Die Welt - 27.03.2020

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„DieCorona-Krise

verstärktdie

Nachfrage“

IT-Expertenhingegensindbegehrterdennje.

EinHeadhuntererklärt,welcheKenntnisseinder

VieleBerufsgruppenkämpfenderzeitmitAuftragseinbrüchen–

Branchebesondersgefragtsind

D

igitale Lösungen sind so

gefragt wie nie. Viele Un-

ternehmen und Institu-

tionen rüsten in dieser

Hinsicht auf – und brau-

chen dafür jetzt und in Zukunft fähige

Experten. IT-Recruiter Robin Zugehör

weiß, worauf es in der Zukunftsbranche

ankommt. Er erklärt, welche Positionen

besonders gefragt und wie die Gehalts-

perspektiven sind.

VON CHRISTINE HAAS

WELT:In der IT gibt es seit Langem

Fachkräftemangel. Welchen Einfluss

hat nun die Corona-Krise, wo plötz-

lich an vielen Ecken digitale Alterna-

tiven gesucht werden?

ROBIN ZUGEHÖR:Die Krise verstärkt

die Nachfrage nach Spezialisten noch.

Wir hören von einigen Kunden mo-

mentan, dass sie unternehmensweit

nicht mehr einstellen, außer in den IT-

Abteilungen. Jeder Mitarbeiter, der

nicht in der Produktion beschäftigt ist,

wird mit Laptop, Mobiltelefon und an-

deren Geräten ausgestattet. Das muss

alles an die hausinterne Technik ange-

schlossen werden und einwandfrei

funktionieren. Dafür werden vor allem

Experten rund um den Bereich mobiles

Arbeiten gebraucht. Es gibt Unterneh-

men, in denen die Wertschätzung der

IT bislang nicht sehr ausgeprägt war.

Das wird sich in diesen Zeiten nun än-

dern. Aber der Fachkräftemarkt war

auch schon vorher leer. So viele offene

Stellen gab es noch nie.

Welche Berufe sind grundsätzlich be-

sonders gefragt?

Stark gesucht werden IT-Ingenieure,

die sich im Bereich Cloud auskennen.

Sie sind zuständig dafür, die Unterneh-

men in die Cloud zu transferieren und

digitale Lösungen zum Zusammenar-

beiten zu schaffen. Auch IT-Sicherheits-

kräfte werden ständig nachgefragt. Das

liegt unter anderem daran, dass der Da-

tenschutz wichtiger geworden ist und

Behörden und Unternehmen außerdem

verstärkt versuchen, sich gegen Cyber-

attacken zu schützen. Aber auch für Da-

ta-Ingenieure, die sich mit Massenda-

tenverarbeitung befassen, und für Soft-

wareentwickler gibt es sehr viele Stel-

len. Ingenieur sein bedeutet in der IT

anders als in anderen Branchen nicht

automatisch, dass man studiert hat. Die

Titel bekommt man durch Weiterbil-

dungen.

Wie sind die Gehaltsperspektiven?

Nehmen wir zum Beispiel die Cloud-In-

genieure: Die verdienen nach unseren

Erhebungen im Schnitt bis zu 80.

Euro nach drei bis sieben Jahren Berufs-

erfahrung. Bei Spezialisten, die weitere

Zertifizierungen mitbringen, geht es

noch deutlich höher. Da bewegt man

sich zwischen 80.000 und 100.000 Euro

brutto im Jahr. Um in höhere Gehalts-

klassen aufzusteigen, braucht man nor-

malerweise Erfahrung in Management

und Teamführung. Wenn man die hat,

kann man auch 120.000 Euro im Jahr er-

reichen.

Und wie viel gibt es für Berufseinstei-

ger?

Auch die Leute, die direkt von der Uni

kommen, steigen mittlerweile bei min-

destens 50.000 Euro ein. Auch da kann

es hochgehen bis zu 75.000 Euro.

Was sollten Schulabgänger tun, die in

diesen Bereichen Fuß fassen wollen?

Am besten ist ein duales Studium. Bei

vielen Unternehmen kommt das gut an,

weil man neben der Theorie direkt viel

praktische Erfahrung sammelt, ver-

schiedene Abteilungen durchläuft und

sich dann bewusst spezialisiert. Beson-

ders geeignet sind Wirtschaftsinforma-

tik oder angewandte Informatik. Es gibt

inzwischen aber auch so exotische Sa-

chen wie IT-Forensik, auf die IT-Securi-

ty-Unternehmen vermehrt setzen.

Welcher Weg empfiehlt sich für

Schulabgänger ohne Abitur oder

Fachabitur?

