Você SA - Edição 255 (2019-08)

*DADOS COMPILADOS PELA EQUIPE DA FIA, [email protected]

Mais que um bom salário

Entre as 150 melhores companhias para

trabalhar, 99% possuem um programa

formal e estruturado de remuneração para os

colaboradores. Suas principais ações são:

R

econhecer os feitos dos funcionários, valorizan-

do seus esforços publicamente, é uma maneira

eficiente de mantê-los interessados e engajados.

Veja o que as companhias que estão nos Guias

As 150 Melhores Empresas para Trabalhar

e As Melhores Empresas para Começar a

Carreira, feitas por VOCÊ S/A em parceria com

a Fundação Instituto de Administração (FIA),

fazem para recompensar e destacar os talentos.

POSSUIR REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

COMPARAR OS SALÁRIOS INTERNOS COM OS PRATICADOS PELA CONCORRÊNCIA

TER UM PERCENTUAL MÁXIMO PARA AJUSTES SALARIAIS

POR MÉRITO OU PROMOÇÃO

PERMITIR AUMENTOS DE

REMUNERAÇÃO POR ALTO DESEMPENHO

EM QUALQUER PERÍODO DO ANO

ENTENDA

OS GRÁFICOS

150 MELHORES

MELHORES

PARA JOVENS

EMPRESAS NÃO

CLASSIFICADAS

Todo mundo ganha

69%

76%

32%

54%

47%

37%

93%

91%

75%

85%

84%

47%

AGORA | ANÁLISE*

22 • AGOSTO DE 2019 • VOCÊ S/A