Layout-padrão
A aparência do currículo pode va-
riar conforme sua preferência, indo
desde um documento profissional-
mente diagramado até um simples
Word. Mas alguns cuidados devem
ser tomados. Um deles é colocar as
informações de contato em um local
de fácil de visualização, de preferên-
cia próximo ao seu nome.
Outro ponto importante é manter
um padrão de formatação. Coloque o
nome das empresas por onde passou
com o mesmo negrito ou sublinhado.
Se quiser adicionar a data ao lado do
cargo, padronize em todas as posi-
ções. “Quando tenho dois currículos
de pessoas igualmente qualificadas,
priorizo para entrevista a que tem
mais cuidado ao apresentar sua tra-
jetória. É a primeira impressão que
o candidato passa”, diz Sérgio. Por
isso, cuidado com erros de portu-
guês ou de digitação. O documen-
to deve ter de duas a três páginas.Tradução simultânea
Se você busca uma posição em uma
multinacional, é importante ter um
currículo em inglês. “Não é neces-sário preparar uma versão espe-
cial, apenas a mesma versão do
documento traduzido para o in-
glês”, explica Sérgio. Um bom cur-
rículo e uma apresentação simpá-
tica no corpo do e-mail com um
resumo sobre você e suas inten-
ções já são suficientes. Cartas de
apresentação são dispensáveis hoje
em dia. “Elas podem se tornar re-
petitivas quando se tem um currí-
culo bem-feito. Como buscamos
assertividade, uma apresentação
bacana no próprio e-mail já faz
esse papel”, afirma Sérgio.VOCÊ S/A wJANEIRO DE 2019 w 61Hackeando o Vagas.com
Especialista da plataforma de recrutamento dá três dicas para fazer seu currículo aparecerAtualize
seu currículo
Quando alguém está em busca de
um candidato, ele usa filtros para
procurá-lo no site. Até aí, nenhuma
novidade. Mas existe um pulo do
gato. “O recrutador filtra por data
de atualização, porque não quer
receber currículos de pessoas que
não estejam mais naquela posição”,
diz Thayane Fernandes, especialista
em comunicação do Vagas. Ou seja,
se você modificou o perfil recente-
mente, tem mais chance de apare-
cer na primeira triagem. O ideal é
fazer isso a cada seis meses e, se
nada tiver mudado nesse período,
altere uma vírgula ou palavra. Já
é o bastante para o software en-
tender que o texto foi atualizado.
Use o Mapa
de Carreira
Essa ferramenta mapeou mais
de 7 000 cargos e desenhou as
possíveis trajetórias de carreira
trilhadas pelas profissões com
base em dados reais do site. Lá
também aparecem os salários
estimados para diversos níveis
daquela profissão, cursos
realizados e palavras-chave
que os recrutadores usam nas
buscas quando querem encontrar
aqueles profissionais. Essas
palavras, se colocadas em seu
cadastro, aumentam sua chance
de ser encontrado pelos RHs.
“Coloque sua pretensão salarial,
pois esse é outro filtro utilizado
nas procuras”, diz Thayane.Amplie as
palavras-chave
No campo de busca de vagas,
não fique preso apenas ao
termo mais comum da posição
que você deseja ocupar. A
estratégia é colocar o máximo
de nomenclaturas que o cargo
possa ter. Isso é importante
porque as empresas usam
textos diferentes para definir
a mesma função. Se estiver
atrás de um emprego como
vendedor, por exemplo,
tente palavras-chave
como “vendas”, “vendedor”,
“comercial”, “executivo
e contas”. Dessa forma,
aparecerão muito mais
resultados para sua pesquisa.