Exame - Portugal - Edição 452 (2021-12)

taxa de desajuste de talento no
País de 62% e defendeu práticas
de upskilling e reskilling: “Um
plano de transformação de ta-
lento é crítico.”
Retrato e recomendação
que não diferiu muito dos dei-
xados por Carlos Oliveira, numa
apresentação sobre as necessi-
dades de qualificação da mão
de obra em Portugal. Segundo o
diagnóstico do presidente-exe-
cutivo da Fundação José Neves,
faltam competências alinhadas
com o que o mercado procura
(o que contribui para que qua-
se 20% dos licenciados não en-
contre emprego ao fim de três

Prémios e debate
À esquerda, a entrega
do segundo lugar nas
Melhores Empresas
Para Trabalhar
à Blip, que também
arrecadou dois
prémios especiais.
À direita, momento
do debate sobre
A Sustentabilidade
e o Talento, com a
participação de Raúl
Grijalba, presidente
do ManpowerGroup
para Espanha,
Portugal, Grécia
e Israel, e de Miguel
Mendes, country
manager B2B
da Endesa

anos) e falta desenvolvê-las ao

longo da vida ativa através de

formação para superar a obso-

lescência dos conhecimentos

(algo que as empresas resistem

a fazer, dada a maior rotativida-

de dos trabalhadores).

“Temos de continuar a qua-

lificar e tornar útil para a socie-

dade uma grande massa de por-

tugueses com qualificação em

perda. Um nível mais elevado

de educação protege o empre-

go”, disse, enquanto sublinhava

a ambição da fundação de pôr

Portugal no top 10 dos países da

UE com mais empregos em tec-

nologia e conhecimento e ter,

em 2040, 45% dos adultos com

ensino superior, 90% dos jovens

recém-formados empregados e

25% dos adultos em formação e

educação.

LÍDERES À ALTURA DE UMA

GERAÇÃO DI FERENTE

Muita dessa transformação ao

nível das competências virá

dos próprios colaboradores,

mas também das lideranças,

que demonstraram “fibra” na

altura da crise e estão, atual-

mente, ocupadas em manter a

coesão cultural e das equipas,

em evitar o surgimento de silos

para que a comunicação flua e

atentas à saúde mental das suas

equipas.

“Como líderes, temos de

estar preparados para qual-

quer mudança, para aprender,

com transparência, empatia,

muito próximos mas também

com coragem de tomar as de-

cisões que têm de ser tomadas

em tempos de mudança. Esta

nova geração guia-se por pro-

pósito, empatia, inclusão, pela

cultura em que querem estar”,

disse Paula Panarra. Já Maria de

Fátima Carioca salientou a ne-

cessidade de abertura à apren-

dizagem, ao diálogo e à humil-

dade. “É importante que o líder

tenha energia, inteligência e

capacidade de adaptação. E

comportamento de integrida-

de, valores consistentes com a

atuação.” “As pessoas têm de

acreditar”, acrescentou Carlos

Ribas. “Temos de provar-lhes

que nos importamos com elas,

que temos um compromisso.

Quando percebem que nos

preocupamos, fazem tudo.”

No encerramento da sessão

(durante a qual foram também

anunciados os nomes das 50

Melhores Empresas para Tra-

balhar no País), o secretário de

Estado Adjunto do Trabalho e

da Formação Profissional, Mi-

guel Cabrita, defendeu, numa

mensagem gravada, a necessi-

dade de refletir no modo como

se fará o relançamento da eco-

nomia depois da pandemia, a

par das mudanças estruturais

“que não são novas e vão man-

ter-se nas próximas décadas”,

trazidas pela tecnologia e pelas

alterações no mercado (que sa-

lientam a importância da for-

mação, das competências e da

qualidade do emprego).

Nestas áreas – e um dia de-

pois de o Orçamento do Es-

tado ter sido chumbado no

Parlamento –, sublinhou as

iniciativas apresentadas pelo

Governo para uma agenda de

sustentabilidade para a próxi-

ma década e para “um merca-

do de trabalho bem estrutura-

do e bem regulado, capaz de

lidar com as necessidades de

flexibilidade das empresas e

acautelar a dimensão coletiva

das relações de trabalho e do

equilíbrio no mercado, com-

batendo a precariedade”. Neste

aspeto, referiu a criação de in-

centivos positivos à negociação

coletiva e à dimensão de qua-

lidade do emprego, lembrando

que o Estado também deve dar

o exemplo, ao propor-se con-

tratar serviços apenas a empre-

sas cujos trabalhadores tenham

contratos estáveis. E

Com o apoio

DEZEMBRO 2021. EXAME. 17