Motywacja do pracy a szczęście

Źródło: J. Woźniak, Współczesne systemy motywacyjne: teoria i praktyka, Wydawnictwo Profesjonalne
PWN, 2012, str. 29.

Rys.2. Hierarchia potrzeb według Maslowa.

Rysunek przedstawia potrzeby od tych najbardziej podstawowych –
znajdujących się na dole, do tych najwyższych, gdzie Maslow umieścił potrzebę
samorealizacji. Potrzeby zaspokojone nie motywują do aktywności, nie wpływają na
nasze aktywne zachowanie, i odwrotnie – niezaspokojone motywują.^126
Bez zaspokojenia tych podstawowych potrzeb np. odczuwając głód ciężko jest
się skupić na tym czy jestem i czuje się kochana. Najbezpieczniejszą opcją jest
zaspokajanie podstawowych poziomów następnie możemy przejść do zaspokajania
126
W. Bańka, Operacyjne kierowanie pracownikami w organizacjach , Wydawnictwo Adam Marszałek,
Toruń 2007, str. 210-211.

Samorealizacji

Potrzeba realizacji najważniejszych

celów, wykorzystanie własnego

potencjału

Uznanie

otoczeniu społecznymPotrzeba akceptacji w

Przynależność

Potrzeba przynależność, więzi z innymi, kochania i bycia kochanym

Potrzeba poczucia bezpieczeństwa, błogości, spokoju, Bezpieczeństwa

wolności od lęku

Potrzeba jedzenia, picia, snu, odpoczynku, seksualność Potrzeby fizjologiczne