Sie können sich zum Beispiel zum

Fachinformatiker für Systemadminis-

tration ausbilden lassen und dann als

IT-Administrator starten. Auch da

empfiehlt es sich, sich zu spezialisie-

ren, am besten auf zukunftsweisende

Technologien wie zum Beispiel Cloud-

Technologien, Künstliche-Intelligenz-

Anwendungen oder auch Software-

entwicklung.

WWWelche Chancen haben Quereinsteiger?elche Chancen haben Quereinsteiger?

Im Trend liegen sogenannte Coding

Bootcamps, wo man innerhalb weniger

WWWochen programmieren lernen soll.ochen programmieren lernen soll.

In der Softwareentwicklung hat sich das

durchaus etabliert. In allen anderen Be-

reichen sind solche Crashkurse aller-

dings selten. Generell machen Fortbil-

dungen im IT-Bereich nur Sinn, wenn

die Kandidaten ein gutes technisches

Verständnis, Vorwissen, aber auch ein

hohes Interesse mitbringen.

Wie sind die Gehaltsperspektiven für

Quereinsteiger?

Bei Quereinsteigern ist die Einordnung

sehr uneinheitlich, hier zählen vor allem

die spezifische Erfahrung und die darauf

basierende Expertise. Vermutlich liegen

diese bei 70 bis 80 Prozent der norma-

len Einstiegsgehälter. Konkrete Zahlen

gibt es hier allerdings nicht.

Wie hart muss man denn verhandeln,

um so ein Gehalt zu bekommen?

Man muss nicht so viel verhandeln. Die

Firmen sind mittlerweile bereit, von sich

aus viel für die raren Fachkräfte zu zah-

len. Es gibt auch manchmal Leute, die

sich überschätzen und sich mit zu hohen

Gehaltsforderungen ins Aus katapultie-

ren. Aber das ist eher die Ausnahme.

Werden sich die Gehälter angesichts

des verschärften Fachkräftemangels

in Zukunft weiter steigern?

So langsam ist ein Level erreicht, an

dem die Unternehmen nicht mehr ge-

willt sind, noch höher zu gehen. Viele

können sich das schlicht nicht leisten.

Es ist aber ohnehin so, dass viele ITler

gar nicht Gehaltswünsche als Wechsel-

motivation angeben. Ihnen ist wichtiger,

dass sie flexibel und mit neuesten Tech-

nologien arbeiten können und dass Ar-

beitgeber ihnen Weiterbildungen finan-

zieren. Wir haben vermehrt Fälle, dass

Spezialisten auf ein paar Tausend Euro

im Jahr verzichten, um spannendere

Aufgaben zu bekommen. WorkLife--

Balance spielt auch eine große Rolle.

Wie sind denn die Aussichten auf ge-

regelte Arbeitszeiten?

ITler haben selten einen Nine-to-five-

Job. Einige arbeiten in Schichten oder

mit Rufbereitschaften. Aber man hat

schon die Flexibilität, sich von Zeit zu

Zeit Freiraum zu schaffen.

Worauf achten Sie als Recruiter bei

Kandidaten?

Am wichtigsten ist die praktische Erfah-

rung. Wir schauen uns genau an, in wel-

chen Umgebungen die Kandidaten gear-

beitet haben: Wie groß waren die Unter-

nehmen? Mit welchen Technologien ha-

ben sie gearbeitet? Welche Zertifikate

hat die Person durch Weiterbildungen

erworben? Welche Verantwortlichkeit

hatte sie? Anhand dieser Kriterien lässt

sich schnell feststellen, ob eine Person

infrage kommt.

Wo suchen Sie nach Kandidaten?

Wir nutzen alle Kanäle von Stellenpor-

talen bis Karrierenetzwerken. Wichtig

sind auch unsere persönlichen Netz-

werke in die Unternehmen.

Warum gibt es trotz der hohen Nach-

frage arbeitslose ITler?

Es gibt einen Effekt, der in der IT beson-

ders entscheidend ist: Wenn man lange

fffür ein Unternehmen gearbeitet hat, istür ein Unternehmen gearbeitet hat, ist

man kompetenztechnisch möglicherwei-

se nicht mehr auf dem neuesten Stand.

