ILUSTRAÇÃO: ADAMS CARVALHO
RESSALTAM OS DESTAQUES DE PERFORMANCE
EM EVENTOS E CANAIS DE COMUNICAÇÃO
CONVIDAM OS TRABALHADORES PARA
REPRESENTAR A COMPANHIA EM EVENTOS EXTERNOS
RECONHECEM O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
POR MEIO DE CARTAS DE PARABENIZAÇÃO DA ALTA CÚPULA
E INDICAÇÕES PARA PARTICIPAR DE NOVOS PROJETOS
OS BENEFÍCIOS ATENDEM ÀS NECESSIDADES
O TRABALHO É DEVIDAMENTE RECONHECIDO
O SALÁRIO PAGO É JUSTO
NOVA
GERAÇÃO
NA
BERLINDA
AINDA SÃO POUCAS
AS ORGANIZAÇÕES
QUE TÊM PRÁTICAS
DE RECOMPENSA
VOLTADAS PARA OS
COLABORADORES
COM ATÉ 26 ANOS.
HOJE, APENAS 15%
DAS MELHORES DIS-
PONIBILIZAM BENE-
FÍCIOS EXCLUSIVOS
PARA OS NOVATOS
DO MERCADO DE
TRABALHO — ENTRE
AS NÃO CLASSIFICA-
DAS ESSE PERCEN-
TUAL CAI PARA
2%. ALÉM DISSO,
SOMENTE 13% DAS
150 MELHORES E 5%
DAS NÃO CLASSIFI-
CADAS DETÊM UMA
POLÍTICA REMUNE-
RATÓRIA EXCLU-
SIVA PARA RETER
JOVENS TALENTOS.
DAS 150 MELHORES
JÁ OFERECEM AOS
FUNCIONÁRIOS
BENEFÍCIOS
FLEXÍVEIS, EM
QUE É POSSÍVEL
ESCOLHER, ENTRE
UM LEQUE DE
OPÇÕES, O QUE
MAIS SE AJUSTA
A SEUS INTERESSES
31 %
Exposição merecida
Além de receber uma recompensa financeira,
os funcionários almejam a notoriedade.
Para destacar o alto desempenho de seus
empregados, as Melhores Empresas:
Os empregados das Melhores
Empresas acreditam que:
Sentindo-se valorizado
64%
75%
82%
78%
24%
30%
77%
82%
90%
76%
82%
81%
62%
75%
80%
76%
53%
90%
VOCÊ S/A • AGOSTO DE 2019 • 23