Você SA - Edição 255 (2019-08)

ILUSTRAÇÃO: ADAMS CARVALHO

RESSALTAM OS DESTAQUES DE PERFORMANCE

EM EVENTOS E CANAIS DE COMUNICAÇÃO

CONVIDAM OS TRABALHADORES PARA

REPRESENTAR A COMPANHIA EM EVENTOS EXTERNOS

RECONHECEM O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

POR MEIO DE CARTAS DE PARABENIZAÇÃO DA ALTA CÚPULA

E INDICAÇÕES PARA PARTICIPAR DE NOVOS PROJETOS

OS BENEFÍCIOS ATENDEM ÀS NECESSIDADES

O TRABALHO É DEVIDAMENTE RECONHECIDO

O SALÁRIO PAGO É JUSTO

NOVA

GERAÇÃO

NA

BERLINDA

AINDA SÃO POUCAS

AS ORGANIZAÇÕES

QUE TÊM PRÁTICAS

DE RECOMPENSA

VOLTADAS PARA OS

COLABORADORES

COM ATÉ 26 ANOS.

HOJE, APENAS 15%

DAS MELHORES DIS-

PONIBILIZAM BENE-

FÍCIOS EXCLUSIVOS

PARA OS NOVATOS

DO MERCADO DE

TRABALHO — ENTRE

AS NÃO CLASSIFICA-

DAS ESSE PERCEN-

TUAL CAI PARA

2%. ALÉM DISSO,

SOMENTE 13% DAS

150 MELHORES E 5%

DAS NÃO CLASSIFI-

CADAS DETÊM UMA

POLÍTICA REMUNE-

RATÓRIA EXCLU-

SIVA PARA RETER

JOVENS TALENTOS.

DAS 150 MELHORES

JÁ OFERECEM AOS

FUNCIONÁRIOS

BENEFÍCIOS

FLEXÍVEIS, EM

QUE É POSSÍVEL

ESCOLHER, ENTRE

UM LEQUE DE

OPÇÕES, O QUE

MAIS SE AJUSTA

A SEUS INTERESSES

31 %

Exposição merecida

Além de receber uma recompensa financeira,

os funcionários almejam a notoriedade.

Para destacar o alto desempenho de seus

empregados, as Melhores Empresas:

Os empregados das Melhores

Empresas acreditam que:

Sentindo-se valorizado

64%

75%

82%

78%

24%

30%

77%

82%

90%

76%

82%

81%

62%

75%

80%

76%

53%

90%

VOCÊ S/A • AGOSTO DE 2019 • 23