Man hat womöglich über Jahre mit der

gleichen technischen Infrastruktur gear-

beitet und sich nicht mit neuen Techno-

logien beschäftigt. Wenn man dann in

den Markt gespült wird, steht man vor ei-

ner riesigen Herausforderung. Die Anfor-

derungen verändern sich noch schneller

als in anderen Bereichen. Deshalb müs-

sen ITler sich auch ständig weiterbilden,

zur Not auch privat. Das ist der Schlüssel

zum Erfolg. Und wie fast überall kommt

es auf die zwischenmenschliche Kompe-

tenz an. Die, die sich isolieren und keine

Teamplayer sind, haben es auf dem Ar-

beitsmarkt schwer. Außer, sie sind die ab-

soluten Koryphäen auf ihrem Gebiet.

A N Z E I G E

MEISTERPFLICHT

Kurskosten von der

Steuer absetzen

Wer sich mit seinem Handwerk selbst-

ständig machen will, muss in vielen

Fällen wieder einen Meistertitel vor-

legen. Seit diesem Jahr gilt die Meister-

pflicht zum Beispiel für Fliesen- und

Parkettleger oder Raumausstatter. Für

den Meisterkurs und das Meisterstück

können schnell einige Tausend Euro

Kosten zusammenkommen. „Wer die

Kosten aus seiner privaten Tasche

zahlt, kann die Ausgaben in seiner

Einkommensteuererklärung als Wer-

bungskosten absetzen“, rät Isabel Klo-

cke vom Bund der Steuerzahler. Abge-

setzt werden können alle Kosten, die

im Zusammenhang mit der Ausbildung

entstehen, etwa die Kursgebühren,

Fahrt- und Übernachtungskosten oder

Ausgaben für Fachbücher. Übernimmt

der Altmeister oder Arbeitgeber die

Kosten, muss das vertraglich abge-

sichert werden.

NACH DER AUSBILDUNG

Nochmals Probezeit

im selben Betrieb?

Viele Betriebe bilden aus, um die aus-

gelernten Gesellen oder Gesellinnen

als Fachkräfte zu übernehmen. Aber

gilt für sie mit dem neuen Vertrag auch

erneut eine Probezeit? „Die Probezeit

wird landläufig damit verbunden, dass

der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in

dieser Zeit unbegründet kündigen

kann“, erklärt Peter Meyer, Fachanwalt

für Arbeitsrecht. Das treffe in der Re-

gel auch zu. „Im ersten halben Jahr

eines neuen Arbeitsverhältnisses hat

man selbst in Betrieben, die regelmäßig

mehr als zehn Mitarbeiter beschäfti-

gen, keinen gesetzlichen Kündigungs-

schutz.“ Da Auszubildende aber in der

Regel schon zwei bis drei Jahre im

Betrieb beschäftigt waren, haben sie

auch Kündigungsschutz – auch wenn

der Arbeitgeber eine erneute Probezeit

vereinbart hat. „Die erneute Probezeit

hat aber rechtlich keine besondere

Bedeutung. Denn der gesetzliche Kün-

digungsschutz besteht, sobald jemand

länger als sechs Monate bei einem

Arbeitgeber beschäftigt ist“, so Meyer.

JOBCENTER

Keine Beteiligung an

Ausbildungskosten

Auch bei Hartz-IV-Aufstockern beteiligt

sich das Jobcenter nicht an den Kosten

einer Ausbildung. Diese Kosten können

nicht mit den Einnahmen aus einer

anderen Tätigkeit verrechnet werden,

wie das Bundessozialgericht entschied.

(Az: B 4 AS 1/20 R) Die Klägerin hatte

versucht, sich mit verschiedenen Büro-

und Aushilfstätigkeiten über Wasser zu

halten, war aber auf ergänzende Hartz-

IV-Leistungen angewiesen. Für solche

sogenannten Aufstocker gibt es Frei-

beträge, darüber hinaus werden die

beruflichen Einnahmen auf die Hartz-

IV-Leistungen angerechnet. Laut Ge-

setz werden „die mit der Erzielung des

Einkommens verbundenen notwendi-

gen Ausgaben“ vorher vom Einkommen

abgezogen. Hier hatte die Klägerin eine

Ausbildung zur Heilpraktikerin be-

gonnen. Das Jobcenter lehnte eine

Berücksichtigung ab.

KOMPAKT

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27.03.20 Freitag,27.März2020DWBE-HP

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20 MANAGEMENT & KARRIERE DIE WELT FREITAG,27.MÄRZ

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Robin Zugehörist IT-Recruiter bei der international tätigen Personal-

beratung Robert Walters in Hamburg und Leiter des Bereichs Infor-

mation Technology. Hier fokussiert er sich auf Positionen in den Be-

reichen IT Management, IT Infrastructure & Cloud Engineering. Davor

arbeitete der 28-Jährige im IT Sales bei Microsoft.

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