d o s s i ê
36 psique ciência&vida http://www.portalcienciaevida.com.br
O
psicopedagogo na em-
presa, muitas vezes, en-
contra alguns desafios,
principalmente quando
os funcionários não conhecem essa
atividade e a atuação do profissional
na organização. É um trabalho de
construção de confiança e certeza de
que objetivos traçados pela direção se-
rão alcançados em coletividade. Não
melindrar chefes e encarregados, que
a princípio percebem, erroneamente,
um trabalho para espionar setores,
algo que os venha prejudicar. É essen-
cial, porém, que vencida essa etapa as
relações assumam a tendência de ser
muito boas e bem definidas. No iní-
cio é um trabalho de reconhecimento,
observação, aprendizado, porque lida
com vidas. Lidamos com seres huma-
nos e, nesse caso, somos sempre apren-
dizes de nós mesmos.
A atuação do psicopedagogo faz-
-se necessária, e talvez única, por não
haver, em algumas empresas, uma
gestão de desenvolvimento humano,
isto é, que olhe seu colaborador não
apenas como aquele cuja mão de obra
é necessária para a produção constan-
te e desenvolvimento da empresa, mas
também como aquele cujo crescimen-to profissional e humano depende da
humanização do ambiente. E humani-
zando o ambiente os funcionários fica-
rão mais motivados e produzirão mais.
Muitos desconhecem o valor do
trabalho psicopedagógico dentro das
organizações, sejam elas de cunho
educativo, religioso, empresarial, en-
tre outros. Não é difícil vincular o tra-
balho desse especialista somente à es-
cola, que é sua área de atuação. Porém,
sua atividade possui uma abrangência
significativa. Não só nos diagnósticos
de déficit de atenção e dificuldades de
aprendizagem e seus diversos fatores,
como também na área da saúde hos-
pitalar, na implementação de projetos
educativos e socioeducativos das em-
presas, por exemplo.
A Psicopedagogia preocupa-se
com a aprendizagem e seu desenvol-
vimento normal em um contexto.
Levando em consideração a realidade
interna ou a realidade externa daque-
le que aprende, sem deixar de lado os
aspectos afetivos e sociais que estão
envolvidos em tal processo. Até por-
que, historicamente, o psicopedago-
go está ligado à educação. É uma área
cujo objetivo é o ser que aprende,
como aprende e de que maneira esseaprendizado se insere e o insere no
ambiente do qual faz parte.Inter-relacionamento
A
área de Treinamento & Desen-
volvimento da empresa é muito
importante para sua saúde interna.
É preciso ter profissionais treinados
e desenvolvendo seus talentos. A Psi-
copedagogia, dentro da empresa, atua
diretamente com o inter-relaciona-
mento entre todos que fazem parte
do seu dia a dia, no desempenho dos
funcionários, porém, nunca deixando
de perceber o outro de forma homo-
gênea e não fragmentada. Onde esse
funcionário possui uma história ante-
rior, possui um saber específico, um
saber emocional, e tudo isso faz parte
de sua formação e deverá estar ligado
à sua história na empresa, enquan-
to ali permanecer, e levará todo esse
aprendizado adiante.
Dentro da empresa, o psicope-
dagogo procura atuar na superação
das dificuldades de relacionamento
de um grupo, cabendo também a ele
levar a empresa a vencer as fragmen-
tações de setores e trabalhar de forma
interdisciplinar. Através de interven-
ções, o psicopedagogo vai auxiliarA atuação do especialista é fundamental,
especialmente porque algumas corporações não contam
com uma gestão de desenvolvimento humano eficiente,
atribuição específica da Psicopedagogia
Os DESAFIOS
do psicopedagogo
na empresa