*DADOS COMPILADOS PELA EQUIPE DA FIA, [email protected]
Mais que um bom salário
Entre as 150 melhores companhias para
trabalhar, 99% possuem um programa
formal e estruturado de remuneração para os
colaboradores. Suas principais ações são:
R
econhecer os feitos dos funcionários, valorizan-
do seus esforços publicamente, é uma maneira
eficiente de mantê-los interessados e engajados.
Veja o que as companhias que estão nos Guias
As 150 Melhores Empresas para Trabalhar
e As Melhores Empresas para Começar a
Carreira, feitas por VOCÊ S/A em parceria com
a Fundação Instituto de Administração (FIA),
fazem para recompensar e destacar os talentos.
POSSUIR REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
COMPARAR OS SALÁRIOS INTERNOS COM OS PRATICADOS PELA CONCORRÊNCIA
TER UM PERCENTUAL MÁXIMO PARA AJUSTES SALARIAIS
POR MÉRITO OU PROMOÇÃO
PERMITIR AUMENTOS DE
REMUNERAÇÃO POR ALTO DESEMPENHO
EM QUALQUER PERÍODO DO ANO
ENTENDA
OS GRÁFICOS
150 MELHORES
MELHORES
PARA JOVENS
EMPRESAS NÃO
CLASSIFICADAS
Todo mundo ganha
69%
76%
32%
54%
47%
37%
93%
91%
75%
85%
84%
47%
AGORA | ANÁLISE*
22 • AGOSTO DE 2019 • VOCÊ S/A