiegsamt der Lauffbahngruppe2


• FürBeschäfftigte:Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der
  Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder
  •A bschluss desVerwaltungslehrgangs II oder des internen LehrgangsFach-
  beschäftigte/-r inderHochschulverwaltungsowie dem Aufgabengebiet
  entsprechende gründliche und umfassendeFachkenntnisse

Den ausführlichen Ausschreibungstext finden Sie unter:

http://www.fu-berlin.de/universitaet/beruf-karriere/jobs

„Kultur ist kein Sahnehäubchen, sonderndie Hefe imTe ig“

(JohannesRau)

Haben Sie Spaß und Energie dies in der Praxis zu fördern? Sie suchen

eine inspirierende Tätigkeit im Feld der Kunst und Kultur und haben

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Die Stiftung Künstlerdorf Schöppingen sucht zum 1. Januar 2021 eine

hauptamtliche

Geschäftsführung (m/w/d)

in Vollzeit.

Die Stiftung wird getragen von der NRW-Stiftung, dem Ministerium für

Kultur und Wissenschaft des Landes NRW, dem Landschaftsverband

Westfalen-Lippe, dem Kreis Borken, der Gemeinde Schöppingen

sowie dem Förderverein. Sie vergibt jährlich Wohn- und Arbeitsstipen-

dien in den Bereichen Literatur, Komposition und Bildende Kunst

(Neue Medien, Interdisziplinäre Projekte, Kunst-Wissenschaft-Wirt-

schaft) und organisiert kulturelle Veranstaltungen und Projekte vor Ort

und in der Region vor allem auch mit spartenübergreifenden Koope-

rationspartnern sowie den nationalen und internationalen Austausch.

Weitere Informationen zum Stellenprofil und zum Bewerbungsver-

fahren finden Sie auf der Homepage der Gemeinde Schöppingen:

http://www.schoeppingen.de.

DieKreisstadt Kleve,mit ca. 53.000 Einwohnern an der Grenze zu den

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Niederrheins, Mittelzentrum mit einem Einzugsbereich von 150.000 Ein-

wohnern und hohem Wohn- und Freizeitwert, sucht zum nächstmög-

lichen Zeitpunkt–befristet fürdie Dauer von zwei Jahren–eine/ n

wissenschaftliche Volontärin /

wissenschaftlichen Volontär (m/w/d)

für das Museum Kurhaus Kleve

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Wir bieten eine zweijährige wissenschaftliche und praxisbezogene Mit-

arbeit auf allen Feldern der Museumsarbeit mit besonderen Schwer-

punkten in der künstlerischen Arbeit des bedeutenden Land-Art

Künstlers Richard Long und eine Vergütung in Höhe von 50% der Ent-

geltgruppe 13 des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA).

Weitere Informationen zu der Stellenausschreibung erhalten Sie unter:

http://www.kleve.de

Senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen

Unterlagen–keine Online-Bewerbung–bis zum 25.03.2020 an:

Bürgermeisterin der Stadt Kleve, Fachbereich 10,

Postfach 1955, 47517 Kleve

Stadt Kleve

http://www.baf g.dehttp://www.bav.bund.de

DieBundesanstaltfür Gewässerkunde (BfG)sucht für das

Referat C„Controlling/Öffentlichkeitsarbeit“ zum nächst-

möglichenZeitpunktunbefristeteine/einen

Kauffrau/Kaufmann

fürBüromanagement(m/w/d)

DerDienstortistKoblenz.

ReferenzcodederAusschreibung20200356_9426

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Dann bewerben Sie sich bittebis zum 04.04.2020über das Elek-

tronischeBewerbungsverfahren(EBV)aufderEinstiegsseitehttp://

http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV

HiergebenSiebittedenobengenanntenReferenzcodeein.

FachlicheAuskünfteerteilenIh ne nHerrBöth, Tel.:02611306-5236,

oderHerrDr.Kofalk,Tel.:02611306-5330.

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Projektleitung (m/w/d)

in Teilzeit mit 50%S tellenanteil.

Das Künstlerdorf ist eine Stiftung, getragen von der NRW-Stiftung,

dem Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes NRW, dem

Landschaftsverband Westfalen-Lippe, dem Kreis Borken, der Gemein-

de Schöppingen, sowie dem Förderverein Künstlerdorf Schöppingen.

Die Stiftung vergibt jährlich Wohn- und Arbeitsstipendien in den

Bereichen Literatur, Komposition und Bildende Kunst (mixed media,

Kunst-Wissenschaft-Wirtschaft), und organisiert kulturelle Veranstal-

tungen und Projekte vor Ort und in der Region vor allem auch mit

spartenübergreifenden Kooperationspartnern sowie den nationalen

und internationalen Austausch.

Weitere Informationen zum Stellenprofil und zum Bewerbungsver-

fahren finden Sie auf der Homepage der Gemeinde Schöppingen:

http://www.schoeppingen.de.